陳晶瑩

中圖分類號(hào)：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-01

摘要 “重塑中國石油良好形象”大討論活動(dòng)開展以來，院工會(huì)、團(tuán)委牢牢把握活動(dòng)要求，突出系統(tǒng)特色，落實(shí)保障措施，豐富教育載體，積極開展特色活動(dòng)，出實(shí)招、下真功，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的職能作用，為推動(dòng)大討論活動(dòng)深入開展發(fā)揮了積極作用。

關(guān)鍵詞 群團(tuán)作用 思想引領(lǐng) 先優(yōu)示范

一、三學(xué)三憶，抓好思想引領(lǐng)

活動(dòng)有效開展，重在思想引領(lǐng)。通過采取“三學(xué)三憶”措施，引導(dǎo)員工主動(dòng)思考，積極參與，為重塑良好形象奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

一是學(xué)核心價(jià)值觀，憶傳統(tǒng)美德。為大力宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，開展了“兩尋找”活動(dòng)。即尋找勤奮敬業(yè)、和諧向上的班組和具有良好社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的“青年榜樣”活動(dòng)。評(píng)選出愛崗敬業(yè)青年榜樣劉宗宗等10人，才慶等青年榜樣提名10人，并制作了事跡宣傳網(wǎng)頁。通過“兩尋找”活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工在參與評(píng)選的過程中認(rèn)真思考，崇德向善，爭(zhēng)做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者，在全院上下進(jìn)一步形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。

二是學(xué)鐵人精神，憶會(huì)戰(zhàn)傳統(tǒng)。通過組織員工現(xiàn)場(chǎng)聆聽“石油魂——大慶精神鐵人精神”宣講會(huì)的精彩演講，喚醒大家作為大慶石油人的自豪感、責(zé)任感，進(jìn)一步激發(fā)全院?jiǎn)T工爭(zhēng)做大慶精神、鐵人精神傳承者的積極性和主動(dòng)性，積聚起“重塑中國石油良好形象”的正能量。

三是學(xué)“三敢三嚴(yán)”，憶目標(biāo)責(zé)任。組織開展“認(rèn)清形勢(shì)，迎難而上，新形勢(shì)下有新作為”主題征文活動(dòng)，讓員工結(jié)合科研、管理、技術(shù)服務(wù)等工作實(shí)際，圍繞“新常態(tài)下應(yīng)該保持怎樣的新狀態(tài)”、“新任務(wù)前應(yīng)該施展怎樣的新作為”等問題進(jìn)行論述，表達(dá)了他們對(duì)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)今后工作的想法，增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感；組織開展“珍惜·感恩·回報(bào)”主題演講活動(dòng)，引導(dǎo)員工看清當(dāng)前形勢(shì)，找足發(fā)展優(yōu)勢(shì)，做到與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，形成利益共同體；組織開展“降本增效 從我做起”主題征文活動(dòng)，引導(dǎo)員工立足崗位，從我做起，增強(qiáng)員工危機(jī)意識(shí)、效益意識(shí)、主人翁意識(shí)。促進(jìn)員工努力踐行“三敢三嚴(yán)”，積極融入到“重塑中國石油良好形象”活動(dòng)中。

二、先優(yōu)示范，營(yíng)造傳承氛圍

一是發(fā)揮先優(yōu)模引導(dǎo)作用。通過選樹油田公司、院“杰出員工”“巾幗建功標(biāo)兵”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等先優(yōu)典型，并充分利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各類平臺(tái)，全方位展示這些先優(yōu)模的感人事跡，用他們嚴(yán)實(shí)工作作風(fēng)、優(yōu)良傳統(tǒng)意識(shí)以及大慶精神鐵人精神的閃光點(diǎn)，影響、帶動(dòng)廣大干部員工，共同積極奮進(jìn)、勇與創(chuàng)新、樂與奉獻(xiàn)，引導(dǎo)全員為“重塑中國石油良好形象”發(fā)揮積極作用。

