亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        教師“補差”需要管理者的精準(zhǔn)功夫

        2017-02-18 08:17:19
        教書育人 2017年2期
        關(guān)鍵詞:補差教研組管理者

        杜 娟

        教師“補差”需要管理者的精準(zhǔn)功夫

        杜 娟

        教育大計,教師為本。沒有一支高素質(zhì)的教師隊伍,教育的發(fā)展便會沉滯緩慢。而幫扶業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素養(yǎng)等方面較弱的教師,更成為學(xué)校管理頭等大事。要讓這些“差師”盡快發(fā)展起來,“補差”工作尤為重要。學(xué)校要想使補差工作更加扎實有效,學(xué)校管理者需要練就精準(zhǔn)功夫。

        首先,管理者對補差對象需要精準(zhǔn)定位。正如世上沒有兩片完全相同的樹葉一樣,教師之間也存有差異性。較之高素養(yǎng)教師來說,所謂的“差師”也并非是一無是處,有時管理者只是“缺乏發(fā)現(xiàn)美的眼睛”。學(xué)校管理者應(yīng)具有慧眼識英才的能力,決不能憑著道聽途說,或者因其“成績差”“不服從管教”等,便武斷地給教師貼上“差”的標(biāo)簽,處處給“小鞋穿”,給臉色看,形成一種“一時差”而永遠差的錯誤認(rèn)知。管理者要順應(yīng)時代發(fā)展,用發(fā)展的眼光,從不同的角度加以思考,給教師精準(zhǔn)定位,不斷促其發(fā)展。一要主動走進教師群體,傾聽他們的心聲,了解他們的困惑,并通過不同途徑,如多和班子成員、骨干教師交流。從而尋找差師“差”的原因,找到教師成長的途徑。二要在找到“差”的病因后,學(xué)校要量身定做差師的專業(yè)成長方案,通過校本培訓(xùn),師徒結(jié)對,N+1等活動的開展,讓他們在“跳一跳能摘到桃子”中,體驗成功的喜悅,感受職業(yè)的幸福,從而在不斷指導(dǎo)、引領(lǐng)中進一步促進他們成長。

        其次,管理者對補差的方法需要精準(zhǔn)導(dǎo)航?!敖虩o定法,貴在得法”,教師成長也一樣,學(xué)校面對教師的專業(yè)發(fā)展,切忌采取“大鍋飯”“一刀切”的整齊劃一的方式方法,只有“按需所求”的培訓(xùn)才能激發(fā)教師的成長欲望,促進他們的成長速度,從而讓他們盡快成長起來。我校是一所城鄉(xiāng)接合部的小學(xué),有一部分教師是“民轉(zhuǎn)正”的,他們都是“初中”的底子,年齡也偏大,業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低,普遍存有“船到碼頭車到站”的思想。學(xué)校針對這一現(xiàn)狀,多次召開專題研究會議,加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,可教師就是不買賬,成長也較為緩慢。如何讓他們洞曉自身的劣勢,在無聲的感召中自覺自動地發(fā)展呢?學(xué)校根據(jù)自身的實際,適時開展了“照鏡式”課堂教學(xué)改革,通過把教師的課堂教學(xué)錄制下來,輸入相應(yīng)教師的電腦。通過課堂教學(xué)“二看一驗”的教研方式,極大地激發(fā)了教師成長的積極性。二看:一是自己先看。教師先自己看課堂教學(xué)錄像,從中找出需要改進的地方,并完成教師課堂教學(xué)行為完善表。二是教研組集體看。教師把課堂教學(xué)行為完善表提交教研組,教研組成員再次集體觀看錄像,并集體會診探尋改進方法,形成教師成長發(fā)展表。最后學(xué)校驗收達標(biāo)提高素質(zhì)。在這一系列的教研活動中,宛如一面鏡子,教師既看到了自己教學(xué)中的不足,也欣賞到了別人的精彩之處,內(nèi)心也在一次次糾結(jié)中有了“自奮蹄”的念想。學(xué)校通過近3年的“照鏡”研討活動,教師課堂教學(xué)得到了極大改觀,教育教學(xué)質(zhì)量也得到大面積提升,教師專業(yè)成長也步入了良性發(fā)展的軌道。

        最后,管理者的補差管理需要精準(zhǔn)到位。教師成長是一個漫長的過程,絕非是一蹴而就的事情,需要科學(xué)規(guī)劃,系統(tǒng)設(shè)計。學(xué)校要對教師性格、興趣、愛好、知識結(jié)構(gòu)等不同情況加以精準(zhǔn)定位,從而展開科學(xué)合理的“導(dǎo)航”指引。同時建立具有針對性、科學(xué)性的教師成長檔案,讓教師明白何時補什么?補到什么程度?誰去監(jiān)管指導(dǎo)驗收等,杜絕那種成長“簡單化”,發(fā)展“模糊化”的管理,讓教師明明白白地知道自己的“成長”,避免教師出現(xiàn)“東一榔頭西一棒子”的瞎闖。其實,每一個教師都有成長的欲望,學(xué)校管理著只有做到管理精準(zhǔn)到位,教師才會心有目標(biāo),行有動力,一步一個腳印地發(fā)展起來。

        學(xué)校的發(fā)展關(guān)鍵在教師,如何讓教師盡快“脫貧致富”,從而在促進教師的發(fā)展中進而助推學(xué)校的發(fā)展,這應(yīng)是每一個學(xué)校管理者必須高度關(guān)注的重要課題。

        山東泰安市泰山區(qū)上高街道中心小學(xué))

        猜你喜歡
        補差教研組管理者
        基于“補差”理念的海綿城市策略研究
        英語教研組的建設(shè)與發(fā)展
        高中生物教學(xué)中補差的分析與探討
        考試周刊(2017年82期)2018-01-30 08:53:17
        劉明懷:做卓有成效的管理者
        管理者當(dāng)有所作為
        基于課題研究的中小學(xué)教研組組織變革研究
        給中學(xué)歷史教研組長的五點建議
        High pressure equation of state for molten CaCO3from frst principles simulations
        Acta Geochimica(2015年1期)2015-02-07 09:08:51
        管理者當(dāng)有所作為
        給中青年管理者一片天地
        男女裸体做爰视频高清| 亚洲AV无码精品呻吟| 日本高清不在线一区二区色| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产激情视频白浆免费| 综合久久久久6亚洲综合| 国产激情视频在线观看首页| 午夜视频在线瓜伦| 亚洲av无码之国产精品网址蜜芽| 国产乱子乱人伦电影在线观看| 91精品国产福利尤物免费| 国产一级黄片久久免费看| 久久精品日本不卡91| 我爱我色成人网| 久久久久亚洲av无码专区网站| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 国产精品自拍视频免费观看| 女人的精水喷出来视频| 色婷婷综合久久久久中文| 国产欧美曰韩一区二区三区| 性色国产成人久久久精品二区三区| 久久99精品久久久久久清纯| 日本少妇被黑人xxxxx| 国产精品深夜福利免费观看| 亚洲肥婆一区二区三区| 99麻豆久久久国产精品免费| 夜夜爽一区二区三区精品| 国产精品99久久久久久98AV| 国产精品成人久久a级片| 亚洲天堂av三区四区不卡| 一本大道无码人妻精品专区| 大地资源中文第三页| 日本一区二区三区资源视频| 久久精品国产亚洲av豆腐| 午夜精品久久久久久久99老熟妇| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 久久精品—区二区三区无码伊人色| 国内精品女同一区二区三区| 国产一级一片内射视频播放| 欧美裸体xxxx极品少妇| 日韩一区二区超清视频|