亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        縣級供電企業(yè)績效薪酬管理淺談

        2017-02-09 23:29:30馮娜
        魅力中國 2016年35期
        關(guān)鍵詞:位次薪酬年度

        馮娜

        摘要:績效薪酬管理是人力資源管理的核心和重點,是國網(wǎng)公司實現(xiàn)“一強三優(yōu)”的重要管理方法。實行績效薪酬管理可以全面提升企業(yè)綜合管理水平,統(tǒng)一規(guī)范績效薪酬管理制度,建立有效的激勵和約束機制,充分調(diào)動了全員工作積極性,激發(fā)了員工的潛能。

        一、供電企業(yè)績效薪酬管理現(xiàn)狀

        推行績效薪酬管理是進一步深化“三集五大”體系建設(shè),提升縣級供電企業(yè)核心競爭力的重要手段,通過薪酬管理,激發(fā)員工的主動性和積極性。但在實際操作過程中,薪酬管理出現(xiàn)三方面的問題。一是個別員工觀念意識落后,對薪酬管理缺乏全面的了解,片面認為是增加工作量,是挑毛病。二是存在績效管理體系不健全,重考核輕管理的現(xiàn)象。三是薪酬管理評價缺乏可操作性,績效考核與崗位職能方面存在脫節(jié)。

        二、如何強化縣級供電企業(yè)績效薪酬管理

        (一)提高認識。為讓正確的績效薪酬管理理念深入人心,公司加大對績效薪酬管理的認知與認識力度,開展廣泛的宣貫培訓,使公司全體員工真正理解什么是績效,為什么要搞績效,搞績效薪酬管理的目的以及作用,消除澄清員工對薪酬管理錯誤及模糊認識,減少執(zhí)行中的阻力。

        (二)成立組織完善制度。公司成立績效薪酬管理委員會,負責單位管理機關(guān)、員工績效管理的組織領(lǐng)導、監(jiān)督檢查、重大制度和事項的審定等工作。根據(jù)市公司企業(yè)負責人年度業(yè)績考核管理辦法及本實施辦法,分解落實考核指標和年度重點工作任務(wù),組織開展本單位管理機關(guān)、員工的績效薪酬管理工作??冃瘑T會下設(shè)績效薪酬考核管理委員會辦公室,負責起草本單位實施細則,組織實施全員績效薪酬考核工作并收集、整理、分析有關(guān)績效薪酬管理工作的反饋信息,統(tǒng)計分析績效考核結(jié)果,向績效薪酬管理委員會提供報告與建議,處理員工績效申訴等日常工作。公司健全完善以責任結(jié)果為導向的績效薪酬考核體系,促進員工努力方向與公司發(fā)展目標相融合,更好地推動公司經(jīng)營業(yè)績提升。公司推廣崗位績效工資制度,開展崗位薪點工資套改,工資由崗位薪點工資、績效工資和輔助工資三個單元組成??茖W核定崗位工資薪點值,實行以崗定薪、按績?nèi)〕?、注重能力的薪酬分配制度,根?jù)員工年度考核結(jié)果等動態(tài)晉升薪級,合理拉開分配差距,向業(yè)績突出人員傾斜。

        (三)建立績效薪酬管理體系。公司研究制定管理機關(guān)和一線員工績效管理優(yōu)化提升方案,建立以責任結(jié)果為導向的考核體系,改進年度考核方式,突出業(yè)績考核主導,客觀評價各單位綜合工作成效。將崗位績效考評與月度、年度目標責任制考核有機結(jié)合起來,對考核的指標、方法、結(jié)果運用進行統(tǒng)籌,確保兼容和相互參照使用。堅持“客觀公正、簡便有效、便于操作”的原則,對不能量化的指標,采取領(lǐng)導評價與職工互評相結(jié)合,并按考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。圍繞公司年度主要目標,構(gòu)建年度綜合考核指標體系,以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鲗В茖W制定考核辦法,考核項分通用條件、必備條件、月工作計劃、部門協(xié)同工作四項內(nèi)容。薪酬考核由人力資源部牽頭,組織黨群工作部、辦公室、紀檢監(jiān)察、發(fā)展建設(shè)部人員,定點定時開展工作計劃完成情況的考核,每月1至3日為考核日,考核上月工作計劃的完成情況。各部委指派專人擔任績效管理員,負責本部門的薪酬管理和工作計劃完成依據(jù)的收集整理,負責與薪酬考核管理委員會辦公室的聯(lián)絡(luò),負責收集整理本部門工作計劃完成的佐證材料,在規(guī)定時間到指定地點審核月度工作計劃完成情況。在審核期間內(nèi)未能提供工作計劃完成佐證材料或不到指定地點審核的單位,一律視為工作計劃的未完成,按照工作計劃未完成處理,特殊情況有考核組現(xiàn)場實地落實??己私Y(jié)果由薪酬辦公室匯總后交績效管理委員會集體審核,集體審核通過簽字后由人力資源部匯總審核結(jié)果,每月5日前由人力資源部發(fā)布考核結(jié)果,每月10日核定部門績效工資總額。

