文/張麗

護工失職致老人摔傷該找誰索賠？

文/張麗

【案例】

趙剛自身患病，只好將高位截癱生活不能自理的妻子送到一家養(yǎng)老院，并與養(yǎng)老院簽訂了“一對一”專人護理合同。一日，護理其妻的護工到院子里跟其他護工聊天，其妻口渴，多次喊護工不應，自己探身取水時，不慎摔傷。治療花費13000余元，趙剛要求養(yǎng)老院賠償，養(yǎng)老院負責人卻說養(yǎng)老院無責，責任在于護工，讓其找護工索賠。趙剛這種情況，養(yǎng)老院是否應承擔賠償責任？

【律師說法】

養(yǎng)老院應該承擔賠償責任。從合同角度，合同法第六十條、第一百零七條分別規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務?！薄爱斒氯艘环讲宦男泻贤x務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！壁w剛基于其妻生活不能自理的實際情況，要求養(yǎng)老院對她進行“一對一”的專人專業(yè)護理，目的在于保證她的飲食起居安全。養(yǎng)老院作為合同主體中的另一方當事人，已經接受卻未能做到，無疑當屬違約，自然必須對此造成的損失承擔責任。

從侵權角度，雖然是護工擅離職守導致趙剛之妻不慎摔傷，但養(yǎng)老院同樣不能免責，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照《民法通則》第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任?！薄肚謾嘭熑畏ā返谌臈l也規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任?！?/p>