米志剛

【摘 要】國有企業(yè)是促進國民經濟發(fā)展的重要保障，強化國有企業(yè)基層黨建工作，不僅可以促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而且能夠有效促進社會經濟發(fā)展，對增強國家綜合實力，提高黨的執(zhí)政能力發(fā)揮重要作用。筆者認為，加強國有企業(yè)基層黨建工作至少應該從以下幾個方面入手。

【關鍵詞】國有企業(yè)；基層黨建；健全黨組織

一、強化制度規(guī)范，逐步創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織工作機制

近年來，我國國有企業(yè)得到了深化改革，尤其是股權多元化以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使得國有企業(yè)黨組織工作所面臨的工作環(huán)境以及內外部形勢都發(fā)生了顯著變化，在一定程度上使得國有企業(yè)黨組織政治核心作用面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，逐步強化制度規(guī)范，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織工作機制顯得尤為重要。具體來講，首先，逐步健全黨組織參與決策機制，將黨組織參與決策以及企業(yè)重大問題決策的方法、內容等進行明確規(guī)定，這樣才能夠從制度方面確保黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中應該發(fā)揮的作用，以便提高黨組織的凝聚力；其次，建立“三重一大”事項經集體討論制度，將“三重一大”事項的范圍、決策的基本程序以及制定的落實情況進行明確規(guī)定，以便促使黨委監(jiān)督及保障作用得到充分發(fā)揮；再次，逐步改變過去企業(yè)黨組織的“圍繞參與型”向著“融入服務型”方向發(fā)展，這樣就可以有機地將黨的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢，促使企業(yè)內部黨組織監(jiān)督、內部審計等資源得到有效整合。

二、重視黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

一般而言，最大限度地發(fā)揮黨員在企業(yè)生產經營活動中的先鋒模范作用，屬于企業(yè)黨組織政治核心作用的源泉。通常情況下，黨的政治領導以及核心地位在企業(yè)中表現(xiàn)的是多方面的，不僅體現(xiàn)在黨組織方面，而且有廣大黨員的先鋒模范作用。由于生產經營是企業(yè)的核心工作，從而要求在企業(yè)生產經營活動中，黨員要充分發(fā)揮模范帶頭作用。與此同時，企業(yè)黨組織積極研究發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用也是很有必要的，要認真遵守“控制總量、提高質量、優(yōu)化結構以及發(fā)揮作用”的原則，堅持重點，對企業(yè)生產經營活動中那些業(yè)績突出、經營有方的員工要引起重視，尤其是企業(yè)核心部門和重要崗位上的骨干。在黨員的管理方面，也應該實現(xiàn)權力與義務、培養(yǎng)與使用的有機結合，不僅要求黨員履行自己的義務，而且要充分維護黨員的權利，在日常工作中要重視對黨員的培訓，對于能力較強的黨員要將其提拔到企業(yè)生產經營活動中的重要崗位。黨組織所開展的活動應該緊密圍繞著企業(yè)生產經營這一主題，這樣就可以集中黨員力量，解決企業(yè)生產經營活動中出現(xiàn)的問題，對調動廣大黨員投身于企業(yè)生產經營活動的積極性和主動性發(fā)揮重要作用。

三、努力打造一支高素質、復合型黨務工作者隊伍

這就要求嚴格立足于政治強、作風正、業(yè)務精以及紀律嚴的基礎之上，努力打造出一支綜合素質高、思想政治好、具備較強工作能力的復合型黨務工作者隊伍。這樣就要求重視對廣大黨務干部的學習，不僅要重視政治理論、法律、經濟、科技等方面知識的學習，而且要切實提高黨務綜合素質。與此同時，實行黨務工作和行政工作輪崗制度也是很有必要的，這樣就可以確保黨務工作者不僅能夠了解基本的黨務知識，而且能夠對行政業(yè)務有一個全面的了解，從而為培養(yǎng)復合型黨務干部提供有利條件。同時，重視對基層黨務工作者隊伍梯隊的培養(yǎng)也是很有必要的，也就是說，要有意識地從企業(yè)一線共產黨員以及大學生黨員中推選出優(yōu)秀的黨務干部。此外，建立健全黨務工作激勵機制也是很重要的，對于優(yōu)秀的黨務工作者進行表彰獎勵，可以發(fā)揮很好的榜樣作用。

四、堅持“以人為本”，做好服務保障，構建和諧企業(yè)

這就要求與群眾保持密切的聯(lián)系，逐步完善黨內的激勵、幫扶機制。有機地將新形勢下群眾工作以及開展服務型黨組織建設活動結合在一起，從整體上來建立黨員干部聯(lián)系群眾的制度，這樣就要求認真貫徹落實黨支部的“兩聯(lián)一區(qū)”制度，關心黨員、愛護黨員，并對黨員遇到的困難及時進行幫助，努力為群眾辦實事、辦好事，對于群眾反映強烈的問題要及時解決。

與此同時，組織開展以“為民務實清廉”為主題的黨群眾路線教育實踐活動也是很有必要的，這樣才能夠切實提高服務群眾以及服務黨員的能力。除此以外，重視人文關懷以及心理疏導也很有必要，幫助黨員培養(yǎng)自尊自信、積極向上的心態(tài)，培養(yǎng)同志之間的相互關愛、相互尊重的精神，有意識地將解決思想問題以及解決實際問題結合在一起，對于黨員關注的切身問題要及時進行解決，從根源上減輕矛盾，幫助黨員理順情緒，為培養(yǎng)職工和諧的心理提供有利的環(huán)境支持，以便營造出團結一致的和諧企業(yè)。

五、突出實踐特色，創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織的活動載體

一般而言，黨組織活動的載體應該立足于中心工作、黨員干部所需、黨組織所能的基礎之上，也就是說秉承傳統(tǒng)行之有效的方法，逐步創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織活動載體，以切實提高黨組織工作的吸引力、感染力以及說服力。太重多年來開展的“太重核心價值觀”學習踐行活動以及黨員先進性教育活動等實踐活動，均能夠促使基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘以及黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，不僅強化基層黨組織建設，而且提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。對于企業(yè)生產經營活動中出現(xiàn)的急、險、難的問題，黨支部特色工作可以進行有效解決。除此以外，在全員創(chuàng)新工作中，有機地將黨員和普通員工放在同一位置也是很有必要的，這樣就可以通過黨員創(chuàng)“優(yōu)”來有效地帶動全員的爭先，成為激勵黨員“平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，緊急關頭豁得出來”的創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。

六、結束語

總而言之，由于企業(yè)黨建工作環(huán)境以及條件發(fā)生了顯著變化，在這樣的形勢下，就要求企業(yè)基層黨組織順應新形勢發(fā)展要求，堅持與時俱進，積極結合開展保持共產黨員先進性教育活動的時機，創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮在創(chuàng)新實踐活動中的作用，努力開創(chuàng)國有企業(yè)基層黨組織工作的新局面。