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        績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合的現(xiàn)狀、問(wèn)題以及建議探究

        2017-02-09 12:54:49謝婷婷
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年1期

        謝婷婷

        摘要:在我國(guó)發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展的時(shí)間較長(zhǎng),但是,相關(guān)的工作依舊不夠成熟,不能保證審計(jì)工作質(zhì)量,績(jī)效審計(jì)能夠?qū)?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的不足之處進(jìn)行彌補(bǔ),因此,可以將兩者進(jìn)行有效的結(jié)合,才能保證良好的審計(jì)工作質(zhì)量。文章主要以績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合的現(xiàn)狀為切入點(diǎn),對(duì)績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析,并且依據(jù)設(shè)計(jì)情況提出了一些意見(jiàn),保證工作開(kāi)展的有效性。

        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì);績(jī)效審計(jì);結(jié)合分析

        經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展不僅是一種監(jiān)督方式,而且也是一種科學(xué)的評(píng)價(jià)方式,通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部在任期之間的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行審計(jì)。在審計(jì)過(guò)程中,主要側(cè)重于遵守法律法規(guī)、重大經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政收支以及審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的工作。

        一、績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合的現(xiàn)狀

        就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō),某些單位在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中,相關(guān)信息的真實(shí)性以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性依舊存在一些問(wèn)題,只有積極對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)行為的規(guī)范化進(jìn)行深入研究分析,才能保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的合法性。在審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,審計(jì)工作人員必須要花費(fèi)大量的時(shí)間,對(duì)真實(shí)的信息進(jìn)行核對(duì),如果不能保證信息的真實(shí)性、合法性,就會(huì)研究嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展。另外,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在貫徹績(jī)效審計(jì)理念方面的深度以及廣度不能滿足實(shí)際的需求,也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作造成影響。績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)工作開(kāi)展過(guò)程中,都會(huì)涉及到各種類型財(cái)務(wù)指標(biāo)以及和非財(cái)務(wù)指標(biāo),但是,在實(shí)際的工作開(kāi)展過(guò)程中,指標(biāo)自身就難以量化,并且被審計(jì)單位績(jī)效的影響因素較多,衡量審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性的指標(biāo)不能進(jìn)行統(tǒng)一,存在很大的不確定性,從而不能保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展治理。

        二、績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合中存在的問(wèn)題

        (一)審計(jì)工作的工作力度不足

        就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō),我國(guó)審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,審計(jì)工作量較大,特別在各個(gè)政府換屆的過(guò)程,各個(gè)部門(mén)的人事變化狀況較大,因此,工作人員的工作量也較大,從而難以保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展。另外,在實(shí)際的審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,缺少專業(yè)的審計(jì)工作人員,在設(shè)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,工作人員不能掌握經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的重點(diǎn),不能準(zhǔn)確的界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任,更不能技及時(shí)的對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。

        (二)不具備合理的效益界定目標(biāo)

        在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的主要目的是為上級(jí)部門(mén)、監(jiān)管部門(mén)及人事部門(mén)考察與任命干部提供科學(xué)合理的工作依據(jù)。但在,在審計(jì)工作中,審計(jì)工作人員能夠及時(shí)的確定干部在任期之間的微觀效益,但是不能直接有效的認(rèn)定其宏觀效益,從而導(dǎo)致不能及時(shí)客觀的對(duì)黨政干部進(jìn)行有效評(píng)估,嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的質(zhì)量。

        (三)不具備完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

        在我國(guó)財(cái)政監(jiān)督工作開(kāi)展過(guò)程中,主要的監(jiān)督內(nèi)容包括總量監(jiān)督和結(jié)構(gòu)監(jiān)督,但是,嚴(yán)重忽視了對(duì)財(cái)政資金使用效果的監(jiān)督,經(jīng)濟(jì)責(zé)任設(shè)計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中,不能對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督,只有積極構(gòu)建新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),才能保證審計(jì)工作開(kāi)展的有效性。

        三、提高績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合工作的措施分析

        (一)根據(jù)績(jī)效審計(jì)選擇合適的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目

        在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,績(jī)效審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,所涉及的內(nèi)容較為廣泛,并且工作較為復(fù)雜,相應(yīng)的審計(jì)方式與傳統(tǒng)的審計(jì)方式存在不同的差別。因此,工作人員在選項(xiàng)工作開(kāi)展過(guò)程中,應(yīng)該積極堅(jiān)持可行性、重要性、時(shí)效性的原則,采取合理的方式選擇績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目。并且,在選擇過(guò)程中,還應(yīng)該依據(jù)工作人員的工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)體系等進(jìn)行綜合考慮,選擇一些資金規(guī)模較大、影響力較強(qiáng),而且可以保證審計(jì)成本合理以及操作性較強(qiáng)的項(xiàng)目,盡可能的避免選擇一些數(shù)據(jù)信息獲取難度較大,不具備統(tǒng)一審計(jì)指標(biāo)的項(xiàng)目。

        (二)構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效審計(jì)評(píng)級(jí)指標(biāo)

        就目前來(lái)說(shuō),我國(guó)在審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,績(jī)效審計(jì)指標(biāo)主要是依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)以及人們?cè)诠餐J(rèn)識(shí)以及約定指標(biāo)開(kāi)展審計(jì)工作。但是,在實(shí)際的審計(jì)工作時(shí),各個(gè)被審計(jì)單位的各種情況也各不相同,并且在實(shí)踐過(guò)程中,業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)等相關(guān)工作指標(biāo)較少。所以,審計(jì)部門(mén)應(yīng)該嚴(yán)格按照績(jī)效審計(jì)工作的需求,依據(jù)實(shí)際情況構(gòu)建完善的定性評(píng)價(jià)以及定量評(píng)價(jià)結(jié)合的指標(biāo),從而才能保證績(jī)效審計(jì)工作開(kāi)展的有效性。

        (三)制定科學(xué)合理的績(jī)效審計(jì)方式以及審計(jì)程序

        在審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,工作人員應(yīng)該在采用績(jī)效審計(jì)的基礎(chǔ)上使得審計(jì)方式和工作人員的工作能力相吻合,從而使其形成一種規(guī)律性較強(qiáng)的審計(jì)體系,只有這樣才能保證績(jī)效審計(jì)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用最大化,并且在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中, 還應(yīng)該積極的將兩種方式進(jìn)行融合,才能打破傳統(tǒng)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題,加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的管理,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性、合法性。

        四、總結(jié)

        綜上所述,積極對(duì)績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合的狀況、存在的問(wèn)題以及對(duì)策進(jìn)行研究分析具有重要意義,是審計(jì)工作質(zhì)量的根本保證。在實(shí)際審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中,工作人員應(yīng)該從審計(jì)工作中實(shí)際狀況進(jìn)行分析,從各個(gè)層面制定科學(xué)合理的措施,并且還要監(jiān)督各項(xiàng)工作能夠得到落實(shí),只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展的有效性,同時(shí), 還能實(shí)現(xiàn)績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合,推動(dòng)我國(guó)審計(jì)工作的開(kāi)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李紅,孟雪艷.淺談經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績(jī)效審計(jì)的結(jié)合[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2014,(12):102-103,119.

        (作者單位:泰州市高港區(qū)審計(jì)局)

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