◎閻夢華

在這里，“倒逼企業(yè)建會”不是個時髦詞兒
——楊浦區(qū)長白新村街道總工會推進非公企業(yè)改革紀實

◎閻夢華

上海市非公企業(yè)工會改革在寶山顧村打響“第一槍”之后，緊接著便是楊浦區(qū)長白新村街道。

街道轄區(qū)內88%的企業(yè)是非公、小微企業(yè)。在上海市推進群團組織改革中，如何搞活非公企業(yè)工會？長白新村街道總工會按照市總工會和楊浦區(qū)總工會要求，探索搞活非公企業(yè)工會工作新機制，創(chuàng)新企業(yè)建會和職工入會方式，打通工會聯系服務職工的“最后一公里”。

基層見聞

改革的春風吹進長白

“作為一名外來務工人員，我很慶幸也很珍惜現在的這份工作，加入工會更使我有了組織的依靠，有了工會這第二個家，我會更努力、更安心地工作……”在2016年12月16日舉行的長白新村街道非公企業(yè)工會改革試點工作推進會上，來自上海東洛精密機械設備有限公司的趙潔以這樣的話語結束了自己的作為一名普通職工的交流發(fā)言。

實事上，趙潔道出的不僅是自己的心聲，更是長白新村街道內幾千名職工的共同心聲。而這，又源于街道總工會推進非公企業(yè)工會改革以來帶來的各大變化。

下“大招”倒逼企業(yè)入會

要搞活非公企業(yè)工會，最基本的前提得把工會先建起來?！暗贡破髽I(yè)建會”是個時髦詞兒，但實際操作起來并不容易。作為一名80后專職工會副主席，周萍從事工會工作也有5年了，她在實踐中摸索著“倒逼企業(yè)建會”的路徑。

上海通用制冷事業(yè)有限公司，域內一家國有企業(yè)轉制而來的民企，周萍打算先從它開始。去年盛夏的一天，在與企業(yè)前期多次溝通建會無果后，街道總工會以給職工搞活動送福利為契機，沒想卻成了建會的突破口。

這天中午，工作人員趁著職工吃午飯的空當期，拉起了橫幅易拉寶，宣傳加入工會的各種好處。圍觀的職工不少，現場氣氛也異常活躍。人群中，還有職工喊了一聲：“我以前就是工會會員……”活動后，公司總經理范敏浩就把工會指導員王穎拉了過去。兩周后，上海通用制冷事業(yè)有限公司正式成立了工會。

事后，范敏浩這樣告訴記者：“起初，我們對工會工作的印象基本就停留在根據職工的想法，讓企業(yè)撥點經費為職工搞些福利、隔三岔五發(fā)張電影票的層面上。所以，我和管理層最初對在企業(yè)內建立工會是持反對意見的。街道總工會干部多次找到公司，我們表達了婉拒的意思。但是在那次活動中，我們突然感受到工會對于凝聚職工力量的重要性。其實，在企業(yè)里除了正常的運營機構以外，應該還要有一個能夠團結穩(wěn)定員工隊伍、傳播正能量的組織?！?/p>

經此一事，周萍對“倒逼企業(yè)建會”有了一些自己的認識：“倒逼企業(yè)入會其實不一定就是強硬的逼迫，也可以采用更和諧有效的做法，比方說在過程中讓企業(yè)主切身感受到工會的好處，也可以倒逼企業(yè)入會?！?/p>

自推進非公企業(yè)工會改革以來，長白新村街道把依法建會作為搞活非公企業(yè)工會突破口，擺脫和改變建會依賴企業(yè)現象，變依靠企業(yè)經營者建會為依靠職工建會。

開動腦瓜讓工會“活起來”

一月的一天中午，在長白新村街道下轄上纜園區(qū)內，一場“新年禮儀”講座正在火熱開講。職工姚莉芳表示：“快過年了，這樣的講座很契合新年的氣氛，也很實用！”

其實，在上纜園區(qū)，類似的活動還有很多，而組織者都是園區(qū)內的“我?guī)湍恪甭毠し者B鎖站。上纜園區(qū)位于長白新村街道的最東端，聚集了近百家非公企業(yè)，主要以制造加工業(yè)為主，職工人數達3000余人。由于從園區(qū)駕車到街道總工會所在地，路途要10多分鐘，中間還隔著鐵路，職工往來不便。為了就近服務職工，長白新村街道總工會決定在園區(qū)設立職工服務站。2016年6月，服務站在上纜園區(qū)“開業(yè)”了。

目前該服務站共65平方米，分為“兩室一廳”，配備有談心咨詢室（同時為媽咪小屋）、協商調解室、職工服務廳等，提供工會會員服務卡、職工住院保險等理賠、職工法律政策咨詢等服務；以及職工書屋、職工文體沙龍、勞資糾紛調解處理等日常服務。

園區(qū)內的上海東洛精密機械設備有限公司的副總經理席建華表示：“我們平時的生產經營比較忙，企業(yè)規(guī)模小，也沒有太多精力去搞活動。現在托了園區(qū)基層服務站的福，讓我們的職工也能享受到各種文化大餐……”

讓工會“活起來”，還要調動起“組織者”的積極性。

唐蓮勤，上海經佳文化有限公司的工會主席，在采訪中說到：“我們企業(yè)工會是去年9月份新成立的工會。剛開始成立工會時，具體如何操作全然不知，街道總工會多次上門來幫助我們規(guī)范建會后的一系列程序……”

不過，唐蓮勤表示這個工會主席當得特別開心，“職工對我工作的認同感很強，而且工會主席津貼也令我干活更有動力了?！痹瓉?，長白街道總工會將企業(yè)按會員規(guī)模分為三類，工會工作考核結果分為五類，根據服務會員數和考核結果，相應給予工會主席發(fā)放每月200-700元不等的崗位津貼。