摘 要 目前，河北省的人才工作與京津冀協(xié)同發(fā)展和我省產業(yè)結構轉型升級的客觀需要相比，還存在一些亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)，人才工作在體制機制和政策層面還需進一步改善。針對存在的問題，筆者進行了大膽思考，提出了解決建議。

關鍵詞 人才 機制 發(fā)展

近年來，在省委的領導和重視下，我省人才工作取得了積極進展，但與先進地區(qū)相比，我省的人才工作仍處于起步發(fā)展階段，特別是與京津冀協(xié)同發(fā)展和我省產業(yè)結構轉型升級的客觀需要相比，我省人才工作在體制機制和政策層面還存在一些亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)。

一、我省人才工作存在的突出問題

第一，對人才重視不夠，“上熱下冷”現(xiàn)象突出。省、市、縣三級對人才工作的重視程度和工作力度不平衡，總體上呈逐級弱化態(tài)勢。一些地方和單位還沒有把人才這一“第一資源”擺到應有的位置，對人才資源的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用缺乏足夠認識，不同程度地存在重投資、重項目、輕人才、輕智力現(xiàn)象；有的仍習慣于用傳統(tǒng)管黨政機關干部的方法去抓人才，老辦法用不上，新辦法又沒有；有的對人才工作投入不足，無論是經費投入還是力量投入都不到位，人才優(yōu)先發(fā)展未能落到實處。重視不夠、路數不清、力度不大，使一些地方和單位的人才工作處于被動應付狀態(tài)。

第二，工作機制不健全，配套政策缺位。有的市、縣人才工作領導小組工作制度不健全，推動工作不到位；有的組織部門對人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不實、不硬的問題。各地普遍存在配套政策少、研發(fā)投入少、平臺建設水平低、研發(fā)能力不足等突出問題。從掌握的情況來看，2014年，我省研發(fā)經費投入占GDP比重為0.82%，居全國22位，人才開發(fā)專項資金每年為5000萬元，遠低于其他先進省市（江蘇省10.6億元、北京市10億元、天津市3億元），僅相當于中山市的1/5。特別是企業(yè)自主研發(fā)水平不高，擁有發(fā)明專利授權的企業(yè)少，每百萬人專利數遠低于全國平均水平。

第三，人才結構不合理，高精尖和產業(yè)人才“短板”突出。我省人才總量只有700多萬人，并且結構性矛盾突出，存在“兩個不合理、一個不平衡”。一是層級結構不合理，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才所占比重低，特別是能引領發(fā)展轉型的領軍人才嚴重短缺；二是人才分布不合理，70%左右的專業(yè)技術人才聚集在教育、衛(wèi)生等行業(yè)單位，工業(yè)企業(yè)人才集聚不夠，新材料、新能源、生物技術等新興產業(yè)人才尤其短缺；三是區(qū)域分布不平衡，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間人才分布極不平衡。這“兩個不合理、一個不平衡”直接弱化了人才對產業(yè)發(fā)展和城鄉(xiāng)一體發(fā)展的支撐保障作用。

第四，人才工作缺乏活力，人才與產業(yè)融合集聚不夠。一些企事業(yè)單位沒有把人才作為推動自身發(fā)展的關鍵要素，在人才的培養(yǎng)、引進和使用等方面，理念滯后、思路陳舊、投入不足、措施乏力，創(chuàng)新發(fā)展缺乏有力的人才支撐。我省人才工作與產業(yè)發(fā)展脫節(jié)嚴重，人才結構和人才布局不利于產業(yè)發(fā)展，企業(yè)科技創(chuàng)新動力不足，高端人才和應用型人才普遍缺乏，國有企業(yè)人才政策局限，民營企業(yè)人才不足，新興戰(zhàn)略產業(yè)對人才的需求十分迫切。

二、具體工作建議

我省人才工作應體現(xiàn)“工業(yè)4.0”和“中國制造2025”要求，大力實施人才產業(yè)戰(zhàn)略，大力推動科技、金融和互聯(lián)網等現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展，走一條以人才創(chuàng)新推動產業(yè)轉型升級的新路子。

