任漢屏
(黑龍江省第二森林調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院,綏化 152000)
關(guān)于黑龍江省森工林區(qū)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展模式的探究
任漢屏
(黑龍江省第二森林調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院,綏化 152000)
本文立足于黑龍江省森工林區(qū)實際,探究現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展模式,以期為當下森工林區(qū)發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)獻言獻策。
黑龍江省 森工林區(qū) 現(xiàn)代林業(yè) 發(fā)展模式
多年來,黑龍江省森工林區(qū)為我國的經(jīng)濟建設(shè)作出了巨大的貢獻,同時,付出的生態(tài)代價也是不可估量的,致使黑龍江省的森工林區(qū)出現(xiàn)了不同程度的資源和經(jīng)濟危機,所以,筆者結(jié)合黑龍江省森工林區(qū)目前的發(fā)展現(xiàn)狀、探討幾種可行的林業(yè)發(fā)展模式。
1.1現(xiàn)有林培育
當前,就森工林區(qū)的工作重點而言,主要是造林和采伐監(jiān)管,忽視了最關(guān)鍵的森林培育,這一經(jīng)營模式,使得森林中很多幼、中林或是大部分的天然林都得不到合理的撫育和品種改良,樹種太單一,樹木密度不均勻,一部分森林的質(zhì)量非常低,要想把現(xiàn)有的森林撫育做好,離不開科學(xué)的經(jīng)營管理機制,需要充分結(jié)合當代林業(yè)發(fā)展的需求以及森林分布特點,并由相關(guān)部門采取有效的現(xiàn)有森林撫育模式。
1.2建設(shè)自然保護區(qū)
根據(jù)我國的林區(qū)建設(shè)以往的經(jīng)驗,完善生態(tài)建設(shè)、成立自然保護區(qū)都是必須的,建設(shè)自然保護區(qū)的時候,要結(jié)合實際狀況,認真做好規(guī)劃工作;就黑龍江省而言,其森工林區(qū)要以建設(shè)國家級的自然保護區(qū)為機遇,扎實落實好基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)、管理方面的建設(shè)工作,同時,突顯出每個保護區(qū)的特性或是優(yōu)勢,保護區(qū)之間要取長補短,協(xié)調(diào)發(fā)展。
2.1林產(chǎn)品加工企業(yè)的改革
就林產(chǎn)品加工企業(yè)的改革而言,先要整合企業(yè)資源,留住優(yōu)勢資源,讓企業(yè)自負盈虧、自主經(jīng)營,走向市場,接受挑戰(zhàn),在企業(yè)重組之前,先要解決國有林業(yè)企業(yè)受到林業(yè)資源狀況不景氣導(dǎo)致效益不好的現(xiàn)狀,讓企業(yè)遵循市場規(guī)律,取得原材料,調(diào)整企業(yè)自身的經(jīng)營規(guī)模和策略。黑龍江森工林區(qū)企業(yè)普遍存在的問題有:規(guī)模不大、產(chǎn)品類型雷同、加工深度不夠、產(chǎn)品附加值太低、競爭力太弱等等,我們堅信,企業(yè)重組以后,各有各的優(yōu)勢,相互彌補,可以從根本上解決上述問題。
2.2林業(yè)中介機構(gòu)的培養(yǎng)
以往因為林業(yè)企業(yè)和林農(nóng)之間的溝通不是很順暢,使得一些信息傳遞受阻,資源浪費,因此,便產(chǎn)生林業(yè)中介組織,最近幾年,中介組織的建立,為企業(yè)和林農(nóng)之間搭建起一座溝通的橋梁,還能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)二者的利益關(guān)系,雖然林業(yè)中介組織在國內(nèi)有很多家,但是和即將產(chǎn)業(yè)化的林業(yè)相比,明顯不足,黑龍江省森工林區(qū)要把更多的精力放在成立中介組織、提升中介組織品質(zhì)上,此外,政府要制定相關(guān)的政策,指導(dǎo)中介組織的運作,敦促他們及時發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的問題,提升他們的自我改進能力,從而更好地為企業(yè)和林農(nóng)服務(wù)。
3.1理念文化建設(shè)
理念,是一個企業(yè)的靈魂,是讓企業(yè)員工保持工作積極性和自身使命感的精神支柱,高尚的企業(yè)文化理念,能夠把員工、科技、資源的作用發(fā)揮到極致。黑龍江省森工林區(qū)生態(tài)文化發(fā)展的根本就是企業(yè)理念從單一到多樣化的轉(zhuǎn)變,從枯燥到生動的轉(zhuǎn)變,從物質(zhì)到精神的轉(zhuǎn)變。
3.2制度文化建設(shè)
