患癌女教師被開(kāi)除

【事件回放】

2016年8月14日，由于癌癥和并發(fā)的心臟病，劉伶利離開(kāi)了人世，年僅32歲。而她之所以引起社會(huì)關(guān)注，是在治療癌癥期間，她所供職的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院以曠工為由將她開(kāi)除。

2014年7月，劉伶利確診為卵巢癌。隨后她去了北京檢查，并向工作單位的外語(yǔ)系主任請(qǐng)了假。2015年1月14日劉伶利攜帶診斷證明和相關(guān)病歷材料到學(xué)校補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。不久，劉伶利就收到了一份蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的文件，內(nèi)容是劉伶利由于長(zhǎng)期曠工被開(kāi)除，解除勞動(dòng)關(guān)系，并停繳醫(yī)療保險(xiǎn)。2015年10月20日，甘肅榆中縣法院一審判決蘭州交大博文學(xué)院的開(kāi)除決定無(wú)效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二審蘭州中院也維持了原判。但直到劉伶利病逝，涉事學(xué)校也沒(méi)有理會(huì)法院的判決。

觀察者：沈彬

關(guān)鍵詞：道德、法律、辯證地看問(wèn)題、解決問(wèn)題

大家將怒火噴向開(kāi)除癌癥員工的學(xué)院的時(shí)候，我想向大家提起另一個(gè)人——魏延政：

曾經(jīng)的花兒少年、北大高材生、入職世界500強(qiáng)——華為，成為IT精英，之后不幸罹患罕見(jiàn)的惡性腫瘤——“透明細(xì)胞肉瘤”，此后兩年中經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、化療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散反復(fù)的過(guò)程。2012年，病假中的魏延政稱，接到了“勞動(dòng)合同順延至病假期結(jié)束”的通知；同年，華為通過(guò)大病商業(yè)保險(xiǎn)向魏延政一次性賠付20萬(wàn)。到了2013年，華為公司告知他，據(jù)法律公司可以不和他續(xù)簽合同。

華為不與得了癌癥多年的魏延政續(xù)約和蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院“開(kāi)除”得了癌癥的劉伶利是一回事嗎？其實(shí)是一回事。背后有共通的商業(yè)邏輯——企業(yè)沒(méi)有義務(wù)養(yǎng)不為其創(chuàng)造價(jià)值的員工。

“企業(yè)沒(méi)有義務(wù)養(yǎng)不為其創(chuàng)造價(jià)值的員工?！边@句殘酷的話你應(yīng)讀三遍，你能從中讀出新的世界觀、價(jià)值觀。只不過(guò)，華為做得更文明，專業(yè)地遵守了中國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；而蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院做得更加刁蠻殘酷，將看病的職工誣陷為“曠工”直接開(kāi)除。

讓企業(yè)長(zhǎng)期供養(yǎng)那些不能夠創(chuàng)造價(jià)值、長(zhǎng)期養(yǎng)病的職工，勢(shì)必會(huì)拖累企業(yè)。大家可能還記得，在過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，很多國(guó)企是養(yǎng)著很多“泡長(zhǎng)病假”的工人的，因?yàn)檫@些人不能正常工作，又不能將他們解雇，結(jié)果國(guó)企背起了巨大包袱。而且很多重大疾病的醫(yī)療費(fèi)用簡(jiǎn)直就是無(wú)底洞，當(dāng)年很多國(guó)企就是這么被拖垮的。

寫(xiě)下這篇文章不是為了給“華為們”做開(kāi)脫（甚至蘭州交大博文學(xué)院這種下作、違法的“開(kāi)除”行為，就應(yīng)該挨罵），而是說(shuō)：道德譴責(zé)是無(wú)力的。關(guān)鍵是怎么為罹患疾病的職工尋到真保障——比如，修法延長(zhǎng)治療年限，年限內(nèi)不能解雇；引導(dǎo)公司為職工購(gòu)買(mǎi)重大疾病的商業(yè)保險(xiǎn)；由政府提供更可靠的兜底醫(yī)療保障。

代檢族：一個(gè)因“就業(yè)歧視”伴生的群體

【事件回放】

在北京、上海、深圳等地，多年前就有這樣一個(gè)族群，他們的職業(yè)就是幫助乙肝患者在入學(xué)、就業(yè)時(shí)領(lǐng)到一張“合格的健康體檢表”。他們進(jìn)出各大醫(yī)院，在抽血化驗(yàn)室伺機(jī)替代委托人出場(chǎng)，讓自己的血被化驗(yàn)室抽走。人們對(duì)這一族群稱之為“代檢”族。

