王勇

建國以來，“勞動創(chuàng)造價值”、“勞動光榮”與共和國共同成長。但是，隨著改革開放不斷深入，群體之間收入差距在擴大，由于受不良因素的影響，“勞動光榮”的觀念淡薄了，在新形勢下，需要重新確立尊重勞動，尊重勞動價值的氛圍，要讓勞動光榮成為新常態(tài)。

一、關(guān)于新常態(tài)

2014年5月，習(xí)近平總書記在河南考察時強調(diào)，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。“新常態(tài)”簡單地說，是經(jīng)濟社會發(fā)展進入一個新的階段將處于相對穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)。從經(jīng)濟增長看，高速增長將讓位中高速增長，低于兩位數(shù)的增長速度逐步成為經(jīng)濟增長的新常態(tài)。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展，2013年以來服務(wù)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位將成為新常態(tài)。從社會轉(zhuǎn)型看，八項規(guī)定之后，創(chuàng)新了社會管理理念，關(guān)乎百姓利益的導(dǎo)向政策取向?qū)⒊蔀樾鲁B(tài)。從社會公平角度看，調(diào)控收入分配的差距，構(gòu)建和諧社會將成為新常態(tài)。從這個方面講，需要重新審視勞動的價值，尊重人們的勞動所得。

二、讓勞動光榮成為新常態(tài)的必要性

1.關(guān)于勞動價值論的理論探析。勞動是人類特有的活動，有別于其他動物的生存活動，是人類有目的滿足自身需要的活動，是人的體力及智力的耗費。人類活動是通過制造工具，迂回生產(chǎn)來解決生存、發(fā)展之需要，動物則不能通過思考來執(zhí)行計劃的社會性，所以，勞動是人類演化、進步的動力，也是促進從猿到人轉(zhuǎn)化的根本性力量。在商品經(jīng)濟社會，勞動多指商品生產(chǎn)勞動或創(chuàng)造價值的勞動。研究比較多的是勞動價值。馬克思的觀點，活勞動是商品價值的唯一源泉，物化勞動只是活勞動的產(chǎn)物，不創(chuàng)造價值。美國經(jīng)濟學(xué)家索洛提出著名的“索洛余值”，索洛將這個經(jīng)濟增長“余值”歸結(jié)為資本+勞動投入增加以外的技術(shù)進步。不過，技術(shù)進步也是科技人員勞動累積而成的，即使提出的“知識溢出”，或許更多地是前人的成果，從這個意義講，勞動創(chuàng)造價值，活勞動是創(chuàng)造價值的唯一源泉還是站得住腳的。從內(nèi)涵來說，生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品與精神產(chǎn)品、勞務(wù)產(chǎn)品的活動也是勞動；體力活動是勞動，腦力活動也是勞動?！安荒苷J為生產(chǎn)價值的勞動一定比不生產(chǎn)價值的勞動更重要、社會意義更大。同樣，也不能認為生產(chǎn)勞動一定比非生產(chǎn)勞動對社會貢獻更大。”

2.讓勞動光榮成為新常態(tài)的實踐之需。社會轉(zhuǎn)型的新常態(tài)強調(diào)讓人民群眾享受更多的發(fā)展成果，力爭從根本上化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。全國政協(xié)委員、中石化董事長傅成玉，曾拒收一筆數(shù)額不小的股票期權(quán)，那是幾年前他離開中海油時，董事會決定給他的。他“覺得心里過意不去”，他認為“這個財富是工人創(chuàng)造的”。傅成玉和工人一起成長起來的，他深深懂得勞動的價值，懂得如何尊重工人的價值。在央視蛇年春晚上喊出“勞動最光榮”的李斌代表，道出了對現(xiàn)實的焦慮，道出了要讓勞動光榮成為新常態(tài)的急迫性。

讓勞動光榮成為新常態(tài)也是讀《干法》這本書的感悟。書的作者是稻盛和夫，被譽為“當代松下幸之助”，我被他那種近乎完美的工作態(tài)度所震撼，在書中我真正體味到勞動光榮的內(nèi)涵與厚重。讓勞動光榮成為新常態(tài)，重塑勞動光榮的價值理念具有迫切性。正如日本前首相鳩山由紀夫評價該書所言：“日本企業(yè)要擺脫對政府的依賴性，就必須發(fā)揚稻盛和夫的精神，這一點十分重要?！蓖瑯?，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，可以借鑒稻盛和夫的人生觀、生活觀、工作觀、勞動觀?！皠趧拥囊饬x不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的心靈”。 “全身心投入到當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精。這樣做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格?！绷?xí)近平同志在同全國勞模代表座談時強調(diào)，人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來。必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，必須貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利。

