任劍（新疆油田公司準(zhǔn)東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理（黨委）辦公室，新疆 阜康 831511）

當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和對(duì)策

任劍（新疆油田公司準(zhǔn)東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理（黨委）辦公室，新疆 阜康 831511）

時(shí)下在油田公司各單位，甚至在全國(guó)各大型國(guó)企里，政工人員是一個(gè)相對(duì)特殊的群體，政工人才后繼乏人，以至于組織部門(mén)在抽調(diào)政工干部時(shí)感慨：“好的政工干部難找”這不得不引起我們的重視和深思。

政工隊(duì)伍；現(xiàn)狀分析；對(duì)策措施；凸現(xiàn)出以下現(xiàn)象

時(shí)下企業(yè)政工隊(duì)伍凸現(xiàn)出以下現(xiàn)象：

現(xiàn)象一：在企業(yè)改革過(guò)程中短時(shí)間所需的政工人員不足

目前，石油企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了大刀闊斧的改革，陸續(xù)出臺(tái)了一系列改革政策，部分職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系以有償?shù)姆绞浇獬?。必要的改革配套措施以及他們自身的再就業(yè)觀念還不到位，接踵而來(lái)的是坐吃山空，以致于出現(xiàn)有償解除勞動(dòng)關(guān)系的人員上訪事件。

由于缺乏企業(yè)政工人才，相關(guān)人員素質(zhì)不高，因而造成企業(yè)黨組織和人民群眾聯(lián)系不緊密，為一些問(wèn)題的產(chǎn)生埋下了隱患。企業(yè)對(duì)政工人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及一些熱門(mén)專業(yè)人才的需求，例如采油工程、油藏地質(zhì)、油田自動(dòng)化、工商管理等。由于短時(shí)間內(nèi)無(wú)法衡量政工人才創(chuàng)造的價(jià)值，而缺乏相關(guān)專業(yè)人才對(duì)企業(yè)的盈利產(chǎn)生的影響是顯著的，并且對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展也有重要影響。

現(xiàn)象二：在企業(yè)改革過(guò)程中政工人才成長(zhǎng)的周期長(zhǎng)效率低

由于當(dāng)前社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與文化呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍面對(duì)這一形勢(shì)，尚未擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，不善于接受新知識(shí)、新思想，創(chuàng)新力與創(chuàng)造性嚴(yán)重不足。政工干部的理論研究屬于社會(huì)科學(xué)范疇，工作對(duì)象是的人，但專業(yè)人才的知識(shí)研究是基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域的內(nèi)容，和人的情感、性格變化相比，單純的工程技術(shù)比較單一，因此，也決定了政工人才相比其他專業(yè)人才具有更長(zhǎng)的成材“回收期”。

現(xiàn)象三：政工隊(duì)伍中缺乏高素質(zhì)人才

企業(yè)政工系統(tǒng)中大多數(shù)是與企業(yè)同甘共苦，擁有老資歷的員工，曾經(jīng)幫助企業(yè)在危機(jī)中渡過(guò)難關(guān)。然而，面對(duì)當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展，老員工已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，并且老員工的崗位相對(duì)穩(wěn)定，很難有機(jī)會(huì)吸納新成員。而單位往往忽視了政工人員，其待遇不高，因而造成高素質(zhì)人才更難進(jìn)入單位，對(duì)單位的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利。

現(xiàn)象四：知識(shí)素質(zhì)參差不齊，普遍缺乏再教育意識(shí)

當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展一切以盈利為主，而嚴(yán)重忽視了員工的思想政治教育工作，對(duì)企業(yè)政工人員的精神文化素質(zhì)不夠重視，部分老政工人員倚仗自身豐富的閱歷與經(jīng)驗(yàn)，固步自封，不思進(jìn)取，缺乏對(duì)思政教育工作的新方法新手段的研究，也未能吸納新政工人員的建議，造成政工隊(duì)伍知識(shí)素質(zhì)水平存在很大的不平衡性。

1 是轉(zhuǎn)變觀念，忠誠(chéng)事業(yè)，做政治上可靠的政工人員

忠誠(chéng)事業(yè)首先是要求思想意識(shí)到位，作為政工干部政治意識(shí)是第一位的，樹(shù)立共產(chǎn)主義的世界觀和科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)定的立場(chǎng)和正確的方向。

其次忠誠(chéng)事業(yè)必須要熱愛(ài)自己的政工事業(yè)，熱愛(ài)自己的政工崗位，這是我們做好政工工作的前提和動(dòng)力。政工工作面對(duì)的是靈活的、動(dòng)態(tài)的人，經(jīng)常從事的吃、喝、拉、撒的瑣碎事，所以政工干部要有良好的心態(tài)，要能沉下去、鉆進(jìn)去，時(shí)刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無(wú)名英雄的精神。

2 是選拔高素質(zhì)人才，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

歸根結(jié)底，選擇人員時(shí)設(shè)置的門(mén)檻過(guò)低，對(duì)人員的文化知識(shí)水平不夠重視，很輕松地就能進(jìn)入企業(yè)，這些因素造成了企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)較低。由于個(gè)人的專業(yè)水平不高，因而也很難提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)水平。因此，選拔政工人員時(shí)必須擇優(yōu)錄取，選擇素質(zhì)水平高、專業(yè)能力強(qiáng)的人才，進(jìn)而促使企業(yè)政工人員整體素質(zhì)與工作能力的提升。

3 踏實(shí)肯干，樂(lè)于服務(wù)，做職工群眾信賴的政工人員

思想政治工作的工作對(duì)象是人，正確認(rèn)識(shí)人，客觀把握人，是做好思想政治工作的前提。過(guò)去一提起政工人員，大部分人認(rèn)知都是“傳指令”、“寫(xiě)文章”、“搞活動(dòng)”上，政工人員心中時(shí)時(shí)刻刻要有職工群眾，要改變過(guò)去“閉門(mén)造車(chē)，等人上門(mén)”的工作作風(fēng)，以真摯的感情和他們交心，把呆板的說(shuō)教變成生動(dòng)豐富的引導(dǎo)和感化，努力做到解決疾苦熱心，批評(píng)錯(cuò)誤誠(chéng)心，做思想工作動(dòng)心。

4 嚴(yán)于律己，發(fā)揮表率，做有人格魅力的政工人員

在各個(gè)采油廠、作業(yè)區(qū)，政工干部都居于核心地位，是貫通上下左右聯(lián)系的關(guān)鍵，傳遞信息的管道，并且也是組織實(shí)施企業(yè)黨組織建設(shè)、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)不可缺少的成員。必須將各項(xiàng)工作落實(shí)到位，首要要積極強(qiáng)化政工干部自身的作風(fēng)建設(shè)。政工干部要對(duì)自己提出較高要求，創(chuàng)造良好的政工人員形象，有效提升思政工作的說(shuō)服力與感染力。

5 開(kāi)拓創(chuàng)新，有所作為，做富有創(chuàng)造力的政工人員

面對(duì)當(dāng)前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，亟待進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)展工作思路，開(kāi)拓創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展，提高政工人員的創(chuàng)造力。與此同時(shí)，這一階段的企業(yè)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的原則，大膽創(chuàng)新形式與制度。

任劍（1977-），男，漢族，四川南部人，助理政工師，主要從事政工工作。