一些求職者為了確保入職體檢能夠順利通過(guò)，求助于“代人體檢”中介機(jī)構(gòu)，而這些機(jī)構(gòu)也公開(kāi)宣稱“只要交錢(qián)就能搞定”。

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但現(xiàn)實(shí)中的確有不少用人單位因種種疾病將求職者擋在門(mén)外。多年來(lái)，就業(yè)歧視像一塊頑疾一樣，久治不愈。由此催生出的“代人體檢”亂象，是對(duì)用人市場(chǎng)秩序的擾亂，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系的嚴(yán)重破壞。

觀察者1：李瓊（《廣州日?qǐng)?bào)》）

關(guān)鍵詞：公平、誠(chéng)信

我們當(dāng)然懂得體檢的本來(lái)含義和作用，可當(dāng)“代人體檢”形成了產(chǎn)業(yè)鏈，已經(jīng)顯示出體檢在就業(yè)招聘中發(fā)生了怎樣的異化。對(duì)于招聘方而言，它成為隱藏歧視、選擇不公的手段；對(duì)于求職者而言，成為弄虛作假、蒙混過(guò)關(guān)的方式。隱形歧視與弄虛作假相互滋長(zhǎng)，成為一場(chǎng)“貓鼠游戲”，顯示出求職者在這樣的隱形門(mén)檻面前是多么無(wú)力，而這種就業(yè)歧視在就業(yè)過(guò)程中又是多么普遍。

我們甚至可以說(shuō)，門(mén)檻“隱形”了，但歧視并不“隱形”，它不僅真實(shí)地存在，而且相當(dāng)堅(jiān)硬，只需要變換一下拒絕的理由，就可以讓招聘的天平傾斜。遭受不公正對(duì)待的求職者，要么無(wú)奈放棄，要么被動(dòng)作弊，去接受和順應(yīng)這種歧視的存在和強(qiáng)大。

觀察者2：余明輝（《法制晚報(bào)》）

關(guān)鍵詞：對(duì)癥下藥

我國(guó)法律法規(guī)針對(duì)不同行業(yè)已逐步完善用人身體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，部分企業(yè)仍明里暗里私自設(shè)定法外要求，是不誠(chéng)信的表現(xiàn)。參與到“代人體檢”灰色產(chǎn)業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者、入職者、待檢者，甚至協(xié)同作假的醫(yī)務(wù)人員同樣誠(chéng)信意識(shí)堪憂。

由這些可見(jiàn)，“代人體檢”成產(chǎn)業(yè)，根源上講是一個(gè)各方缺乏法治意識(shí)的產(chǎn)物，是一個(gè)誠(chéng)信缺失社會(huì)的產(chǎn)物，也是社會(huì)制度尤其是體檢組織和實(shí)施制度還不完善嚴(yán)密的產(chǎn)物。

要破解此問(wèn)題，要在挖出因就業(yè)歧視引發(fā)的不合理體檢項(xiàng)目要求，固然重要，但同時(shí)也要明白的是，建立更完善的入職體檢程序需要在法治社會(huì)建設(shè)、誠(chéng)信社會(huì)建設(shè)和制度完善等過(guò)程中進(jìn)一步努力。而這無(wú)疑需要更多的智慧、毅力、恒心和努力，需要假以時(shí)日。

觀察者3：木須蟲(chóng)

關(guān)鍵詞：標(biāo)本兼治

“代人體檢”亂象需標(biāo)本兼治。一方面，入職體檢應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，完善機(jī)制?，F(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生條件、職業(yè)勞動(dòng)條件已大幅改善，可以適度調(diào)整和減少體檢項(xiàng)目、降低達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，去除不必要的限制。同時(shí)，也要強(qiáng)化體檢政策的落實(shí)，完善招生、招聘體檢的監(jiān)管與執(zhí)法機(jī)制，防止體檢異化為用人的權(quán)力。

另一方面，依法嚴(yán)查“代人體檢”，對(duì)“代人體檢”產(chǎn)業(yè)鏈中花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)“服務(wù)”的人員、中介機(jī)構(gòu)以及提供“配套服務(wù)”的醫(yī)院等嚴(yán)加懲處，保證體檢渠道的健康。此外，應(yīng)逐步完善社會(huì)信用體系，對(duì)雇人體檢、代人體檢、中介服務(wù)以及提供便利的醫(yī)務(wù)人員，實(shí)施信用懲戒，提高“代人體檢”的失信門(mén)檻。