文/劉慧杰

適應新形勢聚合正能量

文/劉慧杰

三八節(jié)登山比賽

慰問困難職工

當前，煤炭企業(yè)陷入發(fā)展低谷，由此形成了企業(yè)困難群體不斷擴大、職工利益訴求不斷增多、企業(yè)穩(wěn)定壓力不斷增大的局面。在這種新形勢下如何有效地維護好廣大職工的合法權益和根本利益，如何積極引導廣大職工統(tǒng)一思想和轉(zhuǎn)變觀念，是擺在工會組織和廣大工會干部面前一項亟待解決的問題。鄭煤集團告成煤礦工會以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，找準推動企業(yè)發(fā)展和履行工會組織職責同頻共振的切入點和結(jié)合點，從建立效益、民主、安全、溫暖、和諧之家入手，在推動構(gòu)建和諧礦區(qū)、企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展中履職盡責、積極作為，打造出務實有為、維權有位、溫馨和諧、活力創(chuàng)新型的工會組織。

手工作品展

技術比武

激發(fā)熱情 建“效益之家”

職工技術創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的力量源泉和不竭動力。告成煤礦工會認真踐行李克強總理提出的“雙創(chuàng)”精髓要義實質(zhì)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情，深入開展以“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”為主題的全員“雙創(chuàng)”競賽。堅持以安全生產(chǎn)、降本增效等重點方面為主攻方向，以“小發(fā)明、小革新、小改革、小節(jié)約、小建議”競賽及“金點子”征集為抓手，發(fā)動職工在經(jīng)濟技術上創(chuàng)新，在增效節(jié)支上創(chuàng)效，在技術比武中獲得榮譽。按照常態(tài)化練兵比武方式，每年在全礦職工中開展采煤工、綜采支架工、巖巷打眼工等26個工種1 000余人參加的技術比武活動，對在活動中涌現(xiàn)出的技術標兵、首席員工進行命名表彰，并發(fā)放1 200元首席員工津貼。同時涌現(xiàn)出了河南省五一勞動獎章獲得者朱春娜、鄭州市技術標兵郭喜濤、鄭州市調(diào)度員技術比武冠軍楊磊、集團公司青工創(chuàng)新創(chuàng)效標兵崔文創(chuàng)等一大批技術型人才；獲得國家發(fā)明專利2項，省科技創(chuàng)新成果獎8項，集團公司科技成果1 5項。辛相吉、張同軍等人的小改小革項目在該礦現(xiàn)場工作中得到廣泛推廣應用。

強化技能 建“安全之家”

該礦工會把實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)、維護職工生命安全和保障職工身心健康作為“天字號”工程，筑起群眾安全生產(chǎn)的堅固防線。大力開展群監(jiān)員知識競賽、爭創(chuàng)十佳“群監(jiān)員”、優(yōu)秀“安全協(xié)管員”活動。每年“安全生產(chǎn)月”活動期間，開展“我是安全人”抽獎活動、安全宣傳咨詢?nèi)?、安全大簽名等豐富多彩的活動，營造出爭做“安全人”的良好氛圍。堅持組織家屬安全協(xié)管員開展井口慰問、安全知識問答、發(fā)放安全鞋墊等活動，對職工進行安全宣傳教育，提高了職工的安全意識和按章操作意識。同時，為實現(xiàn)安全管理常態(tài)化，建立了職工代表安全檢查巡視制度，用顯微鏡的方法查隱患，用放大鏡的方法堵漏洞，定期組織職工代表圍繞礦井安全生產(chǎn)的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵人員，堅持不懈地開展安全監(jiān)督檢查和治理活動，對查出的隱患進行現(xiàn)場落實整改，助推了礦井安全生產(chǎn)。

履職盡責 建“穩(wěn)定之家”

堅持把強化組織管理、落實職代會制度和礦（隊）務公開制度作為民主管理的抓手，強化源頭參與，暢通民主渠道，有效形成了集思廣益、民主決策、職工監(jiān)督的系統(tǒng)化管理機制。加強對礦（隊）務公開監(jiān)督檢查力度，暢通信息反饋渠道，不斷完善公開程序，公開礦井經(jīng)濟建設的全過程，還職工知情權。

在維權工作中，該礦工會強化服務意識，增強服務效能，創(chuàng)新工作思路，變職工“上訪訴求”為干部“下訪服務”，以民情征集“零障礙”，民意溝通“零距離”，民憂化解“零缺陷”為目標，與礦勞動工資科結(jié)合，積極組織開展了區(qū)隊職工座談會，深入基層1 5個區(qū)隊2000余名職工中，傾聽廣大職工的意愿和訴求，針對職工關注的“政策問題”，一時不適的“情緒問題”、切實關心“利益問題”，進行耐心細致的解疑釋惑、排憂解難，現(xiàn)場不能解決的問題，統(tǒng)一匯總上報礦或集團公司，并記錄下存在問題人員的聯(lián)系方式，隨后進行一對一答復反饋，做到服務“零缺位”。座談會中，為職工解決問題2 30余件，匯總待解決問題27 0件。此項活動的開展搭建了知民情、聽民聲、解民憂的服務平臺，讓職工在觀念上從“我不被重視”到“我是企業(yè)的主人”的根本性轉(zhuǎn)變，凝聚了人心，匯聚了合力，激發(fā)了職工危中求進的信心。

同時切實做好維護女職工的安全健康權益，對女職工四期保護、勞動用品使用等方面進行調(diào)研、統(tǒng)計，定期為女職工進行婦科、乳腺疾病檢查，使女職工的安全健康權益得到有效的保障。

幫扶解困 建“溫暖之家”

針對當前煤炭嚴峻形勢給企業(yè)帶來的巨大壓力，該礦工會深化、拓展扶貧幫困工作機制，堅持日常救助和節(jié)日走訪慰問相結(jié)合、采取“到困難職工家庭慰問、崗位走訪”等形式，對困難職工進行幫扶，并對特困人員專門建立檔案，實行動態(tài)管理，實現(xiàn)了幫扶工作機制的制度化和幫扶形式的常態(tài)化、多樣化。201 6年，共慰問困難家庭7 2戶，幫扶困難職工1 45名，看望傷病號24名，發(fā)放慰問品、慰問金8萬余元。為2 8 0名一線職工辦理、續(xù)交了重大疾病險和意外傷害險；在“金秋愛心助學”活動中，按照本科3000元、?？?000元的標準進行救助，201 6年，資助困難職工子女65名，發(fā)放助學金1 4.5萬元；對節(jié)日期間仍堅守在工作崗位上的一線職工采取送溫暖到崗位、送關懷到區(qū)隊等形式進行慰問，夏季為高溫作業(yè)環(huán)境中的職工發(fā)放了白糖、西瓜、菊花、風油精等防暑降溫物品。中秋節(jié)期間，為全礦干部職工發(fā)放了米、油、月餅等節(jié)日物品，總計價值7 0多萬元；積極推行“過生日送祝?！被顒樱瑸槿V干部職工發(fā)放生日茶杯、雨傘等生日禮物，送上生日的祝福，讓每一個過生日的職工都感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

文化熏陶 建“和諧之家”

堅持“用文化提升品位、以活動凝聚人心”理念，積極開展全民健身活動。按照“節(jié)儉辦活動”要求，本著少花錢，多辦事，不花錢，辦成事的宗旨，精心組織開展好各項比賽活動，滿足職工的業(yè)余文化生活需要。積極開展唱響社會主義核心價值觀紅歌大賽、紀念抗戰(zhàn)勝利7 0周年書畫展；堅持開展了礦區(qū)文化、節(jié)日文化、消夏廣場文化，慶元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”等職工喜聞樂見的文化體育娛樂活動，營造了濃厚的節(jié)日氛圍，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量。該礦被中國煤礦體協(xié)授予“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。該礦職工書屋獲全國模范職工書屋、河南省模范職工書屋等榮譽稱號。

面對當前形勢，該礦工會主動適應新常態(tài)，履職盡責顯作為，在重點工作上抓典型，在難點工作上抓突破，在服務職工上下工夫，緊緊圍繞礦井發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢，扎實做好職工的思想工作，引導廣大職工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念，把思想和行動統(tǒng)一到戰(zhàn)危機、保生存上來，把智慧和力量調(diào)動到促改革、謀發(fā)展上來，真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運，同舟共濟、共渡難關。

（作者單位：鄭煤集團告成煤礦）

籃球比賽

安全大簽名