一、總體概況

2016年第三季度廣西人才網聯系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為4201元/月，環(huán)比上漲2.30%，而求職者期望平均薪酬為3915元/月，環(huán)比微跌0.22%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢見圖1。

二、廣西人才網聯系統(tǒng)主要工作地薪酬情況

2016年第三季度，廣西人才網聯系統(tǒng)中工作地為南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平創(chuàng)新高，達到4814元/月，而其求職者期望平均薪酬為4945元/月。

三、各職位大類薪酬情況

2016年第三季度，廣西人才網聯系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為高級管理類、銀行類、證券/期貨/投資管理/服務類、交通運輸服務類及房地產開發(fā)/經紀/中介類，其平均薪酬分別達到7595元/月、5736元/月、5674元/月、5491元/月及5476元/月；而保安/家政服務類、輕工/食品/工藝品類、出版/印刷類、餐飲/娛樂類及酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2638元/月、2914元/月、2953元/月、3099元/月及3101元/月。

而求職者期望最高的前五位職位類別分別為高級管理類、房地產開發(fā)/經紀/中介類、建筑/工程類、證券/期貨/投資管理/服務類及法律/法務/合規(guī)類，其期望平均薪酬分別為6739元/月、5712元/月、4665元/月、4661元/月及4621元/月；而期望從事保安/家政服務類、行政/文職/后勤類、客服/技術支持類、百貨/超市/零售類及文教/科研類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為3053元/月、3190元/月、3272元/月、3301元/月及3323元/月（見表1）。

四、用人單位發(fā)布職位在各個薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢

近年來，廣西人才網聯系統(tǒng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬維持良好的增長勢頭。2016年第三季度3000-3999元/月區(qū)間薪酬職位占比達到32.51%，與上季度相比增長1.09個百分點；而2000-2999元/月區(qū)間薪酬的職位數量比例環(huán)比下滑2.31個百分點；同時4000-4999元/月和5000-5999元/月區(qū)間薪酬的職位數量占比均出現不同程度的增長，占比分別達到17.47%和10.02%。近兩年主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數量占比曲線見圖2。

由圖2可見，廣西人才網聯系統(tǒng)中2000元/月以下和2000-2999元/月薪酬的職位數量占比持續(xù)下滑，2016年第三季度已經降至5.32%和23.00%；而3000-3999元/月區(qū)間的職位數量占比穩(wěn)步增長，2016年第三季度占比達到32.51%；4000-4999元/月區(qū)間的職位數量占比持續(xù)增長，占比達到17.47%。

2016年第三季度5000-5999元/月區(qū)間的職位數量占比增長幅度明顯，占比已經達到10.02%，同時8000-9999元/月區(qū)間的職位數量占比也有一定增長，2016年第三季度為3.74%。而6000-7999元/月區(qū)間的職位數量占比波動較大，本季度回落至5.91%。

五、2016年第三季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）高級管理類職位薪酬參考

2016年第三季度高級管理崗位薪酬與上季度相比出現較大增長，其中工作地在南寧市的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理類等高端管理崗位平均薪酬達到16386元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過45999元/月（見表2）。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考

2016年第三季度傳統(tǒng)管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位薪酬水平出現了較大提高，而基層崗位的薪酬水平則出現不同程度的下跌。其中工作地在南寧市的人力資源/人事經理/主管和行政經理/主管/辦公室主任/副主任職位的平均薪酬環(huán)比均出現較大增長，環(huán)比漲幅分別為18.52%和12.75%；而經理助理/秘書/高級文員、前臺/接待/禮儀和行政專員/助理職位的平均薪酬環(huán)比降幅分別為25.04%、7.80%和3.60%（見表3）。

（三）IT類職位薪酬參考

2016年第三季度廣西人才網聯系統(tǒng)用人單位提供的部分IT類職位薪酬出現較大的增長，其中工作地在南寧市的網站策劃/管理和網頁設計/制作/美工職位的平均薪酬增長幅度較大，其平均薪酬分別達到4664元/月和3937元/月，比上季度分別上漲了34.43%和16.05%（見表4）。

（撰稿人：彭偉）