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        進(jìn)一步提升江蘇政府治理能力

        2017-02-23 14:13:32金世斌
        唯實(shí) 2017年2期
        關(guān)鍵詞:江蘇公眾應(yīng)急

        與推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求相比,江蘇政在治理能力方面還存在政府職能尚未轉(zhuǎn)變到位、依法行政效能尚未充分發(fā)揮、公眾參與治理尚需繼續(xù)深化、危機(jī)事件處置能力有待加強(qiáng)、干部隊(duì)伍素質(zhì)尚需強(qiáng)化提高等亟待解決的問題。進(jìn)一步提升地方政府治理能力,要大力營造多元協(xié)同治理的環(huán)境氛圍;全面提升政府治理的法治化水平;充分激發(fā)各方參與治理的動力活力;牢牢把握政府危機(jī)治理的主動權(quán);加快培育政府現(xiàn)代化治理人才隊(duì)伍。

        一、江蘇提升政府治理能力的

        探索實(shí)踐和存在的問題

        江蘇省委、省政府高度重視政府能力建設(shè)工作,把提升政府治理水平作為培育江蘇競爭優(yōu)勢的重要舉措加以推進(jìn)。進(jìn)入新世紀(jì),先后在全國率先提出平安江蘇、法治江蘇、誠信江蘇和服務(wù)型政府等創(chuàng)建活動,圍繞協(xié)同治理、依法治理、創(chuàng)新治理、高效治理和危機(jī)治理,不斷向市場、社會和基層放權(quán),多元治理格局初步形成;加快法治政府建設(shè),依法行政取得重大進(jìn)展;改進(jìn)公共服務(wù)方式,創(chuàng)新治理成效明顯;強(qiáng)化政務(wù)公開和權(quán)力透明運(yùn)行,政府公信力執(zhí)行力穩(wěn)步提高;推進(jìn)應(yīng)急管理系統(tǒng)建設(shè),快速反應(yīng)的應(yīng)急管理機(jī)制不斷健全?!吨袊该鞫戎笖?shù)報(bào)告》顯示,2012年、2013年江蘇政府透明度連續(xù)兩年位居全國第三。我國省級地方政府效率研究報(bào)告顯示,2011~2013年江蘇均位居全國第一或第二位。

        盡管近年江蘇在提升政府治理能力方面做了大量工作,取得了明顯成效,但仍存在一些待改進(jìn)的薄弱環(huán)節(jié):

        政府職能轉(zhuǎn)變尚未完全到位。在一些治理行為中,向市場、社會和基層放權(quán)不徹底不到位,有的只放復(fù)雜的、管理責(zé)任大的,有的權(quán)力下放給了行政化的社會組織,辦事仍然在政府內(nèi)部“轉(zhuǎn)圈子”的現(xiàn)象仍有存在。有的地方政府直接介入企業(yè)項(xiàng)目選址、生產(chǎn)經(jīng)營等活動;政府部門職責(zé)交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、配合不力、流程繁瑣的問題仍然比較突出。

        依法行政效能尚未充分發(fā)揮。立法質(zhì)量需要進(jìn)一步提高,有的地方性法規(guī)規(guī)章與現(xiàn)存的法律法規(guī)之間缺乏協(xié)調(diào)統(tǒng)一,有的對自由裁量權(quán)規(guī)定的幅度過大,有的在立法過程中片面強(qiáng)化了部門的權(quán)力;行政執(zhí)法體制不夠完善,行政執(zhí)法權(quán)過于分散,重復(fù)執(zhí)法、多頭執(zhí)法、選擇性執(zhí)法現(xiàn)象比較嚴(yán)重;行政執(zhí)法監(jiān)督有待加強(qiáng),一些違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨榈貌坏郊皶r(shí)有效的制止或者糾正,現(xiàn)有的審計(jì)監(jiān)督、行政監(jiān)察、司法監(jiān)督等主要側(cè)重于事后監(jiān)督,很難從源頭上減少違法行政行為發(fā)生。

        公眾參與治理尚需繼續(xù)深化。一是公眾參與機(jī)制有待健全,議題設(shè)置、程序運(yùn)作還不夠規(guī)范透明。二是公眾參與范圍還不廣,特別是行政決策公眾參與的范圍和程度都比較低。三是公眾參與普遍缺乏及時(shí)的反饋和回應(yīng),消解了公眾參與的熱情,對參與機(jī)制的價(jià)值和真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。四是公眾參與治理能力有待提高,參與者對議題缺乏深度研究,建設(shè)性意見不多。

        危機(jī)事件處置能力有待加強(qiáng)。有的地方和部門對應(yīng)急管理工作的重要性、緊迫性認(rèn)識不夠,工作主動性不強(qiáng),存在報(bào)喜不報(bào)憂,重值班、輕管理,重事中處置、輕事前防范和事后補(bǔ)償?shù)人枷?;有的縣、區(qū)應(yīng)急管理人員配備不到位,經(jīng)費(fèi)保障不足,工作制度不健全;一些地方和部門突發(fā)事件信息報(bào)告渠道不規(guī)范,信息遲報(bào)、漏報(bào)情況時(shí)有發(fā)生;社會公眾危機(jī)意識不強(qiáng),自救互救能力較弱。

        干部隊(duì)伍素質(zhì)尚需強(qiáng)化提高。由于觀念、體制、歷史傳統(tǒng)等多方面的原因,有的干部習(xí)慣于對社會進(jìn)行管制和控制,而缺乏服務(wù)公眾和社會的意識;有的習(xí)慣于自上而下命令行事,而不善于通過平等的協(xié)商對話解決問題;有的習(xí)慣于貫徹上級的意志,而不善于回應(yīng)社會的訴求;有的習(xí)慣于以政府為中心,而不適應(yīng)多中心治理。

