◎無為

“磁愛”文化帶來“磁石”效應
——訪上海磁浮交通發(fā)展有限公司工會主席孫克晴

◎無為

好多人羨慕上海，因為上海擁有世界上唯一一條投入商業(yè)運營的磁浮線，盡管有那么多的國家都參與了磁浮技術(shù)的研究，卻只有上海建成了真正意義上的磁浮運營線。上海磁浮交通發(fā)展有限公司，正是這條磁浮線的運營者。另一方面，該公司也負責地鐵16號線的運營工作。公司工會通過打造“磁愛”文化，讓磁浮線和16號線的職工緊緊凝聚在一起，帶來了公司發(fā)展的“磁石效應”，也帶來了市民出行的便捷。是日，記者采訪了該公司工會主席孫克晴，請她談一談如何將“磁愛”文化貫穿在工會工作中。

記者：什么是“磁愛”文化？它與企業(yè)發(fā)展有何關(guān)系？

孫克晴：“磁愛”的“磁”即磁浮公司，因為工會是職工的娘家人，所以我把“磁愛”理解成公司通過工會這個渠道給予職工的愛。

工會工作必須圍繞著企業(yè)發(fā)展大局，而我們所打造的“磁愛”文化當然也要圍繞著生產(chǎn)實際展開。

我們的主要抓手就是勞動競賽。通過勞動競賽，進一步促進生產(chǎn)運營，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神，形成良好的工作氛圍。由工會牽頭開展的2016年“三比三賽”勞動競賽活動，公司各部室積極組織，共開展了27項各具特色的競賽項目，內(nèi)容涵蓋公司各部室、各專業(yè)，以技能提升、班組建設、安全生產(chǎn)和文化素養(yǎng)為主題。在競賽活動中，各部室結(jié)合自身特點，因地制宜設立方案，通過全體職工的積極參與，最終形成了各部室代表性的勞動競賽活動。

為進一步提升核心競爭力，創(chuàng)建磁浮特色品牌，去年年初，工會牽頭為磁浮“零高度飛行”技師工作室正式揭牌，帶領車輛管理部團隊在磁浮維修基地建立了“零高度飛行”技師工作室成果展示廳，并積極開展師徒帶教活動，發(fā)揮骨干成員的技術(shù)優(yōu)勢，擴大磁浮系統(tǒng)備品備件自主研發(fā)力度，展現(xiàn)公司形象。同時不斷謀求“磁石”效應，利用磁浮、地鐵雙平臺，加強磁浮線和16號線職工互動交流，在技術(shù)上利用同專業(yè)、跨專業(yè)的不同思路與方法，進一步促進技術(shù)優(yōu)化，鼓勵職工尋求技術(shù)創(chuàng)新、技能創(chuàng)意。由于磁浮人的敬業(yè)和奉獻，很高興我們磁浮公司“零高度飛行”技師工作室被評為了“2016年度上海市技師創(chuàng)新工作室”。

為積極推進公司安全文化的宣傳，工會聯(lián)合質(zhì)安部開展“安康杯”系列活動，在全體職工中發(fā)放“安康杯”試卷，參與率100%；運用各種平臺宣傳安全知識，積極推進消防運動會的開展；組織開展生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境巡視檢查，落實工會勞動保護責任，努力改善一線職工生產(chǎn)環(huán)境和休息條件，營造安全健康的工作環(huán)境。

記者：工作與生活是每一名職工每天都要經(jīng)歷的，你們工會是如何協(xié)調(diào)職工工作與生活的關(guān)系的？

孫克晴：工會既要關(guān)心職工的工作，也要協(xié)調(diào)好職工工作與生活的關(guān)系，最終才會帶來企業(yè)的“磁石”效應。我所說的“磁石”效應，是“磁浮”和“16號線”諧音的簡稱，意味著“磁石”兩條線路的職工都能緊緊凝聚在一起促進生產(chǎn)，帶來企業(yè)的人才效應。因此，工作之外的事當然不能落下。

在倡導“認真工作，快樂生活”理念的前提下，公司工會積極開展各類主題活動，如舉辦公司春季、秋季職工運動會，進行了羽毛球、桌球、乒乓球等運動類、棋牌類及趣味類項目比賽；組織磁浮公司和軌交公安開展“協(xié)作杯”羽毛球賽，比出成績，賽出友誼；組織開展“老爸老媽我們?nèi)ツ睦铩庇H子游活動、“月亮在我們手里圓了”中秋月餅DIY活動……各類文體活動在愉悅身心的同時，成果也是喜人的：在“中國夢·勞動美”上海市班組（團隊）文化網(wǎng)絡大賽中，職工陳娟娟帶領的團隊用心準備，團結(jié)協(xié)作，最終在全市近1100個參賽班組中取得第五名的好成績；毛棟被評為“2016年上海市職工二維工程圖識圖技能競賽”二等獎。

除了“官方”的文體活動，我們還有三大“民間”文化渠道，即讀書協(xié)會、攝影協(xié)會、釣魚協(xié)會。讀書協(xié)會組織參觀最美書店鐘書閣，開展了“楊絳先生作品學習”、“格律詩學習”活動，舉辦了小型讀書沙龍，建立了微信群，形成了線上線下互動的良好模式。讀書協(xié)會中的會員組團參加“2016上海秋季閱讀馬拉松賽”甚至還獲得了個人閱讀質(zhì)量測試第一、團隊第四的好成績。攝影協(xié)會開展了“磁浮列車安全運營5000天職工攝影大賽”、“為荷心動”等形式多樣的攝影活動，用職工的獨特視角體現(xiàn)了職工愛崗敬業(yè)、積極向上的工作風采。釣魚協(xié)會開展的釣魚活動，讓職工放松了心情，以更好的狀態(tài)投入工作。

另外，我們努力為職工營造快樂、健康、和諧的工作氛圍而積極推進職工小家建設活動，去年先后成立了16號線龍陽路站“石榴”職工小家、磁浮車輛維修基地“磁愛”職工之家，并增設了16號線治北基地職工之家活動設施。且在我們的職工之家活動室，都會有圖書閱覽室和“圖書一角”。

記者：班組是企業(yè)的細胞。工會的“磁愛”文化在班組建設上又有哪些行動呢？

孫克晴：我們公司工會立足于集團工會《2016-2020年班組建設指導意見》，把班組建設納入到標準化建設、精細化管理、人性化服務的“三化”建設中，充分發(fā)揮職工在“創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展”中的積極作用。一是會同人力資源部開展班組長培訓；二是開展班組“強管理、展特色、創(chuàng)一流”競賽活動并組織交流，分享經(jīng)驗和心得；三是進一步提升班組管理，更新完善站務公開欄和學習園地，在龍陽路站試點車站定置化管理，實現(xiàn)物品擺放定置化、工作規(guī)范定置化、文檔管理定置化、車站信息定置化；四是深入指導線路車站參加集團現(xiàn)場管理星級評選活動，進一步推動班組建設上水平，促進企業(yè)管理上臺階。

班組建設需要品牌引領。公司先后推出了“來自星星的你”、“高能站長”、“零高度飛行護航手”等公司典型人物和崗位服務明星。我們結(jié)合班組特點，加大品牌建設，策劃打造小方站長的“零距離工作法”，以“乘客零距離、職工零距離、車站零距離、共建零距離”為核心的服務品牌；推出每月16日16號線龍陽路站“小方站長聽您說”，鶴沙航城站“準媽媽出行請多多關(guān)照”等特色服務，通過服務示范功效帶動班組建設上臺階。