        (四)推行目標清單制管理。公司以工作清單的方式推進目標管理。各專業(yè)部門依據(jù)落責的重點任務(wù)、承擔的業(yè)績指標和對標的位次提升等重點工作,加強對清單任務(wù)“以季控月、以月控周”的過程管控,明確每個階段的工作內(nèi)容、預(yù)期完成的結(jié)果和工作起始時間,目標結(jié)果納入全員薪酬考核,在考核中提高目標清單完成的分值權(quán)重,確保目標任務(wù)清單剛性執(zhí)行。各部門每周上報清單任務(wù)進展,辦公室組織專業(yè)人員對月度完成結(jié)果及績效證明詳細核查,評價結(jié)果在OA系統(tǒng)公示。目標清單制管理使公司各項工作做到可控、能控、在控,推動了重點工作的落實和管理效能的提升,確保了年度目標穩(wěn)健推進、高效落實。

        (五)開展同業(yè)對標管理。加強同業(yè)對標過程管理,做到目標量化、指標細化、管控動態(tài)化、考核實時化,完善同業(yè)對標責任考核體系,建立總經(jīng)理對季度專業(yè)位次后三名“約談”機制,對低于年度目標、位次下滑的指標,相關(guān)部門要在績效會議上進行檢討分析、明確改進措施,確保同業(yè)對標取得好成績,對全市排名位次為考核依據(jù),考核位次在前三名的給予加分,考核后三名者給予減分。公司以實現(xiàn)與公司地位相稱為目標,分析查找薄弱環(huán)節(jié),制定針對性措施,做到強項爭先、弱項進位、消除落后,努力提升對標位次,提高公司經(jīng)營績效和管理水平。圍繞落責的重點任務(wù)、承擔的業(yè)績指標和對標的位次,制定針對性措施。

        三、結(jié)束語

        縣級供電企業(yè)建立完善的薪酬反饋機制,在績效實施階段,公司管理層與員工之間進行不斷的績效溝通,并根據(jù)實際情況變化,對前期制定的績效計劃進行調(diào)整和修正。切實解決績效管理過程中存在的溝通與反饋機制不完善、員工遇到困難時沒及時幫助、績效計劃沒能及時調(diào)整和修正等問題。公司加大對績效薪酬管理工作的日常監(jiān)督檢查考核,確??己私Y(jié)果的公平、公正,堅決杜絕搞平均主義,確??冃Э己斯ぷ鹘】颠\行、富有成效,推動績效薪酬管理朝著良性發(fā)展的軌道上運行。要圍繞年度主要目標,完善深化年度綜合考核評價體系,推行分配傾斜機制,層層分解目標責任,加大核心業(yè)務(wù)考核獎勵力度,按貢獻大小將獎勵落實到生產(chǎn)一線、業(yè)績優(yōu)秀員工。

        猜你喜歡
        位次薪酬年度
        2022年1-6月全國地方一般公共預(yù)算收支完成情況表
        2022年1-3月全國地方一般公共預(yù)算收支完成情況表
        年度新銳之星
        年度創(chuàng)意之星
        年度
        差異化薪酬管理和員工激勵探討
        VBA在薪酬個稅籌劃上的應(yīng)用
        消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:19:58
        年度采購盛典
        中國寶玉石(2017年6期)2018-01-13 07:32:07
        “列”義釋疑
        2015年上半年全國地方一般公共預(yù)算收支完成情況表
        国产成人精品无码一区二区三区| 精品丝袜一区二区三区性色| 人妻丰满熟妇一二三区| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合 | 亚洲一区精品无码| 乱人伦人妻中文字幕无码| 亚洲中文无码久久精品1| 国产精品综合色区av| 久久女人精品天堂av影院麻| 久久无码专区国产精品| 无码中文字幕加勒比一本二本| 手机在线中文字幕国产| 一二三四在线观看视频韩国| 国产乱妇无乱码大黄aa片| 少妇人妻在线视频| 日本成熟妇人高潮aⅴ| 一区二区三区蜜桃av| 强奷乱码中文字幕| 在线观看欧美精品| 亚洲免费看三级黄网站| 久久精品国产亚洲av网| 国语精品一区二区三区| 麻豆变态另类视频在线观看| 中文字幕一区二区三区6| 少妇高潮av久久久久久| 日本免费人成视频播放| 亚洲无码激情视频在线观看| 国产黄色一区二区在线看| 国产男女免费完整视频| 五月婷婷六月激情| 亚洲精品在线一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 欧产日产国产精品精品| 91精品国产91久久综合桃花| 日本一区二区不卡在线| 美丽人妻在夫前被黑人| 香蕉视频毛片| 中文片内射在线视频播放| 色欲人妻aaaaaaa无码| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 久久国产成人精品av|