李亮(中國石油長慶油田分公司第五采油廠，陜西 西安 710200)

采油一線加強青工思想政治工作的實踐與研究

李亮(中國石油長慶油田分公司第五采油廠，陜西 西安 710200)

青工思想政治工作是黨委工作的重要組成部分。新形勢下，我們應與時俱進，準確把握青工的思想特點，創(chuàng)新青工思想政治工作方法，充分調(diào)動起青年的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為油田完成各項業(yè)績目標任務做出貢獻。

思想政治;青工;創(chuàng)新方法

長慶油田分公司第五采油廠始建于1999年，主要承擔著姬塬油田的勘探開發(fā)，渭北、渭河盆地的勘探評價，河套、巴彥浩特等地區(qū)的前期地質(zhì)研究。近年來，該廠緊緊抓住“西部大慶”建設的寶貴機遇，創(chuàng)造了原油產(chǎn)量連續(xù)三次百萬噸級的歷史跨越，成為了快速上產(chǎn)的典范。在快速發(fā)展的背后，如何加強和創(chuàng)新青年思想工作是擺在各級管理者面前的重要課題，這對于不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)、推進采油五廠快速和諧發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

1 加強青工思想政治工作的必要性和緊迫性

隨著社會的發(fā)展，在城市化、工業(yè)化和市場化的沖擊下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化。因此，開展思想政治工作不僅是保障企業(yè)快速發(fā)展的必要手段，而且是化解青工思想問題、保證青工生活幸福的必要措施。

時代的要求。石油工業(yè)經(jīng)歷一次一次的重組改制，面對的是國際化的競爭，特別是上市重組后，工作標準、規(guī)范要適應國際化要求，新的企業(yè)使命，帶來了青工思想觀念、價值觀念的多樣化，部分青工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。

建立“大政工”格局的需要。當前，思想政治工作的環(huán)境、對象、任務都發(fā)生了深刻變化，黨中央提出了構(gòu)建并優(yōu)化“大政工”的思想政治工作新構(gòu)想，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨、政工、工、團齊抓共管、各負其責的體制是開展青年思想政治工作的重要抓手。

有利于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。青工入職時間短，工作中還處于學習和提升階段，難免出現(xiàn)一些不和諧的因素。加強他們的思想教育工作，有利于充分發(fā)揮其主觀能動性，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾，促進企業(yè)政策和觀念的貫徹與執(zhí)行，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

2 近年來加強青工思想政治工作的探索與實踐

在長期實踐的基礎(chǔ)上，采油五廠按照“貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近青工”的總體工作思路，全方位開展青工思想政治工作，并取得了一定成效，青工隊伍思想穩(wěn)定，各項重點工作進展順利。

2.1 加強制度建設，創(chuàng)新工作方式，積極構(gòu)建青工思想政治工作長效機制

制定下發(fā)相關(guān)工作制度。出臺了《第五采油廠青工思想政治工作制度》，每季度專題聽取各單位思想政治工作情況的匯報，每半年開展一次青工思想政治工作專項檢查，檢查結(jié)果與各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部業(yè)績指標相掛鉤，進行嚴格考核兌現(xiàn)，從組織和制度上保證了思想政治工作的正常化和程序化。

創(chuàng)建網(wǎng)絡化思想政治工作體系。充分利用報刊、廣播、圖書、微博、微信等媒體的優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作。在廠網(wǎng)頁開辟工作會精神學習、思想政治教育、學習交流園地等專欄，定期及時更新，進行青工思想教育。分門別類建立了網(wǎng)絡QQ群、微信群，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造了更為新穎、有效的思想政治工作新形式。

2.2 掌握苗頭，預測動機，增強青工思想政治工作的預見性

善于察言觀色，做思想政治工作的有心人。緊密圍繞“做青工所需、幫青工所困”的工作思路，充分利用民主生活會、月度青工思想調(diào)查等多種渠道，引導青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，力爭把思想政治工作做到每個人的心坎上，從根本上化解矛盾、從源頭上維護穩(wěn)定。

堅持以人為本，真情關(guān)愛青工。定期組織領(lǐng)導班子輪流住井住站，督促機關(guān)管理人員經(jīng)常性深入現(xiàn)場、班組、崗位開展工作。與青工“一對一，面對面”開展談心活動，通過談理想、談未來、拉家長，了解青工學習、工作生活情況，多渠道為青工排憂解難，滿足青工的合理需求。

2.3 創(chuàng)新方法，以人為本，提高青工思想政治工作的針對性

為青工積極搭建表現(xiàn)自我的平臺。構(gòu)建舞臺陣地，把“彰顯個性，激揚青春”作為舞臺陣地建設的核心出發(fā)點，通過搭建文化展示平臺、文化互動平臺、文化欣賞平臺，滿足青工精神需求，釋放工作壓力，使青工的特長在文化活動開展過程中得到了彰顯，激發(fā)了青工隊伍的活力和創(chuàng)新力。

暢通青工信訪渠道充分尊重青工的參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。積極探索建立通暢、規(guī)范的青工利益表達和政治參與機制，構(gòu)建了“廠長接待日”、現(xiàn)場辦公會、青工代表大會等多種黨員領(lǐng)導干部與青工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道，積極引導青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，密切黨群、干群關(guān)系。

關(guān)心青工個人的成長成才問題。以“鍛煉隊伍、涌現(xiàn)人才、奉獻崗位”為宗旨，每年舉辦一次青工技術(shù)比武活動，建立了動態(tài)的多層次后備干部人才庫，在加強思想政治理論水平和業(yè)務知識培訓的同時，注重實踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昵喙し诺疥P(guān)鍵崗位、重點工程、艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨練、增長才干，讓青工“有目標、有奔頭”。

3 結(jié)語

在新形勢下，青工思想政治工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)是很難奏效。我們應與時俱進，準確把握青工的思想特點，創(chuàng)新青工思想政治工作方法，充分調(diào)動起青年的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，從源頭上化解青年的各種思想問題，使他們正確面對人生，積極樂觀的投入到生產(chǎn)生活中去，自覺地將個人命運與企業(yè)興衰緊密的相連在一起，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。

李亮(1983-)男，漢族，陜西三原人，政工師，主要從事油田單位黨務工作。