近段時間，一篇華為前副總裁李玉琢接受青年周末的采訪火了。因為身體健康以及家庭原因，李玉琢三次提出辭職，但任正非卻鼓動他跟妻子離婚。李玉琢指出，“我們辦企業(yè)，發(fā)展經濟，都是為了什么？都是為了幸福生活。如果工作的結果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義”。

于是，各大媒體開始了對華為的各種批判，包括華為一直提倡的“996”工作制以及華為引以為傲的“奮斗者文化”。

華為的“奮斗者文化”帶領著華為一步步走向世界，成了國際級大公司，伴隨著各級員工的股權激勵和高額工資，其犧牲健康換取事業(yè)的工作方式正在受到質疑。

很多人可能不知道，硅谷科技公司其實大多也采用“996”工作制。只不過，此“996”在解釋上與“早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天”有很大的不同——谷歌通常不會要求長時間的加班，“一天工作9個小時，早上9點上班，下午6點下班”則屬于剛剛好。

對比華為的工作機制，谷歌能夠連續(xù)6年蟬聯(lián)《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，絕非只是“工資給的高”那么簡單。錢買不到員工的開心，也買不來層出不窮的創(chuàng)新，更何況谷歌的簽約年薪還并非硅谷里最高的一個（坊間數(shù)據(jù)顯示Facebook和Twitter都略高一點）。而且，谷歌的平均工作時間也不像很多人以為的“完美8小時工作制”。

可即使是這樣，谷歌還是成為了員工最喜歡的雇主。原因何在？原因在于那9—10小時的工作時間還包括了20%的自由工作時間（做自己喜歡做的創(chuàng)意）、午餐休息時間，甚至健身房活動時間等。用谷歌的話來說，員工輕松無壓力的工作環(huán)境才能最有效率，20%的自由工作時間才更有機會創(chuàng)造出如Gmail、Google Now甚至是AdSense這樣的產品（這些可都是谷歌目前重量級搖錢樹服務）。

2016年美國最佳雇主榜單

由BI和PayScale共同總結的《2016美國最佳雇主榜單》是根據(jù)六個因素得出的：高員工滿意度，低壓力，能遠程工作，工作有意義，有經驗員工中位薪酬高，薪酬高于市場平均水平。

1.Google

員工滿意度：86%

這家科技巨頭員工福利包括免費的食物和零食，2小時的技術支持，免費健身課程，還有慷慨的假期計劃。

除此之外，還有育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母）都可以享有長達12周的帶薪育嬰假。此外，谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“奶粉錢”，供他們在寶寶出生后3個月內使用。

2.Bristol-Myers Squibb（百時美施貴寶）

員工滿意度：78%

百時美施貴寶在美國已有100多年歷史，其員工54%為女性，46%為男性，性別比例較為平衡。其在治療心血管疾病、代謝及傳染性疾病以及癌癥的創(chuàng)新藥物研制方面居全球領先地位。

3.Symantec（賽門鐵克）

員工滿意度：74%

賽門鐵克公司總部位于加利福尼亞州，現(xiàn)已在全球40多個國家和地區(qū)設有分支機構，全球員工超過17，500人。該公司薪水最高的職位是首席軟件工程師，平均收入為14萬美元。

4.Southern Co.（南方電力公司）

員工滿意度：88%

美國南方電力公司是一家位于美國南方的電力控股公司，是世界排名第十六大電力公司，在美國排名第四。

南電工作氛圍良好，28%的雇員表示工作壓力很小。

5. Facebook

員工滿意度：97%

Facebook是美國的一個社交網絡服務網站。開放式溝通和相互支持的工作氛圍是Facebook名列前茅的原因。如若員工遇到困難并需要建議，他們可以親自向經驗豐富的同事尋求幫助，或者使用Facebook的聊天功能，向資深開發(fā)員尋求幫助，他們會迅速作出回復。