“勞動光榮”、 “勞動致富”曾經(jīng)是一個時代的風(fēng)尚，激勵著無數(shù)人開拓進取，自強不息。幾十年來，“勞動創(chuàng)造價值”、“勞動光榮”的口號響徹神州大地，與共和國同行與祖國共成長。但是，隨著改革開放不斷深入，在我國經(jīng)濟發(fā)展取得成就的同時，群體之間收入差距擴大，分配調(diào)節(jié)沒有及時改進，普通勞動者勞動光榮“風(fēng)光”不在，現(xiàn)在重提“勞動光榮”，讓勞動光榮成為新常態(tài)是矯正認識和實踐偏差的必然選擇。

也正如該書所言：“由于泡沫經(jīng)濟的消極影響，在理應(yīng)承擔(dān)起當今社會責(zé)任的這一代年輕人中，將“流汗工作”視為美德的社會風(fēng)氣逐漸淡薄，而不勞而獲，想靠投機賺大錢的惡劣風(fēng)潮卻在增加?！边@樣下去，將會國將不國。所以，就在今天，必須對勞動，對工作，從根本上重新重視，尊重勞動的價值，尊重普通人的價值，讓勞動光榮成為新常態(tài)。

三、讓勞動光榮成為新常態(tài)的對策思考

黨的十八大報告強調(diào)，要“營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍”。勞動光榮，是馬克思主義的基本觀點。勞動不僅是解放自身，促進人全面發(fā)展的手段，更是增進社會財富的必由之路。古典經(jīng)濟學(xué)家也早就說過：“土地是財富之母，勞動是財富之父?！笔篱g一切物質(zhì)財富和精神財富都是人類勞動創(chuàng)造的成果，離開人類二三百萬年的勞動，就不會有今天的文明。天道酬勤也是中華文明的精髓，中華民族勤勞樸實，不屈不撓，創(chuàng)造了令世人矚目的成就，中國共產(chǎn)黨人建立新中國，依靠人們的勤勞與智慧，取得的輝煌業(yè)績，令人刮目相看。

讓勞動光榮成為新常態(tài)，樹立“勞動光榮”的氛圍，我們要貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利。要堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。熱愛勞動要在全社會蔚然成風(fēng)，大家要以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥。努力踐行“勞動光榮”，要讓國人對不勞而獲有恥辱感。當下有輕視勞動的不良風(fēng)氣，好像靠自己的雙手工作，去奮斗是不體面的事，尤其不情愿到一線工作，以做工為恥。相反，“拼爹”盛行、跑關(guān)系為榮。這是畸形扭曲的潛規(guī)則，根源之一是官本位，權(quán)力尋租流行，貪贓枉法成本小，社會分配不合理。誠實勞動者往往成了吃虧者。市場經(jīng)濟條件下，以價格機制作為資源配置的主要手段，十八大進一步提出讓市場機制在資源配置中起到?jīng)Q定性作用，不過，市場機制也有其自身的短板，需要政府注意收入分配的調(diào)控，否則，容易兩極分化。由于以貨幣為媒介的交換，很容易產(chǎn)生對貨幣的崇拜，形成拜金主義，產(chǎn)生拜物教，經(jīng)濟發(fā)展中也會產(chǎn)生享受主義，使得厭惡和逃避勞動成為可能，從而妨礙社會的進一步發(fā)展，甚至帶來危機。為此，要讓勞動光榮成為新常態(tài)，應(yīng)該加強宏觀調(diào)控，依靠法律手段，依法治理，在法律涉及不到的地方，要以德治理，以提高政治文明，社會文明來促進勞動光榮成為新常態(tài)。

讓勞動光榮成為新常態(tài)，要大力宣傳勞動模范，大力弘揚“勞動光榮”。文藝作品應(yīng)大力宣傳勞模精神，媒體也應(yīng)眼睛向下，注重報道普通勞動者，要大力關(guān)心一線職工，使“普通勞動者”也感到按照勞動取得報酬是光榮的，是自豪的。做到這些，要營造勞動光榮的氛圍。讓整體勞動者有凝聚力，發(fā)揮其積極性，拓展創(chuàng)造力的空間，努力提高生產(chǎn)率。這樣每一個勞動者都有光榮感，在普通勞動崗位上都光榮，每一天每一小時的勞動都光榮，沒有高低貴賤之分。勞動應(yīng)當受到尊重，勞動應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｈ诵曰a(chǎn)線設(shè)計，豐富活躍的工余生活，和諧的勞動者之間的關(guān)系，合理勞動的組織，科學(xué)的流程改造，寬松融洽的心境環(huán)境，這些氛圍促進尊重勞動文化的建設(shè)，為創(chuàng)造性的勞動開辟空間。

每一個中國人的夢想，都要靠辛勤的勞動來實現(xiàn)，同樣，企業(yè)的夢、中國的夢也要靠辛勤勞動來實現(xiàn)，讓我們大力弘揚勞動光榮的美德，讓勞動光榮成為新常態(tài)。

（作者單位：浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ）