[摘 要]本文從比較中西方文化的差異入手，結合實例提出中西方文化差異必將帶來企業(yè)文化的差異，而企業(yè)文化差異將會導致不同的人才測評結果。所以人才測評要想為大多數(shù)中國企業(yè)所接受并能在實際工作運行中發(fā)揮作用，本土化問題必須解決。文章最后提出人才測評本土化的建設性意見。

[關鍵詞]中西方文化差異 人才測評 本土化