制度是一個綜合體,是法律、運營、監(jiān)管三者的綜合體,為生態(tài)文明建設(shè)起到了非常重要的作用。森工林區(qū)要把制度、文化理念、物質(zhì)、行為融合到一起,使得法制、運營機制、監(jiān)管機制、創(chuàng)新機制更適合林業(yè)市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,同時,要通過政府權(quán)威指引、示范,讓循環(huán)綠色的經(jīng)濟發(fā)展模式逐漸替代不可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟模式,讓綠色產(chǎn)能替代污染產(chǎn)業(yè),讓人和自然更和諧地相處。
3.3行為文化建設(shè)
行為文化指的是在日常生活過程、學(xué)習、娛樂中,產(chǎn)生的文化,這一文化體現(xiàn)在森工林區(qū)的表現(xiàn)就是社會活動、文體活動、人際交流、知識宣傳。黑龍江省森工林區(qū)要努力營造好的行為文化環(huán)境,讓林業(yè)員工感知到自己對林業(yè)的作用,使用各種宣傳方法,讓老百姓深入認識林區(qū),關(guān)注它的發(fā)展趨向,積極參與進來,通過多個層面的宣傳,弘揚森林生態(tài)精神和物質(zhì)文明。
4.1技術(shù)創(chuàng)新
黑龍江省森工林區(qū)林業(yè)資源很豐富,有著技術(shù)創(chuàng)新所必須的“原材料”,然而因為受到人才配置、機制建設(shè)、技術(shù)等方面的限制,嚴重阻礙了林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐,因而,應(yīng)該在普及技術(shù)應(yīng)用的同時,抓好技術(shù)創(chuàng)新這一關(guān),提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品附加值,提升林業(yè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量,出臺優(yōu)惠政策,吸引大量的優(yōu)質(zhì)人才,著重扶持高新企業(yè),引進國外的高精尖技術(shù),綜合考慮黑龍江森工林區(qū)林業(yè)自身的發(fā)展模式和發(fā)展特色,著力開發(fā)一些獨具特色、自主研發(fā)的技術(shù)或是林業(yè)產(chǎn)品,從而帶動整個林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
4.2技術(shù)應(yīng)用
技術(shù)研發(fā)的最終目的就是應(yīng)用在實際生產(chǎn)中,努力把科研成果轉(zhuǎn)換成實際效益,然而,黑龍江省森工林區(qū)科研成果轉(zhuǎn)換率不是很高,嚴重影響了其林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因而,林區(qū)一定要重視科研成果的應(yīng)用,首先,相關(guān)的政府部門要發(fā)揮自身的權(quán)威性,為更好地應(yīng)用相關(guān)的科研成果,提供政策、資源等方面的支持;其次,林業(yè)企業(yè),要承擔起科研成果轉(zhuǎn)換的重任,勇于使用新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理理念;三是,科研院所、大專院校的專業(yè)人士,要及時做好指引工作,保障科研的成果轉(zhuǎn)換率大大提升;第四,加強宣傳,讓林農(nóng)更愿意使用新技術(shù)。
[1]孫書功,孟慶安,張松林.森工林區(qū)全面建成小康社會的戰(zhàn)略思考[J].奮斗,2013(01).
[2]孫克儉.黑龍江森工林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的思考[J].商業(yè)經(jīng)濟,2012(11).
ResearchonModernForestryDevelopmentModelinHeilongjiangForestIndustryArea
RenHan-ping
(First-author's address:the second Forest Inventory and planning Academy of Heilongjiang province,Suihua 152053 Heilongjiang,China)
Based on actual, reemployment of forest region in heilongjiang province to explore the development mode of modern forestry, so as to the present logging in developing modern forestry offered advice.
heilongjiang province; forest industry region; modern forestry; development pattern
2017-03-15
責任編輯:徐永飛
校對:王 卉