第一，大力實施人才強省發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進創(chuàng)新驅動發(fā)展。人才是經濟發(fā)展的“第一資源”，培養(yǎng)與引進“人才”是我省京津冀協(xié)同發(fā)展的有力抓手與切入點。應樹立人才是第一生產力的觀念，借力京津冀協(xié)同發(fā)展重大機遇，大力實施人才強省戰(zhàn)略，把人才作為產業(yè)轉型升級的第一推動力，做到“以產業(yè)招人才、為產業(yè)聚人才”。強化各地各級對人才工作的重視，強化人才目標考核，納入各級黨政領導班子和領導干部年度考核目標體系。

第二，建立健全人才工作機制，推動各地形成以人才為核心的經濟社會發(fā)展新格局。建立地方人才工作一把手負責制，健全省、市、縣三級人才工作機制，設立統(tǒng)籌區(qū)域人才工作的專門機構，形成政府部門、產業(yè)園區(qū)、企事業(yè)單位、社團組織多層次人才服務體系。完善我省《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《關于河北省重點人才工程的實施意見》等人才政策，在人才培養(yǎng)引進、評價使用、資助獎勵、管理服務等領域作出具體規(guī)定，建立覆蓋經濟社會發(fā)展的人才層級認定目錄和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持激勵政策體系。綜合運用項目扶持、金融和信息服務、平臺支撐、政策激勵等手段，支持企業(yè)科技創(chuàng)新，強化政策、組織、財政、服務支撐體系建設。

第三，加快我省普通高校轉型發(fā)展，大力培育產業(yè)技術人才隊伍。根據萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)的發(fā)展需要，調整優(yōu)化我省高級中學和普通高校招生政策，有序引導生源向職業(yè)教育流動，推動校企合作和人才與產業(yè)對接，增強人才培養(yǎng)的針對性。有序調整我省普通高校學科設置，重點規(guī)劃高端裝備制造、電子信息、新能源、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代服務業(yè)學科專業(yè)體系，逐步向應用型大學轉型，圍繞我省支柱產業(yè)和新興戰(zhàn)略產業(yè)培養(yǎng)人才，推動普通高校走產學研發(fā)展道路，大力推動科研成果轉化，主動參與高新技術產業(yè)發(fā)展。

第四，設置硬性相關指標規(guī)定，加大各級財政人才經費投入。各地均設立人才開發(fā)專項資金，逐步提高人才經費投入。未來5年實施“三步走”戰(zhàn)略，第一步：人才資金不低于本級財政一般預算收入的1%，人力資源投入不低于當地GDP的3%；第二步：人才資金不低于本級財政一般預算收入的1.5%，人力資源投入要占當地GDP的5%左右；第三步：人才資金不低于本級財政一般預算收入的2%，人力資源投入要占當地GDP的8%以上。經過5年的努力，爭取我省人才工作走在全國前列。

第五，打造人才集聚區(qū)，建立人才改革的試驗區(qū)。按照定位高端、企業(yè)主體、項目依托、政策引導、機制創(chuàng)新的工作思路，制定全省人才管理改革試驗區(qū)建設的意見，重點指導秦皇島北戴河新區(qū)、唐山市曹妃甸區(qū)、保定白洋淀科技城、石家莊正定新區(qū)、滄州渤海新區(qū)等，大力抓好京津人才創(chuàng)業(yè)園、歸國留學人才創(chuàng)業(yè)園、院士創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、重點實驗室、高新技術產業(yè)孵化基地等，推動人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。

第六，統(tǒng)籌招商引資與招才引智工作，推動資本與智本融合發(fā)展。統(tǒng)籌招商引資與招才引智，以產業(yè)發(fā)展需求為導向，推動人才工作融入產業(yè)發(fā)展中，實現(xiàn)產業(yè)升級與人才集聚同頻共振。應結合我省藍天引智計劃、推進新型城鎮(zhèn)化引智計劃、京津冀協(xié)同發(fā)展引智計劃、農業(yè)引智計劃、民生引智計劃五大引智計劃，制定全省及各地《培養(yǎng)引進緊缺適用人才導向目錄》，就行業(yè)分布、人才類別、能力條件、需求數量等方面規(guī)劃“人才開發(fā)路線圖”，為全省及各地的支柱產業(yè)、重點企業(yè)推薦人才，增強人才培養(yǎng)引進的指導性和靶向性。

（作者單位為華北制藥股份有限公司）

[作者簡介：岳峰坡（1980—），男，河北石家莊人，碩士，高級經濟師，研究方向：國企改革發(fā)展，投融資管理，人力資源管理。]