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        新時代煤礦企業(yè)加強思想政治教育工作的重要性

        2017-02-23 06:31:36李啟慧
        西部論叢 2017年10期
        關鍵詞:煤礦思想企業(yè)

        李啟慧

        摘 要:本文作者概述了現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工人員需要針對工作中出現(xiàn)的問題,提出有效的對策,構建一支高素質、高技術的政工隊伍,加強政工人員的思想作風建設,促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        關鍵詞:煤礦企業(yè) 政工工作

        煤礦政工工作以企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點,解決煤礦企業(yè)政工工作存在的問題,提高企業(yè)人員的思想認識,使煤礦企業(yè)政工工作與時俱進,把政治思想工作與煤礦企業(yè)的各項工作相結合,提高煤礦企業(yè)競爭力,促進煤礦企業(yè)的改革深化,為實現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長提供可靠的政治思想保障。

        一、新時代煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

        (1)職工認識片面煤礦企業(yè)生產人員的工作是高風險、高強度的勞動,而煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重生產效益輕思想政治工作,有的企業(yè)甚至把政工部門看成是形同虛設的“冷衙門”,也只有在應付上級檢查時發(fā)揮效能。

        (2)煤礦思想政治工作缺乏與時俱進,現(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)的政工工作內容比較單一,形式也相對單調,仍然以讀報紙、學習文件精神或者領導講話為主要的政治學習形式。對這種形式的工作煤礦企業(yè)員工早已不感興趣。

        (3)煤礦政工工作缺乏主動性,目前煤礦企業(yè)的政工工作大多缺乏主動性,基本都是按照上級的要求開展工作,或者在煤礦企業(yè)出現(xiàn)問題時才重視政工工作,被動開展的政工工作起不到良好的效果,也體現(xiàn)不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業(yè)的政工工作大多是流于形式,沒能主動解決基層員工的實際困難和思想問題,導致煤礦思想政治工作與企業(yè)人員利益脫節(jié)。

        (4)煤礦政工工作專業(yè)水平不足,目前部分政工干部中現(xiàn)代科學文化知識不夠豐富,對新時代加強思想政治教育工作相關但又必備的如計算機和網(wǎng)絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。當然這原因是復雜的,由于多年來大環(huán)境的影響,政工人員的知識結構單一,專業(yè)素質較低,缺乏科學精神,法制意識。

        二、新時代加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑

        (1)首先應該加強政工人員的教育,樹立明確的目標政工隊伍建設要以構建和諧為核心內容,實現(xiàn)內部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構建社會和諧,己經(jīng)是整個社會的共識,中央和地方各級政府、各個部門都在結合本地區(qū)、本部門的實際,制定具體的工作目標。構建煤礦企業(yè)和諧迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調和處理各種利益和關系, 對各種管理進行進一步規(guī)范,實現(xiàn)科學化、民主化和制度化。誠信友愛融會協(xié)調就是以社會主義核心價值體系為指導,弘揚中華民族優(yōu)秀的文化理念和價值觀, 實現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。

        (2)應該加強政工工作的創(chuàng)新意識

        在長期的實踐中, 思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風和方法,需要我們認真總結和發(fā)揚光大。同時我們應該看到,現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化,有些傳統(tǒng)的做法不完全適應了, 過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也不再見效了,這都需要不斷創(chuàng)新。在社會主義現(xiàn)代化全面建設之中,思想政治工作也要積極推進現(xiàn)代化的進程。把思想政治工作與其他工作融為一體, 既充分反映了社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中各項工作之間的有機聯(lián)系,又體現(xiàn)了思想政治工作在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

        (3)加強政工工作者隊伍的建設

        加強政工干部的培訓、進修。隨著科學文化的發(fā)展,政工干部己有知識必然會變得陳舊過時,要保證思想政治工作的水平,政工干部須不斷學習進修。這是改變政工干部知識水平的好辦法,通過培訓,使工干部系統(tǒng)地學習和掌握思想政治工作學科的新知識,盡快符合時代的求。通過培訓,可以保證政工干部素質的穩(wěn)定和提高。這里特別要加強對政工干部進行管理,并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴格。

        (4)正確處理矛盾沖突

        在社會轉型時期人們心理焦慮因素增多,行為非理性化傾向明顯, 一些地區(qū)和行業(yè)長期積累的矛盾和問題不能及時解決,往往潛伏著較大的社會風險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒,往往會由于一個非常偶然的事件而引發(fā),使之爆發(fā)出來。特別是在煤礦企業(yè)這點問題比較突出,所以如何協(xié)調好人民內部矛盾是重中之重。以人為本是社會和諧的核心,是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從廣大人民的根本利益出發(fā),充分考慮人民群眾的根本利益,才會得到人民群眾支持和擁護, 人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

        (5)切實維護職工利益,以職工利益為出發(fā)點。

        實現(xiàn)人民的希望,滿足人民的需要,維護人民的利益是社會和諧最重要的保證。認真解決職工在各種關系中遇到的新情況、新問題,盡可能把矛盾解決在基層,化解在萌芽之中。把黨的關懷和行政的幫助,落實到實現(xiàn)職工的合法權益上,落實到為職工工作和生活提供服務上,為職工說話辦事,力所能及地幫助職工解決后顧之憂。

        三、增強政治敏感性,提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力

        隨著國有大中型企業(yè)實行公司改制,要正確處理董事會、監(jiān)事會、股東會與黨委會、工會和職工代表的關系,確立黨委書記負總責,黨、政、工、團齊抓共管的思想工作格局,把黨的路線、方針、政策落實到實際工作中去。企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展,必然要涉及到員工利益上的變革,所以煤礦企業(yè)政工隊伍應增強政治敏感性,保持清醒的政治頭腦,及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題,配合企業(yè)領導和各級組織,在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

        四、結束語

        煤礦企業(yè)因人員多、流動性大、成分雜,表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調好職工群眾內部矛盾,是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重 。以人為本是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點和落腳點,只有從職工的根本利益出發(fā),貼近職工,服務職工,充分考慮職工的根本利益和合理訴求,加強輿論引導,出臺防范措施,認真解決職工在各種關系中的新情況、新問題,盡可能把問題解決在基層,化解在萌芽之中,把黨的關懷和行政的幫助,落實到實現(xiàn)職工的合法權益上,落實到為職工工作和生活提供服務上,政工工作才會得到職工群眾的支持和擁護,職工內部矛盾也才能因此得到及時有效化解。

        參考文獻

        [1] 思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)工作中的重要性[J].李海艷.智能城市.2017(02)

        [2] 煤礦黨建和思想政治工作探析[J].王琪.經(jīng)營管理者. 2017(04)

        [3] 淺析企業(yè)保衛(wèi)工作與思想政治工作的關系[J].趙靜.中國集體經(jīng)濟. 2016(09)

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