患癌女教師被開除

【事件回放】

2016年8月14日，由于癌癥和并發(fā)的心臟病，劉伶利離開了人世，年僅32歲。而她之所以引起社會關(guān)注，是在治療癌癥期間，她所供職的蘭州交通大學博文學院以曠工為由將她開除。

2014年7月，劉伶利確診為卵巢癌。隨后她去了北京檢查，并向工作單位的外語系主任請了假。2015年1月14日劉伶利攜帶診斷證明和相關(guān)病歷材料到學校補請假手續(xù)。不久，劉伶利就收到了一份蘭州交通大學博文學院的文件，內(nèi)容是劉伶利由于長期曠工被開除，解除勞動關(guān)系，并停繳醫(yī)療保險。2015年10月20日，甘肅榆中縣法院一審判決蘭州交大博文學院的開除決定無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，二審蘭州中院也維持了原判。但直到劉伶利病逝，涉事學校也沒有理會法院的判決。

觀察者：沈彬

關(guān)鍵詞：道德、法律、辯證地看問題、解決問題

大家將怒火噴向開除癌癥員工的學院的時候，我想向大家提起另一個人——魏延政：

曾經(jīng)的花兒少年、北大高材生、入職世界500強——華為，成為IT精英，之后不幸罹患罕見的惡性腫瘤——“透明細胞肉瘤”，此后兩年中經(jīng)歷了擴散、截肢、放療、化療、復(fù)發(fā)、擴散反復(fù)的過程。2012年，病假中的魏延政稱，接到了“勞動合同順延至病假期結(jié)束”的通知；同年，華為通過大病商業(yè)保險向魏延政一次性賠付20萬。到了2013年，華為公司告知他，據(jù)法律公司可以不和他續(xù)簽合同。

華為不與得了癌癥多年的魏延政續(xù)約和蘭州交通大學博文學院“開除”得了癌癥的劉伶利是一回事嗎？其實是一回事。背后有共通的商業(yè)邏輯——企業(yè)沒有義務(wù)養(yǎng)不為其創(chuàng)造價值的員工。

“企業(yè)沒有義務(wù)養(yǎng)不為其創(chuàng)造價值的員工。”這句殘酷的話你應(yīng)讀三遍，你能從中讀出新的世界觀、價值觀。只不過，華為做得更文明，專業(yè)地遵守了中國的相關(guān)勞動法規(guī)；而蘭州交通大學博文學院做得更加刁蠻殘酷，將看病的職工誣陷為“曠工”直接開除。

讓企業(yè)長期供養(yǎng)那些不能夠創(chuàng)造價值、長期養(yǎng)病的職工，勢必會拖累企業(yè)。大家可能還記得，在過去的計劃經(jīng)濟條件下，很多國企是養(yǎng)著很多“泡長病假”的工人的，因為這些人不能正常工作，又不能將他們解雇，結(jié)果國企背起了巨大包袱。而且很多重大疾病的醫(yī)療費用簡直就是無底洞，當年很多國企就是這么被拖垮的。

寫下這篇文章不是為了給“華為們”做開脫（甚至蘭州交大博文學院這種下作、違法的“開除”行為，就應(yīng)該挨罵），而是說：道德譴責是無力的。關(guān)鍵是怎么為罹患疾病的職工尋到真保障——比如，修法延長治療年限，年限內(nèi)不能解雇；引導(dǎo)公司為職工購買重大疾病的商業(yè)保險；由政府提供更可靠的兜底醫(yī)療保障。

代檢族：一個因“就業(yè)歧視”伴生的群體

【事件回放】

在北京、上海、深圳等地，多年前就有這樣一個族群，他們的職業(yè)就是幫助乙肝患者在入學、就業(yè)時領(lǐng)到一張“合格的健康體檢表”。他們進出各大醫(yī)院，在抽血化驗室伺機替代委托人出場，讓自己的血被化驗室抽走。人們對這一族群稱之為“代檢”族。

一些求職者為了確保入職體檢能夠順利通過，求助于“代人體檢”中介機構(gòu)，而這些機構(gòu)也公開宣稱“只要交錢就能搞定”。

我國《就業(yè)促進法》第三十條明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但現(xiàn)實中的確有不少用人單位因種種疾病將求職者擋在門外。多年來，就業(yè)歧視像一塊頑疾一樣，久治不愈。由此催生出的“代人體檢”亂象，是對用人市場秩序的擾亂，更是對整個社會誠信體系的嚴重破壞。

觀察者1：李瓊（《廣州日報》）

關(guān)鍵詞：公平、誠信

我們當然懂得體檢的本來含義和作用，可當“代人體檢”形成了產(chǎn)業(yè)鏈，已經(jīng)顯示出體檢在就業(yè)招聘中發(fā)生了怎樣的異化。對于招聘方而言，它成為隱藏歧視、選擇不公的手段；對于求職者而言，成為弄虛作假、蒙混過關(guān)的方式。隱形歧視與弄虛作假相互滋長，成為一場“貓鼠游戲”，顯示出求職者在這樣的隱形門檻面前是多么無力，而這種就業(yè)歧視在就業(yè)過程中又是多么普遍。

我們甚至可以說，門檻“隱形”了，但歧視并不“隱形”，它不僅真實地存在，而且相當堅硬，只需要變換一下拒絕的理由，就可以讓招聘的天平傾斜。遭受不公正對待的求職者，要么無奈放棄，要么被動作弊，去接受和順應(yīng)這種歧視的存在和強大。

觀察者2：余明輝（《法制晚報》）

關(guān)鍵詞：對癥下藥

我國法律法規(guī)針對不同行業(yè)已逐步完善用人身體素質(zhì)的標準設(shè)立，部分企業(yè)仍明里暗里私自設(shè)定法外要求，是不誠信的表現(xiàn)。參與到“代人體檢”灰色產(chǎn)業(yè)中的經(jīng)營者、入職者、待檢者，甚至協(xié)同作假的醫(yī)務(wù)人員同樣誠信意識堪憂。

由這些可見，“代人體檢”成產(chǎn)業(yè)，根源上講是一個各方缺乏法治意識的產(chǎn)物，是一個誠信缺失社會的產(chǎn)物，也是社會制度尤其是體檢組織和實施制度還不完善嚴密的產(chǎn)物。

要破解此問題，要在挖出因就業(yè)歧視引發(fā)的不合理體檢項目要求，固然重要，但同時也要明白的是，建立更完善的入職體檢程序需要在法治社會建設(shè)、誠信社會建設(shè)和制度完善等過程中進一步努力。而這無疑需要更多的智慧、毅力、恒心和努力，需要假以時日。

觀察者3：木須蟲

關(guān)鍵詞：標本兼治

“代人體檢”亂象需標本兼治。一方面，入職體檢應(yīng)當與時俱進，完善機制?，F(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生條件、職業(yè)勞動條件已大幅改善，可以適度調(diào)整和減少體檢項目、降低達標標準，去除不必要的限制。同時，也要強化體檢政策的落實，完善招生、招聘體檢的監(jiān)管與執(zhí)法機制，防止體檢異化為用人的權(quán)力。

另一方面，依法嚴查“代人體檢”，對“代人體檢”產(chǎn)業(yè)鏈中花錢購買“服務(wù)”的人員、中介機構(gòu)以及提供“配套服務(wù)”的醫(yī)院等嚴加懲處，保證體檢渠道的健康。此外，應(yīng)逐步完善社會信用體系，對雇人體檢、代人體檢、中介服務(wù)以及提供便利的醫(yī)務(wù)人員，實施信用懲戒，提高“代人體檢”的失信門檻。