寧鄉(xiāng)縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所(410600)戴屆全

“灰湯”的由來(lái)

寧鄉(xiāng)縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所(410600)戴屆全

灰湯溫泉位于寧鄉(xiāng)縣南部灰湯鎮(zhèn)，溫泉水溫高達(dá)89.5℃，是我國(guó)三大著名高溫復(fù)合溫泉之一，已有2000多年的歷史。溫泉水量豐富，已開(kāi)發(fā)的日供水達(dá)3500噸，尚有日供水量10000噸以上的溫泉有待開(kāi)發(fā)。灰湯溫泉晶瑩潔白，水泡如珠，此起彼落，因其泉沸如湯滾、氣騰如灰霧而得名。

灰湯溫泉的由來(lái)，當(dāng)?shù)亓鱾髦欢斡衽畳佲A的傳奇故事。自從孫悟空大鬧天宮之后，王母娘娘唯恐其他妖魔鬼怪效仿，鬧得天庭不安，遂下令取消了千年一度的蟠桃盛會(huì)，改作派仙女將蟠桃送到各路神仙住處。有一次，王母娘娘派貼身侍衛(wèi)玉女給南岳的圣帝和南海的觀音贈(zèng)送蟠桃嘗鮮。玉女跪而受命，卻遲遲不肯起身。王母生疑，盤問(wèn)其故，玉女說(shuō)：“怕在路上遇上妖魔！”。王母娘娘一聽(tīng)有理，遂從首飾箱里挑出一只金光閃閃的環(huán)釧給她，并告訴她這是修煉了9999年的西山紫龍所變，上頸為圈，入腕為鐲，可降一切妖魔，唯獨(dú)不能落地，否則，它就會(huì)重新變成紫龍入地，再也收不回了，玉女遵囑帶蟠桃而行。時(shí)值寒冬，玉女腳踏祥云，跋山涉水，漸近南岳。這一日，行至灰湯一帶，但見(jiàn)烏江兩岸光山禿嶺，百姓無(wú)柴可燒，冬天只能喝冷水。玉女長(zhǎng)嘆一聲，正要前行，忽然聽(tīng)見(jiàn)一陣孩子的哭聲，循聲尋望，方知一婦人所帶3歲的孩子餓得大哭大叫，那婦人倚在茅舍前逗哄孩子說(shuō)：“乖！孩子，再忍著點(diǎn)吧，等你爹打回柴草，娘就給你煮粥，給你生火取暖！”一聽(tīng)此言，玉女頓生憐憫之心，她想到了用隨身攜帶的那個(gè)仙家法寶來(lái)解救這些饑寒交迫的百姓。盡管她從手腕取出環(huán)釧時(shí)猶豫了一陣，在拿自己送蟠桃可能遇到的險(xiǎn)惡與眼前百姓的苦難作了一下比較之后，還是選擇了拯救百姓。玉女取下環(huán)釧，默默有詞地背誦了一番咒語(yǔ)，然后將它往烏江河畔一拋，環(huán)釧立即化成一條金光閃閃鱗甲冒煙口吐烈焰的紫龍，并按照玉女的指點(diǎn)，頭一搖，尾一擺，鉆進(jìn)烏江西岸的地下，往上張口一吐，龍涎就變成了滾燙熱水從地下冒出。從此，這烏江河畔的溫泉，給當(dāng)?shù)匕傩盏娜粘Ｉ顜?lái)了無(wú)限好處。而丟釧的玉女，雖在去南岳、南海的途中，遇上了幾個(gè)妖孽攔劫蟠桃，但她不戰(zhàn)而勝。原來(lái)她丟釧救民的一舉一動(dòng)，被王母娘娘看了個(gè)真真切切。王母娘娘十分感動(dòng)，覺(jué)得此女真誠(chéng)善良，無(wú)私無(wú)畏，心地潔凈，像美玉一樣可愛(ài)，所以派侍衛(wèi)沿途暗中保護(hù)，在那些妖孽動(dòng)手之前就將其降服了。

后來(lái)，此地出了一個(gè)大官，回鄉(xiāng)省親時(shí)，在自己的故居做了一個(gè)夢(mèng)，夢(mèng)見(jiàn)玉女講了自己當(dāng)年在此丟釧救民的故事，并要求他為官一任造福一方。夢(mèng)醒后，此官向地方官員建議在烏江西岸建了一座寺廟，名曰紫龍寺。寺內(nèi)還塑了一尊手捧蟠桃的玉女像，啟迪后人也像玉女一樣純樸善良，為民著想。

動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病的，自然也就應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。原勞動(dòng)部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》對(duì)此種情形也明確批復(fù)“可以享受醫(yī)療待遇”。即員工在試用期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，在公司沒(méi)有為你辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，除依法應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)的部分外，必須由公司支付。另一方面，公司不能因你沒(méi)有上班而停發(fā)工資。因?yàn)樵瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”再一方面，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！逼涞?條還指出，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。即只要你沒(méi)有超過(guò)3個(gè)月的醫(yī)療期，公司便不能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。