趙欣欣（山西大唐國際神頭發(fā)電有限責(zé)任公司，山西 朔州 036011）

淺談電廠燃料的采制化管理

趙欣欣（山西大唐國際神頭發(fā)電有限責(zé)任公司，山西 朔州 036011）

隨著社會工業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，市場上對于用電需求越來越大。然而，近現(xiàn)代開始我國發(fā)電就以煤力為主。煤炭作為一種不可再生能源，它的使用不僅關(guān)系我們當(dāng)下的生產(chǎn)生活，更關(guān)系到未來子孫后代的發(fā)展。因此，火力電廠要進(jìn)行燃料的采制化管理，在保證電廠平穩(wěn)高效發(fā)展的同時，實現(xiàn)資源的節(jié)約利用。所以，本文將這種現(xiàn)狀進(jìn)一步分析，挖掘背后的原因，針對不同的原因提出不同的解決措施。

電廠；燃料；采制化

采制化是針對火力發(fā)電行業(yè)中燃料質(zhì)量監(jiān)測提出的科學(xué)體系。在過去乃至到未來都將進(jìn)一步用于火力發(fā)電電廠燃料管理。之前我們也說到了，煤炭作為不可再生能源，關(guān)系到我國整體發(fā)展，因此在火力發(fā)電過程中就要借助合理的采制化管理，嚴(yán)格管理燃料使用。從煤炭燃料的開采，到發(fā)電過程中的使用，再到廢料的再利用等一系列步驟實現(xiàn)對能源的節(jié)約利用。

1 采制化管理存在的問題

1.1 采樣方面

在煤炭作為燃料使用前，要進(jìn)行科學(xué)的采樣。但在過去，由于我國大多采用煤炭堆積、火車堆積、制成媒流等初級的收集方法，使得采集回來的樣品沒有實用價值。因為這些收集方法，在現(xiàn)實的運用過程中都會受到其他因素的影響。第一，在煤炭堆積后對煤炭樣品進(jìn)行收集，往往只能收集到表面的煤炭制品。然而這些制品在自然風(fēng)化的過程中，制品質(zhì)量有所變化，不具有代表性，會進(jìn)一步增加測試的不準(zhǔn)確性。第二，如果是對火車堆積的煤炭進(jìn)行樣品檢測，則火車原來儲存的商品煤則會影響采集和檢測結(jié)果。第三，最后的一種煤流的收集方法，則是要求在快速流動中的煤炭進(jìn)行樣品的挑選與監(jiān)測，然而這樣挑選過程中是十分困難的。因此，通過運用這些監(jiān)測技術(shù)，對煤炭樣品進(jìn)行測定，總是會造成結(jié)果的偏差，將少數(shù)代表多數(shù)，最終直接改變了煤的質(zhì)量以及精度。

1.2 制樣方面

通過學(xué)習(xí)與了解煤炭樣品制備過程中的相關(guān)規(guī)定，但是在現(xiàn)實中的制樣過程中，很難達(dá)規(guī)定的留樣標(biāo)準(zhǔn)。在國家層面通過國家標(biāo)準(zhǔn)程序而進(jìn)行的制樣，與現(xiàn)實的生產(chǎn)實際情況相比有很大的不同。國家層面在制樣過程中使用的先進(jìn)設(shè)備，在現(xiàn)實煤炭生產(chǎn)中很難達(dá)到這樣先進(jìn)的配置。從而導(dǎo)致現(xiàn)實過程中，樣品制備的失誤。

1.3 化驗方面

在采樣和制樣之后，就要對樣品進(jìn)行化驗，進(jìn)一步分析煤炭制品的質(zhì)量。但在化驗過程中，同一種煤也常常會受到設(shè)備、檢測水平的影響，造成測定結(jié)果的不同。其次，化驗場地的自然條件，如：溫度的高低、空氣濕度的大小也會進(jìn)一步影響化驗結(jié)果。這些錯誤都將成為一個隱患，在后續(xù)煤炭使用過程中給電力公司帶來直接的經(jīng)濟損失。

