李啟慧

摘 要：本文作者概述了現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工人員需要針對工作中出現(xiàn)的問題，提出有效的對策，構建一支高素質、高技術的政工隊伍，加強政工人員的思想作風建設，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：煤礦企業(yè) 政工工作

煤礦政工工作以企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點，解決煤礦企業(yè)政工工作存在的問題，提高企業(yè)人員的思想認識，使煤礦企業(yè)政工工作與時俱進，把政治思想工作與煤礦企業(yè)的各項工作相結合，提高煤礦企業(yè)競爭力，促進煤礦企業(yè)的改革深化，為實現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長提供可靠的政治思想保障。

一、新時代煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（1）職工認識片面煤礦企業(yè)生產人員的工作是高風險、高強度的勞動，而煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重生產效益輕思想政治工作，有的企業(yè)甚至把政工部門看成是形同虛設的“冷衙門”，也只有在應付上級檢查時發(fā)揮效能。

（2）煤礦思想政治工作缺乏與時俱進，現(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)的政工工作內容比較單一，形式也相對單調，仍然以讀報紙、學習文件精神或者領導講話為主要的政治學習形式。對這種形式的工作煤礦企業(yè)員工早已不感興趣。

（3）煤礦政工工作缺乏主動性，目前煤礦企業(yè)的政工工作大多缺乏主動性，基本都是按照上級的要求開展工作，或者在煤礦企業(yè)出現(xiàn)問題時才重視政工工作，被動開展的政工工作起不到良好的效果，也體現(xiàn)不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業(yè)的政工工作大多是流于形式，沒能主動解決基層員工的實際困難和思想問題，導致煤礦思想政治工作與企業(yè)人員利益脫節(jié)。

（4）煤礦政工工作專業(yè)水平不足，目前部分政工干部中現(xiàn)代科學文化知識不夠豐富，對新時代加強思想政治教育工作相關但又必備的如計算機和網(wǎng)絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。當然這原因是復雜的，由于多年來大環(huán)境的影響，政工人員的知識結構單一，專業(yè)素質較低，缺乏科學精神，法制意識。

二、新時代加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（1）首先應該加強政工人員的教育，樹立明確的目標政工隊伍建設要以構建和諧為核心內容，實現(xiàn)內部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構建社會和諧，己經(jīng)是整個社會的共識，中央和地方各級政府、各個部門都在結合本地區(qū)、本部門的實際，制定具體的工作目標。構建煤礦企業(yè)和諧迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調和處理各種利益和關系， 對各種管理進行進一步規(guī)范，實現(xiàn)科學化、民主化和制度化。誠信友愛融會協(xié)調就是以社會主義核心價值體系為指導，弘揚中華民族優(yōu)秀的文化理念和價值觀， 實現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。

（2）應該加強政工工作的創(chuàng)新意識

在長期的實踐中， 思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風和方法，需要我們認真總結和發(fā)揚光大。同時我們應該看到，現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應了， 過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也不再見效了，這都需要不斷創(chuàng)新。在社會主義現(xiàn)代化全面建設之中，思想政治工作也要積極推進現(xiàn)代化的進程。把思想政治工作與其他工作融為一體， 既充分反映了社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中各項工作之間的有機聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治工作在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

（3）加強政工工作者隊伍的建設

加強政工干部的培訓、進修。隨著科學文化的發(fā)展，政工干部己有知識必然會變得陳舊過時，要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學習進修。這是改變政工干部知識水平的好辦法，通過培訓，使工干部系統(tǒng)地學習和掌握思想政治工作學科的新知識，盡快符合時代的求。通過培訓，可以保證政工干部素質的穩(wěn)定和提高。這里特別要加強對政工干部進行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴格。

（4）正確處理矛盾沖突

在社會轉型時期人們心理焦慮因素增多，行為非理性化傾向明顯， 一些地區(qū)和行業(yè)長期積累的矛盾和問題不能及時解決，往往潛伏著較大的社會風險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒，往往會由于一個非常偶然的事件而引發(fā)，使之爆發(fā)出來。特別是在煤礦企業(yè)這點問題比較突出，所以如何協(xié)調好人民內部矛盾是重中之重。以人為本是社會和諧的核心，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從廣大人民的根本利益出發(fā)，充分考慮人民群眾的根本利益，才會得到人民群眾支持和擁護， 人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

（5）切實維護職工利益，以職工利益為出發(fā)點。

實現(xiàn)人民的希望，滿足人民的需要，維護人民的利益是社會和諧最重要的保證。認真解決職工在各種關系中遇到的新情況、新問題，盡可能把矛盾解決在基層，化解在萌芽之中。把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現(xiàn)職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，為職工說話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。

三、增強政治敏感性，提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力

隨著國有大中型企業(yè)實行公司改制，要正確處理董事會、監(jiān)事會、股東會與黨委會、工會和職工代表的關系，確立黨委書記負總責，黨、政、工、團齊抓共管的思想工作格局，把黨的路線、方針、政策落實到實際工作中去。企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及到員工利益上的變革，所以煤礦企業(yè)政工隊伍應增強政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

四、結束語

煤礦企業(yè)因人員多、流動性大、成分雜，表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調好職工群眾內部矛盾，是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重 。以人為本是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點和落腳點，只有從職工的根本利益出發(fā)，貼近職工，服務職工，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強輿論引導，出臺防范措施，認真解決職工在各種關系中的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現(xiàn)職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，政工工作才會得到職工群眾的支持和擁護，職工內部矛盾也才能因此得到及時有效化解。

參考文獻

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