姚衛(wèi)華 姚秋紅 楊振勇

山東能源臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司田莊煤礦

煤礦政工建設(shè)思想政治氛圍的途徑

姚衛(wèi)華 姚秋紅 楊振勇

山東能源臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司田莊煤礦

在當(dāng)前企業(yè)政工建設(shè)思想政治氛圍建設(shè)過程之中一方面需要認(rèn)識到工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和原則性，另外一方面還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工作現(xiàn)狀的分析，以更好的實現(xiàn)工作的改革與創(chuàng)新發(fā)展。將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細(xì)的分析了當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)政工建設(shè)思想政治氛圍的基本現(xiàn)狀，同時對日常工作開展過程之中應(yīng)當(dāng)注重的問題和應(yīng)當(dāng)重點實現(xiàn)改革的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行了系統(tǒng)性的分析，旨在以此為基礎(chǔ)更好的促進(jìn)工作的改革，實現(xiàn)對措施的完善和理念的革新，促進(jìn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

煤礦；政工建設(shè)；思想政治；氛圍；途徑

1 、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性和重要性

1.1 現(xiàn)代企業(yè)管理的需要

社會在不斷進(jìn)步，人的思想也越來越復(fù)雜，矛盾沖突也越來越多，這對一個企業(yè)來說是十分不利的，這將影響企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和市場的競爭力?，F(xiàn)代企業(yè)管理，需要更好的調(diào)動和組織員工的能動性和創(chuàng)造性。從而實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)在目標(biāo)，企業(yè)員工的思想政治工作，是提高企業(yè)內(nèi)部管理效率的有效途徑和重要方法。

1.2 企業(yè)思想政治工作的需要

企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著巨大的推動作用。加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，良好的政治思想氛圍。統(tǒng)一的政治思想內(nèi)涵，能夠更好的提高員工的工作熱情，能夠更好的將企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)起來，同心同德。共同參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

2 、創(chuàng)建現(xiàn)代化煤炭企業(yè)政工建設(shè)思想政治氛圍的有效對策

2.1 提高煤炭企業(yè)建設(shè)政工思想政治氛圍的意識

為了更好地進(jìn)行政工思想政治氛圍建設(shè)，煤炭企業(yè)的管理層必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作視角及工作觀念。比如，將政工思想政治氛圍的建設(shè)工作視為企業(yè)管理工作中的重要指導(dǎo)性內(nèi)容，充分利用企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，調(diào)動整個企業(yè)員工工作的積極性和主動性，創(chuàng)造出良好的企業(yè)氛圍。同時，煤炭企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)政工思想宣傳力度，調(diào)動全體企業(yè)員工的主人翁意識，使各崗位員工可以明確自身的責(zé)任，共同促進(jìn)企業(yè)政工思想政治工作的發(fā)展。

2.2 創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工思想政治工作的形式及內(nèi)容

煤炭企業(yè)要想充分發(fā)揮政工思想政治氛圍建設(shè)的作用，就需要將煤炭企業(yè)經(jīng)營管理工作與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。同時，豐富企業(yè)政工思想政治工作的內(nèi)容，通過定期宣傳培訓(xùn)的形式，鼓勵企業(yè)員工對各種活動進(jìn)行心得體會的總結(jié)，以促使政工思想深入人心。同時，煤炭企業(yè)還應(yīng)該積極拓展企業(yè)工作領(lǐng)域和方向，并不斷確立出更多思想政治工作內(nèi)容的新主題，使企業(yè)的政工思想政治氛圍的建設(shè)工作落實到實際行動中去。

2.3 制定一定的獎懲制度

制定相關(guān)的獎罰制度，在制度確定以后應(yīng)該堅持執(zhí)行，對表現(xiàn)突出的政工人員進(jìn)行獎勵，對工作失職的政工人員則應(yīng)進(jìn)行處罰，獎罰分明，以調(diào)動政工人員的工作積極性。同時，要注意保障政工員工的利益，并綜合考慮政工隊伍中的男女比例、知識水平以及年齡段的比例情況，通過合理調(diào)整，建設(shè)出高綜合素質(zhì)的政工隊伍。此外，煤炭企業(yè)也要慎重的處理和解決兼職的問題，從企業(yè)的實際角度出發(fā)，宜兼則兼，最終建設(shè)出一支具有高戰(zhàn)斗力和高素質(zhì)的專職化政工干部機(jī)制。

2.4 促進(jìn)煤炭企業(yè)政工隊伍不斷創(chuàng)新

隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國已經(jīng)逐漸步入了信息時代。信息時代的到來給我國的煤炭企業(yè)帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，煤炭企業(yè)的政工工作人員要在這樣的時代努力尋求出政工工作的新要求、新特點以及新方法，才能充分利用信息技術(shù)解決企業(yè)自身的實際問題，并推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這就需要煤炭企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該注重不斷創(chuàng)新，改變原有的傳統(tǒng)工作理念和方法，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，創(chuàng)新出適宜企業(yè)發(fā)展的新途徑。比如，煤炭企業(yè)的政工工作人員可以綜合采用講座、訪談以及文體活動等方式，結(jié)合先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動媒體等新興高科技手段將政工工作內(nèi)容與實踐有效結(jié)合，提升企業(yè)政工干部的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新質(zhì)量。通過上述措施，讓整個煤炭企業(yè)的員工都有機(jī)會參與到政工思想政治建設(shè)工作中來，進(jìn)而提高企業(yè)員工的參與度，最終實現(xiàn)政工工作思想的深入化滲透。

2.5 培養(yǎng)高素質(zhì)的煤炭企業(yè)政工人才

在煤炭企業(yè)政工的工作中，優(yōu)秀的政工人才對企業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才十分必要。優(yōu)秀的政工人才要有正確的政治思想、較高的專業(yè)能力以及強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任心，才能保質(zhì)保量完成煤炭企業(yè)的政工管理工作。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)對政工管理的工作人員定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，通過溫故而知新的方式，鞏固并增加工作人員的業(yè)務(wù)知識，多組織一些參觀、訪問等學(xué)習(xí)活動，使政工管理的工作人員能夠及時熟悉本行業(yè)的最新動態(tài)以及新法律新政策，更好的進(jìn)行企業(yè)的政工管理工作。

2.6 增強(qiáng)煤炭企業(yè)政工思想政治建設(shè)工作的監(jiān)督管理力度

為了穩(wěn)定煤炭企業(yè)的政工隊伍，建設(shè)出良好的思想政治氛圍，需要企業(yè)不斷的完善自身的監(jiān)管制度，加強(qiáng)對政工工作的管理。比如，推行企業(yè)適用的政工考評機(jī)制。因此，煤炭企業(yè)可以對企業(yè)的政工工作人員進(jìn)行定期或不定期的考核方式，并使考核結(jié)果和考試人員的薪資掛鉤，以監(jiān)督政工工作人員的行為。長期下來，便可以形成一套具有系統(tǒng)性和科學(xué)性的考評機(jī)制，進(jìn)而充分提高政工工作人員的工作積極性和主動性，為實現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治氛圍的建設(shè)營造出和諧溫馨的工作氛圍。

綜上所述，從實際的角度著手對工作開展過程之中應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)不斷革新的主要內(nèi)容等進(jìn)行了集中性的分析，旨在以此為基礎(chǔ)真正意義上實現(xiàn)工作的改進(jìn)，實現(xiàn)相關(guān)項目的發(fā)展?？偟膩碇v企業(yè)政工建設(shè)思想政治氛圍對于企業(yè)的發(fā)展意義重大，應(yīng)當(dāng)予以較高程度的重視。

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