閆肖鋒

“精致的自我規(guī)劃者”，這是北大劉德寰小組研究90后時給出的標簽。

還記得“盒飯事件”嗎——

在一次策劃會上，部門主任對一名90后實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，我請客?！睂嵙暽J真地說：“對不起，我是來做實習導演的，這種事我不會做的。”

網友紛紛跟帖吐槽身邊的90后實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……

不少90后也很不服氣：社會是平等的，是你們的觀念出了問題！

人家的自我規(guī)劃是來學導演的，不是給你們來訂盒飯的。利益意識和平等意識是新一代的思考出發(fā)點。

90后是超級自我、超級自信的一代，頻繁跳槽，或創(chuàng)業(yè)當個什么“O”很重要。這些“精致的自我規(guī)劃者”，喜好制訂個人目標，量入為出，精打細算，他們中間月光族比80后少得多，只有5%（報告《90后：互聯(lián)網時代的原生民》）。同時，他們是追求自由的一代。

精致的自我規(guī)劃者，同時也是精致的個人主義者。你強推我無感，你壓制我走人。他們對過去職場那套奉獻精神不買賬了。別指望他們能任勞任怨，他們會講條件的。在我曾參與的智聯(lián)招聘職場調查中，相當部分90后大學畢業(yè)生看重平等溝通甚于福利。當然，能有更大的發(fā)展空間，是他們職場選擇的第一指標。

為了目標自我迭代，如同更新手機APP一樣。他們是移動互聯(lián)網的原生民，BAT創(chuàng)始人是他們的偶像。創(chuàng)業(yè)潮中他們是著急的一代、浮躁的一代，即使99%會失敗，那又怎樣？

相對老三屆、知青、80后，傳媒關注90后是因為他們無中心、多元、個性化，這些都是“互聯(lián)網時代原生民”的特征。他們中很少再有人撐起世代大旗，如韓寒、郭敬明；更不會高聲吶喊，除非哪天觸及他們的利益，通常情況下他們會變通一下就算了。

他們關心的是個人、自我的快速迭代。借助互聯(lián)網工具，創(chuàng)業(yè)、娛樂、學習、交友……他們的思維方式也與我們不同。他們喜歡嘗鮮，喜歡生活方式的不斷變化，更關注口碑，追求獨立個性，但希望別人認可。

自信是物質繁榮的這一代年輕人最明顯的表象，“每個人都長著一張沒有受過欺負的臉”。平等交流是他們對職場的要求，公司最好扁平化，沒有太多的等級。他們討厭等級森嚴的科層制，討厭長時間開會，討厭不經他們同意就加班。

他們務實，更專注看得見的成就，“這件事能給我?guī)硎裁?？”過度的規(guī)劃與精致的利己之間只有一步之遙。

從人群總量上看，90后比80后銳減30%-40%，從2.2億跌到1.7億，但話語權始終要更迭到新生代手里。上輩對90后耳提面命，就是希望他們接過時代變革的班。

不要低看也不要高看90后。一個時代有一個時代的鳥兒，一個時代有一個時代的歌聲。

（摘自《中國新聞周刊》總第783期）