沈嘉柯

1

先說個有趣的小事。

有一次我去一家著名的雜志社拜訪我的前同事小西。因為我在她那邊發(fā)表了不少小說，她準備請我吃飯，順便談?wù)勑碌膶谘s。

當(dāng)我到達那家雜志社，在門口的保衛(wèi)處填寫訪客登記本時，雜志社的主編從辦公室出來巡視員工們有沒有在認真工作。

主編一抬眼看到我就過來跟我打招呼，想起了什么似的說：“對了，剛才我們下半月刊的編輯主任說出去約你吃飯談新的合作，我才簽的會客單！你怎么還在我們單位呀？”

我愣住了，因為我當(dāng)天根本就沒有約那個下半月刊的編輯主任！

等我和小西在一家餐廳碰頭以后，我就問她：“你不是上半月刊嗎？怎么會變成下半月刊的主任約我？”

小西想了想告訴我答案，其實就是因為他們單位有一個會客單假條制度，可以名正言順地翹班。

他們常常打著拜會作者的名義出門，至于我呢，是他們雜志社的主力作者之一，干脆就拿我當(dāng)借口，而且因為都在本市，所以打著我的幌子次數(shù)最多。

2

因為這個事兒，我和小西一起回憶起在前單位的工作經(jīng)歷。

小西畢業(yè)于華中科技大學(xué)中文系，她說：“最大的夢想就是找一份朝九晚五、輕輕松松的工作，所以當(dāng)年才選擇當(dāng)編輯的?！?/p>

我當(dāng)時在旁邊附和說：“我也是，就是想著編輯工作沒有那么大壓力，看看文章、多讀書、約約稿，就放棄了自己的本專業(yè)來了這兒?！?/p>

結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)，做編輯并不輕松。名家好稿人人搶，每個月的競爭都很激烈。日常還要排班值班，一審二審三審，編輯校對了再給專職校對。平時還常常要開會討論如何改善版面提高文章質(zhì)量。

那個時候我和小西，還有另外一個新人是競爭關(guān)系。大家都是年輕人，都不甘心向誰認輸。領(lǐng)導(dǎo)要求早上9點鐘到，我們8：30就到了；每個月原本只需要交30篇稿件，但我們準備了60篇隨時用來候補替換。

有些欄目酬勞不高，為了證明自己的編輯能力和作者資源，我就自己寫了交上去。反正是匿名審稿，全看稿子寫得好不好。

誰編輯的文章好，被全國暢銷的知名文摘雜志轉(zhuǎn)載，或被中央人民廣播電臺錄播，被電視臺摘編，單位還會發(fā)放獎金。

于是我們又積極地去研究文摘雜志的風(fēng)格，只為了編出質(zhì)量好又容易被轉(zhuǎn)載的文章。下班了我們還要在單位的綜合閱覽室翻閱各家刊物做研究，不蒸饅頭爭口氣，累就累一點吧！

有一天我們集體在辦公室感嘆，這么明爭暗斗真的好累??！咱們是不是太拼了，其實編輯費又不多，獎金也才一二百元。

小西感嘆說：“我的眼鏡近視度數(shù)都加深了。而且聽說單位最近要招新人呢！領(lǐng)導(dǎo)去本市幾所著名大學(xué)招聘。還聽說，原先的主任辭職了，空出一個位置。”這個時候我們已經(jīng)在同一個單位工作兩年了。

很快，小西和另外一位女同事一起被新單位挖走了。她們因為勤奮，在期刊界有了口碑。而我呢，編稿沒有她們那么勤奮，但我寫作很用心。她們兩個跳槽的時候，我出版了人生中第一本書。

老總挽留我，讓我做編輯主任。那個時候我已經(jīng)有了談判的資本，我要求一周只坐班三天，剩下的時間自己安排，保證完成好工作。

老總同意了。

于是就發(fā)生了開頭的那一幕。她們兩個成了國內(nèi)有名的大雜志社編輯主任，我成了一個擁有一定自由度的作家。

當(dāng)我的書更加暢銷，收入更高的時候，我買了房。后來我徹底辭職了，得到了夢寐以求的自由。

因為過去的勤奮，積累了充分的經(jīng)驗和足夠的作者人脈，現(xiàn)在的小西足以高效率完成稿件編輯，基本上實現(xiàn)了最初的心愿，工作變得比較舒服輕松。所以哪怕她們都打著見我的名義出來放風(fēng)溜達，還穿了幫，主編也只不過是私下里提醒警告一下。她們兩個都是主力干將，忙里偷閑無傷大雅。

說到本質(zhì)上，我們的自由、我們的輕松，是我們自己爭取到的。

3

人的天性就是好逸惡勞，但也有因追逐成功變得更優(yōu)秀的天性。

我離開雜志行業(yè)以后兼職做了一段時間的新聞記者。有一次我采訪一家知名酒店的總經(jīng)理，采訪過程中他的助理明顯有點心不在焉。

過了一段時間和那個總經(jīng)理碰頭的時候，他換了助理。閑聊中，我問起之前的那個小助理的情況，這個總經(jīng)理露出哭笑不得的表情。

他說新生代跟他這個上世紀70年代生的人代溝太大了。他特別叮囑小助理：你的外形不錯，如果想要謀取更好的發(fā)展，在酒店升職，應(yīng)該繼續(xù)學(xué)一點兒小語種。結(jié)果小助理說，每天上班太累了，他只想一個月有三千塊錢就足夠了，不想升職。

我樂了，問這個總經(jīng)理：所以你把他炒魷魚啦？

他搖頭。

原來他還沒決定要不要換新助理，小助理就主動提出辭職了。辭職理由是，不喜歡一天到晚安排行程、訂機票、聯(lián)絡(luò)客戶，覺得很無聊。

這個小助理令酒店總經(jīng)理印象深刻，所以他特地讓人力資源部拿招聘記錄來看，發(fā)現(xiàn)小助理在來酒店上班前，已經(jīng)換了四個公司。

看來，那個年輕人始終沒能找到輕輕松松、舒舒服服，拿三千塊錢一直混下去的工作。

其實，如果他把本職工作做好，本可以過渡到更加輕松的崗位。跳槽太頻繁，每份工作都沒能積累經(jīng)驗?zāi)芰?，沒有底氣和資本，就沒法跟老板討價還價。除非是所謂的二代，或者有特殊關(guān)系安排進單位的閑差。

在這個世界上，舒服輕松的工作根本不是找來的，而是自己一點一滴打造出來的。至于年輕時所謂的迷茫，其實只是貪心。又想要功成名就，又想要舒服。

你還那么年輕，卻希望輕輕松松、舒舒服服，荒廢的只會是你自己。