下班后你敢切斷網(wǎng)絡(luò)嗎

鄒勤：動畫導(dǎo)演、漫畫家。中國美術(shù)家協(xié)會會員、上海市美術(shù)家協(xié)會漫畫藝委會委員、上海電影家協(xié)會會員。曾執(zhí)導(dǎo)的動畫電影獲國際動畫電影節(jié)大獎，漫畫作品數(shù)次入選全國美術(shù)作品展覽。

上海原韻法律服務(wù)中心主任何永強(qiáng)：

年底尾牙，剛剛為了年終工作而整整一個(gè)月都每晚抱著電腦入睡的女孩因?yàn)橛懈苯鹕ぷ佣淮蠹移鸷灞硌莨?jié)目，她站在舞臺上，用略帶沙啞的嗓子唱了首《隱形的翅膀》。勵志的歌詞，掩蓋了女孩的疲倦，換來了全公司同仁的掌聲，可是此刻的她被一個(gè)月的隱形加班榨得只想回家好好睡一覺，深深地感覺到即便有一雙翅膀也在這時(shí)折斷了。

拿著秒殺買到的過年回家的火車票，32歲的小李有鄉(xiāng)愁，更多是近鄉(xiāng)情更怯的惶恐，鄉(xiāng)親父老碎碎念，那眼光特別關(guān)切，好像在自上而下地審問，小子怎么還打光棍。對此他只想說，我的時(shí)間都“奉獻(xiàn)”給了公司，下班后還要進(jìn)行微信會議，哪有閑情和時(shí)間好好找對象啊。

風(fēng)和日麗的好天氣，爸爸帶著娃在公園大草坪上玩耍，爸爸剛拿出手機(jī)給自家萌小娃拍照，就看到公司群里老板秘書通知大伙，周一上午開會討論近期的一個(gè)項(xiàng)目，望大家早做準(zhǔn)備。爸爸嘆了口氣，拿著手機(jī)上網(wǎng)查資料，孩子在一旁垂頭逗弄著別人家的小狗，暗自傷神爸爸的心去哪了。

這一個(gè)個(gè)場景，是不是覺得莫名熟悉？

前陣子網(wǎng)上流行的神曲里這樣唱，“十八天沒有卸妝，月拋戴了兩年半，作息紊亂，我卻越來越胖……”忙碌得累成狗，身體被加班掏個(gè)空，人們感受到魔性歌曲的現(xiàn)實(shí)情懷，藍(lán)瘦香菇。

那加班不是明著來的，為了未完成的工作，他們努力著，早就超出了工作時(shí)間。職場上定義這叫“隱形加班”?，F(xiàn)如今，太過方便的互聯(lián)網(wǎng)讓工作時(shí)間拉伸開來。那頭老板的指令隨時(shí)通過微信群傳遞，團(tuán)隊(duì)的力量無處不在地刷著存在感。

我國《勞動法》規(guī)定了勞動者每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，加班時(shí)間每日不超過1小時(shí)，特殊情況下每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的界限。但“隱形加班”這日夜?jié)摲募一?，完全打破了時(shí)間和空間的禁錮。

工作和休息的關(guān)系在歷史上被討論了遍。早在資本主義興起之時(shí)就有“24/7體制”，指的是24小時(shí)/7天全天候。由于人類的生理屬性和文化傳統(tǒng)，人類的生活依賴于循環(huán)節(jié)奏和一系列固有的界限，如白天與黑夜、公共與私人、工作與休息。而資本積累希望打破一切自然的界限，達(dá)到全天候不間斷的勞動和消費(fèi)的“理想類型”。

那么在如今中國呢，“996模式”“716模式”被擺到臺面上?！?96”指早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天；“716”則是每天工作16個(gè)小時(shí)，一周工作7天。很多企業(yè)表面上并沒有明文規(guī)定每個(gè)員工必須這樣工作，但是借著微信、飛信、QQ等各種網(wǎng)絡(luò)工具，給加班實(shí)質(zhì)披上了迷惑的外衣。互聯(lián)網(wǎng)是把雙刃劍，能讓工作變得更為便捷和高效，但也能讓人們下班后無處遁逃。

近日，法國有關(guān)部門頒布了新版勞動法，其中有一項(xiàng)規(guī)定，從2017年1月1日起，法國員工下班后有權(quán)切斷網(wǎng)絡(luò)，以便屏蔽與工作相關(guān)的電話和郵件。一時(shí)間，遠(yuǎn)在千里之外的中國上班族對此各種羨慕嫉妒恨。有人覺得，在我國勞動力過剩而崗位短缺的情況下，“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”根本是天方夜譚，你切斷了下班后的網(wǎng)絡(luò)，也就切斷了自己的后路，你不愿意做，自然會有人替你做。對于廣大勞動者來說，再怎樣“心有戚戚焉”，也只能把這異國的權(quán)利作為茶余飯后的談資。

我國勞動力市場，職位競爭是冷酷的現(xiàn)實(shí)，雖然《勞動法》頒布實(shí)施已有20余年，各項(xiàng)保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)、政策制度也在不斷完善，但一些用工陋習(xí)仍然存在。想要實(shí)現(xiàn)權(quán)利的真正保障，只有真正樹立起權(quán)利意識，尊重更多勞動者的權(quán)利。值得肯定的是，切斷網(wǎng)絡(luò)頂多治標(biāo)不治本，并不是一勞永逸的救世良方，而且在我國也可能面臨“水土不服”，但至少給我們指明了未來改進(jìn)的可能方向。