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        不必對(duì)民營銀行“搶人”過分擔(dān)憂

        2017-03-07 20:15:03
        時(shí)代金融 2017年4期
        關(guān)鍵詞:銀行行長跳槽行長

        據(jù)《金融時(shí)報(bào)》1月10日?qǐng)?bào)道,2017年1月9日,一則北京中關(guān)村銀行(籌)招聘信息出現(xiàn)在某大行軟件開發(fā)部門員工微信群聊中,引起廣泛關(guān)注。據(jù)記者了解,此前,該部門一負(fù)責(zé)人已跳槽至中關(guān)村銀行。記者查詢公開資料后發(fā)現(xiàn),除黃浩外,天津金城銀行行長吳小平此前為中信銀行上海分行行長;上海華瑞銀行行長朱韜此前是中行蘇州分行行長;深圳前海微眾銀行行長李南青曾供職于招商銀行、平安銀行;溫州民商銀行行長侯年東此前曾擔(dān)任工行溫州分行行長。除商業(yè)銀行外,政策性銀行也在被挖角。開業(yè)一年后,我國首批正式開業(yè)的民營銀行迎來了首位女董事長——曾任職于中國進(jìn)出口銀行浙江省分行行長的陳筱敏。陳筱敏也是繼原進(jìn)出口銀行副行長曹彤后第二位跳槽至民營銀行的重量級(jí)人物。

        點(diǎn)評(píng):隨著民營銀行擴(kuò)張,或出現(xiàn)新一輪“搶人”熱潮。據(jù)悉,截至2016年12月31日,銀監(jiān)會(huì)已相繼批準(zhǔn)重慶富民銀行、四川新網(wǎng)銀行、湖南三湘銀行、安徽新安銀行、福建華通銀行、武漢眾邦銀行、江蘇蘇寧銀行、威海藍(lán)海銀行、吉林億聯(lián)銀行、遼寧振興銀行、北京中關(guān)村銀行、梅州客商銀行12家民營銀行籌建。其中開業(yè)的僅3家。根據(jù)監(jiān)管部門“批復(fù)之日起6個(gè)月內(nèi)完成籌建工作”的要求,這也就意味著,其余9家民營銀行必須在今年6月份前完成招聘計(jì)劃,挖角或?qū)⒊霈F(xiàn)白熱化趨勢。

        民營銀行能搶到人,薪酬福利方面是重要因素,很多民營銀行能為員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇。與傳統(tǒng)銀行相比,民營銀行薪酬方面的優(yōu)勢明顯,如現(xiàn)有年薪20萬元左右,跳槽后能達(dá)到翻倍。除工資外,一些民營銀行還給出股權(quán)或期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)。目前,傳統(tǒng)商業(yè)銀行實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的銀行仍是少數(shù),這也令民營銀行的股權(quán)激勵(lì)策略更具吸引力。

        毫無疑問,民營銀行的挖角加速了傳統(tǒng)銀行人才的流失,從短期看,這對(duì)傳統(tǒng)銀行或許不利。但是從長遠(yuǎn)看,這未必不是一件好事,民營銀行“搶人”倒逼傳統(tǒng)銀行加快薪酬改革步伐,比如加快為各類金融人才量身定制一整套保障和激勵(lì)機(jī)制等。另一方面,金融人才市場充分競爭對(duì)金融從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展也有好處,在民營銀行,一些高管將被賦予較高的自主權(quán),這將有助于他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想;而對(duì)于員工而言,暢通的晉升通道,能讓其中的部分人在短期內(nèi)存在升職的可能,從而達(dá)到人盡其才、才盡其用、用有所成的目的。

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