2 采制化管理未來的發(fā)展

2.1 進(jìn)行有效監(jiān)督

當(dāng)下，國家已經(jīng)出臺了相關(guān)的規(guī)范文件，去規(guī)范煤炭行業(yè)的采制化工作，一線的工作人員要嚴(yán)格的按照這套嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行采樣、制樣、化驗工作。當(dāng)然，要實現(xiàn)在國家規(guī)定的采制化要求，還需要電廠管理層建立一套完整的監(jiān)督體系，從而有效杜絕相關(guān)工作人員在采樣、制樣過程中產(chǎn)生違規(guī)行為，給企業(yè)帶來的損失。在現(xiàn)實工作中，要想對電廠的采制化工作進(jìn)行高效的監(jiān)督，就需要設(shè)立一個專門的、獨立的監(jiān)督部門，通過聘用高素質(zhì)的監(jiān)督專員，同時增加采制化工作的抽查頻率，增強監(jiān)督工作的有效性。當(dāng)然為了更好的激發(fā)采制專員按規(guī)范進(jìn)行工作，監(jiān)督部門還可以制定合理的獎懲規(guī)范，將獎懲實施到每一個采制化工作步驟中，通過這些具體的獎懲，對工作優(yōu)秀負(fù)責(zé)的員工進(jìn)行獎勵，對表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行懲罰，不僅可以讓一線工作人員發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高他們的工作積極性，也可以通過數(shù)據(jù)分析找到采制化工作的普遍問題，從而實現(xiàn)采制化工作的高效完成。

2.2 加強素質(zhì)培養(yǎng)

現(xiàn)實中，任何工作都是以人為主體。因此，要想對采制化進(jìn)行科學(xué)的管理，必須對采制工作人員進(jìn)行合理的培養(yǎng)。因此，在電廠的采制化工作進(jìn)展中，在工作人員層面要做到以下三點：首先，要強化采制人員的職業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，要注重培訓(xùn)實用性。采制工作人員的培訓(xùn)不是學(xué)校里理論知識的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)，而是直接面向工作實踐，因此注重培訓(xùn)實用性是必要的。其次，也要注重在工作中對采制化人員進(jìn)行適宜的思想教育和引導(dǎo)?，F(xiàn)實中，采制化工作十分復(fù)雜、繁瑣、重復(fù)性較強。因此，電廠管理層要注重從思想層面上調(diào)動采制工作人員的工作積極性與主觀能動性，從而加強工作人員的工作態(tài)度。第三，針對不斷變化與發(fā)展的國家關(guān)于采制工作的新規(guī)定、新規(guī)范，電廠管理層要結(jié)合自身發(fā)展對一線員工進(jìn)行合理化培訓(xùn)，從而不斷地提高采制化工作人員的素質(zhì)，良好適應(yīng)不斷發(fā)展的采制化工作新要求。

2.3 推進(jìn)現(xiàn)代化進(jìn)程

隨著，科技水平的不斷發(fā)展，機械化、信息化成為火力電廠煤炭采制化的主要發(fā)展方向，這一方向的發(fā)展將對進(jìn)一步提高采制化工作中對效率的要求。因此，為了適應(yīng)時代的信息化發(fā)展，電廠在提高一線員工職業(yè)技能的同時，要不斷地加強電廠對于現(xiàn)代化機械設(shè)備的引入與投資，不斷去推進(jìn)火力電廠煤炭采制化機械化、信息化的程度。

3 結(jié)語

總而言之，火力電廠煤炭采制化改革是在當(dāng)下時代新形勢發(fā)展下，火力電廠實現(xiàn)新發(fā)展、新改革的目標(biāo)型任務(wù)，是一場需要管理者積極地進(jìn)行創(chuàng)新思維、開拓進(jìn)取、大刀闊斧改革的攻堅戰(zhàn)。因此，當(dāng)下我們必須結(jié)合國家對于火力電廠煤炭采制化工作的指示與要求，不斷深化火力電廠煤炭采制化管理工作的科學(xué)性，從而為火力電廠乃至國家的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

[1]李明，倪澍晨.淺談電廠燃料的采制化管理=[J].化工管理，2015（11）.

[2]李亞妮.電廠燃料采制化管理的運用[J].中外企業(yè)家，2015（4）.