二是發(fā)揮優(yōu)秀員工傳幫帶作用。幫助青年員工健康成長(zhǎng)是“重塑中國石油良好形象”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。院團(tuán)委組織開展青工職業(yè)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。成立了采油院青年導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制訂了《大慶油田有限責(zé)任公司采油工程研究院青工職業(yè)導(dǎo)師帶徒管理辦法》。印制了《導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)協(xié)議書》和《導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)寫實(shí)簿》。明確了培養(yǎng)內(nèi)容、導(dǎo)師管理、合同管理、考核管理及激勵(lì)約束機(jī)制等。全院共結(jié)師徒對(duì)子123對(duì)。師傅傳思想、傳技能、傳作風(fēng)，徒弟學(xué)傳統(tǒng)、學(xué)技術(shù)、學(xué)品德，幫助青年全面健康成長(zhǎng)，在全院范圍內(nèi)營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

三、靠實(shí)舉措，深化活動(dòng)效果

大討論活動(dòng)中，工會(huì)、團(tuán)委豐富載體，多措并舉，有效推進(jìn)活動(dòng)深入開展。

一是利用“微”平臺(tái)，展示新風(fēng)貌。以微博、微信、微視等新媒體平臺(tái)作為宣傳陣地，展示新時(shí)期油田職工的精神風(fēng)貌和閃光點(diǎn)。舉辦了“我當(dāng)個(gè)石油工人多榮耀”青年攝影、微視頻大賽；開展了“高舉大慶紅旗，重塑良好形象”新媒體內(nèi)容創(chuàng)作大賽活動(dòng)；拍攝了2部“創(chuàng)新靈感大比拼”優(yōu)秀作品微電影。通過這些活動(dòng)，讓員工在參與的過程中感受到大慶精神、鐵人精神的正能量，振奮精神、凝心聚力，引領(lǐng)員工爭(zhēng)做新時(shí)期文明石油人，努力為油田樹立新形象、開創(chuàng)新局面增光添力。

二是搭建多平臺(tái)，崗位立新功。院群團(tuán)部緊密結(jié)合油田發(fā)展需要、崗位實(shí)際，組織開展多項(xiàng)活動(dòng)，搭建學(xué)技術(shù)、提技能、出良策等展示平臺(tái)，提高了員工綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。包括：組織開展的“出色采研人”技術(shù)大賽，全院516人次員工參賽，參與比例達(dá)到57.8%；組織開展的“五小”成果創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，評(píng)選出17項(xiàng)優(yōu)秀成果；組織開展的“創(chuàng)新靈感大比拼”活動(dòng)，上報(bào)油田公司10組作品，其中1項(xiàng)獲最具人氣獎(jiǎng)，1項(xiàng)獲最具難度獎(jiǎng)；組織開展的“聚力‘十三五，獻(xiàn)計(jì)謀發(fā)展”合理化建議征集活動(dòng)，收集到有關(guān)安全、科研、管理等建議30余條。為員工在實(shí)現(xiàn)油田穩(wěn)產(chǎn)，重塑形象過程中崗位建功。

三是開展“精”活動(dòng)，凝聚新力量。在油田新形勢(shì)下，院群團(tuán)部按照“群眾喜歡、重在質(zhì)量、打造精品”的原則，組織開展“我運(yùn)動(dòng)我健康、我參與我快樂”系列文體活動(dòng)。其中，“采油院奔向健康快樂徒步走”、青年趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、志愿者活動(dòng)，因受眾面廣，參與難度低，得到廣大員工的積極響應(yīng)；羽毛球、排球、乒乓球等賽事活動(dòng)，因技術(shù)難度高、競(jìng)技性強(qiáng)，得到體育愛好者的熱情推崇。舉辦的“弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，感恩幸福生活”主題書法、繪畫、攝影比賽，讓書法、繪畫、攝影愛好者，通過他們的作品，抒發(fā)了愛油田、愛生活的感情。這些活動(dòng)的開展，不僅活躍了員工的業(yè)余文化生活，展示了積極向上、勇于拼搏的良好精神風(fēng)貌，而且起到了陶冶情操，凝聚人心，鼓舞士氣的作用，為推動(dòng)大討論活動(dòng)開展提供了有力支撐。