美國《現(xiàn)代輪胎經(jīng)銷商》（www.moderntiredealer.com）2017年6月23日報道：

米其林集團(tuán)的重組計劃將顯著影響其美國和法國公司的員工職位，不影響集團(tuán)產(chǎn)能是計劃的重點(diǎn)之一。

米其林認(rèn)為其實(shí)施的項(xiàng)目將適合公司良好運(yùn)行，可以滿足客戶和員工不斷增長的需求。重組計劃的目的是提升公司反應(yīng)能力和保持競爭力，從而使公司沉著應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

此次深度轉(zhuǎn)型是為了提高客戶滿意度，放權(quán)于團(tuán)隊(duì)，簡化運(yùn)行模式，并使集團(tuán)數(shù)字化。此次轉(zhuǎn)型將拓展公司國際業(yè)務(wù)范圍及增強(qiáng)其法國基地，尤其是克萊蒙費(fèi)朗基地的生產(chǎn)能力。

米其林集團(tuán)未來簡況如下。

（1）10個區(qū)域分部。米其林將設(shè)立10個區(qū)域分部，負(fù)責(zé)銷售開發(fā)和顧客關(guān)系管理。這10個區(qū)域分別為非洲、印度和中東，南美，美國中部，北美，東亞和澳大利亞，中國，中歐，北歐，南歐及東歐。

（2）14個業(yè)務(wù)線。公司并沒有細(xì)化這些業(yè)務(wù)線，但設(shè)立的這些業(yè)務(wù)線可以滿足全球客戶的類似需求。

（3）8個營運(yùn)部門。這8個營運(yùn)部門分別為研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、制造、供應(yīng)、市場營銷和售后支持、采購、運(yùn)營質(zhì)量保證及公司業(yè)務(wù)服務(wù)部門。

（4）公司集團(tuán)。米其林將設(shè)立一個合作中心部門來簡化運(yùn)營結(jié)構(gòu)和激發(fā)反應(yīng)力。公司各部門將重點(diǎn)放在其戰(zhàn)略性任務(wù)上。

（5）職工意義。實(shí)行新的組織結(jié)構(gòu)并簡化運(yùn)營模式將顯著影響美國和法國的員工崗位。

米其林認(rèn)為重組不會直接影響其全球的輪胎產(chǎn)能。

美國分部：2018—2021年將減少約450個工作崗位，主要為自然減員和退休。實(shí)際上，該期間將會有1 500名員工離開公司。

法國分部：截至2021年，將有5 000名員工離開米其林法國公司，其中大部分是退休，約2 000人轉(zhuǎn)到克萊蒙費(fèi)朗基地。

米其林對法國員工提供了更多詳細(xì)計劃：

截至2021年，米其林將在法國招收超過3 500人外籍員工，包括克萊蒙費(fèi)朗基地招收的1 000人；

在克萊蒙費(fèi)朗基地和法國其他工廠開展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造250個新的就業(yè)崗位，包括高級職位，特別是有關(guān)高新材料和數(shù)碼業(yè)務(wù)的高級職位；

在克萊蒙費(fèi)朗基地，米其林為普通員工和管理人員設(shè)立自愿早退計劃福利包；

通過非強(qiáng)制裁員，漸步達(dá)到未來組織的目標(biāo)規(guī)模，公司將不會裁剪克萊蒙費(fèi)朗基地從現(xiàn)在到2021年退休的970名員工；

通過優(yōu)化管理和培訓(xùn)系統(tǒng)，米其林在新組織結(jié)構(gòu)中為員工提供新職位和職業(yè)發(fā)展。

米其林稱，將在其運(yùn)營的其他國家雇傭290名普通員工和管理人員。截至2018年，每一名員工都將會在新組織結(jié)構(gòu)中就位。