        二、進(jìn)一步提升江蘇政府治理能力的對策建議

        強(qiáng)化治理理念,大力營造多元協(xié)同治理的環(huán)境氛圍。一是建議強(qiáng)化以人本位理念。發(fā)展導(dǎo)向要堅(jiān)持以人為本,取消或降低對基層政府的GDP考核;行政行為要體現(xiàn)與民互動,推動公眾咨詢投訴、意見表達(dá)經(jīng)?;贫然恢卫磉^程要強(qiáng)化合作共治,確保多元主體有序參與治理。二是應(yīng)強(qiáng)化法律至上理念。運(yùn)用法治思維和法治方式,開展公共治理活動,特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊法守法,帶頭依法辦事。三是強(qiáng)化服務(wù)型政府理念。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須意識到政府能力不是無限的,政府提供的公共服務(wù)也是有邊界的,要避免重回“大包大攬”的老路子。

        堅(jiān)持依法行政,全面提升政府治理的法治化水平。一是建議提高政府立法和科學(xué)決策水平。完善立法項(xiàng)目征集和論證制度,探索建立開放式、多元化的政府立法機(jī)制,把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序,建立重大決策終身責(zé)任追究及責(zé)任倒查機(jī)制。二是需要堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。深化行政執(zhí)法體制改革,健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制,完善行政執(zhí)法程序規(guī)定,加大關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度。三是應(yīng)該加強(qiáng)行政監(jiān)督和問責(zé)。全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,推進(jìn)決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開,健全懲治和預(yù)防腐敗體系,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。四是建設(shè)社會主義法治文化。深入開展法治宣傳教育,增強(qiáng)全民法治觀念,在全社會形成自覺遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信的良好氛圍。

        深化簡政放權(quán),充分激發(fā)各方參與治理的動力活力。一是建議進(jìn)一步明確政府權(quán)責(zé)邊界。強(qiáng)化地方政府在公共服務(wù)、市場監(jiān)管、社會管理、環(huán)境保護(hù)等方面的職責(zé),減少對微觀經(jīng)濟(jì)的直接干預(yù),增強(qiáng)社會管理和公共服務(wù)能力。二是應(yīng)當(dāng)深化行政審批制度改革。抓緊取消市場能自我調(diào)節(jié)的行政審批事項(xiàng),盡快下放直接面向基層、由地方管理更方便有效的事項(xiàng),推進(jìn)行政審批和權(quán)力運(yùn)行目錄化管理。三是可優(yōu)化政府組織架構(gòu)。穩(wěn)妥實(shí)施大部門制改革,有序擴(kuò)大省直管縣試點(diǎn)范圍,積極推進(jìn)更多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)、發(fā)展特色鎮(zhèn)實(shí)施擴(kuò)權(quán)改革試點(diǎn)。

        突出系統(tǒng)應(yīng)急,牢牢把握政府危機(jī)治理的主動權(quán)。一是應(yīng)該提升應(yīng)急處理系統(tǒng)化水平。強(qiáng)化跨部門、跨系統(tǒng)、跨區(qū)域的綜合應(yīng)急演練,提高公眾的應(yīng)急避險(xiǎn)意識和自救互救能力,加快構(gòu)建政府主導(dǎo)、軍地協(xié)同、條塊結(jié)合、全社會共同參與的應(yīng)急管理工作格局。二是需提升應(yīng)急處理科學(xué)化水平。如應(yīng)建立健全重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,完善監(jiān)測預(yù)警體系,推動應(yīng)急管理關(guān)口前移,提高綜合監(jiān)測和預(yù)警水平,有效預(yù)防和化解社會矛盾。三是應(yīng)進(jìn)一步提升應(yīng)急處理制度化水平。深入推進(jìn)應(yīng)急管理體制改革,完善自然災(zāi)害防御救助、事故災(zāi)難緊急救援、公共衛(wèi)生預(yù)防控制、社會安全基礎(chǔ)防控等工作體系,加強(qiáng)應(yīng)急管理組織體系建設(shè),推進(jìn)應(yīng)急管理工作常態(tài)化。

        聚焦能力素質(zhì),加快培育政府現(xiàn)代化治理人才隊(duì)伍。一是建議將培養(yǎng)復(fù)合型的公共治理干部作為重要任務(wù),通過學(xué)習(xí)教育、基層鍛煉、項(xiàng)目演練等形式全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的能力素質(zhì)。二是可啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn),拓寬單位選人用人渠道,引進(jìn)高層次專業(yè)型人才。規(guī)劃建設(shè)若干區(qū)域人才管理改革試驗(yàn)區(qū),推動區(qū)域間人才的協(xié)同合作。三是應(yīng)依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、學(xué)科和優(yōu)勢企事業(yè)單位,集聚高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。四是加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵社會組織、優(yōu)秀人才以公益創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目形式參與社會治理和公共服務(wù)。五是開展人才評價(jià)、職稱評聘、股權(quán)激勵、成果轉(zhuǎn)化、收益分配等試點(diǎn)創(chuàng)新,推進(jìn)人才管理向人才治理轉(zhuǎn)變。

        〔本文系江蘇省人民政府研究室金世斌承擔(dān)的江蘇省哲學(xué)社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“提升江蘇政府治理能力研究”成果〕

        (江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室供稿)

        責(zé)任編輯:錢國華

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