文/王興凱

意外流產(chǎn)后她的勞動(dòng)合同還能延續(xù)嗎

文/王興凱

案情回顧：

王女士在某公司做銷售職員，其勞動(dòng)合同期限是2013年7月至2016年7月。2016年5月，王女士得知自己已經(jīng)懷孕2個(gè)月，告知公司后，公司與王女士簽訂了一份勞動(dòng)合同順延協(xié)議書，約定其勞動(dòng)合同順延至王女士哺乳期結(jié)束。

2016年8月，王女士意外流產(chǎn)。在其休假20天后，單位告知她：鑒于你已流產(chǎn)，之前的勞動(dòng)合同順延協(xié)議書無效，雙方原勞動(dòng)合同如期終止。同時(shí)，單位向她發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的書面通知。

王女士不服單位決定，認(rèn)為按照勞動(dòng)合同順延協(xié)議，其哺乳期結(jié)束后才能終止勞動(dòng)合同。依據(jù)協(xié)議，按照懷胎十月生產(chǎn)和一年哺乳期計(jì)算，王女士認(rèn)為其合同應(yīng)到2018年1月才能終止。

于是，王女士多次找到公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，但達(dá)不成協(xié)議。不得已，她找到當(dāng)?shù)厮痉ㄋM(jìn)行法律咨詢，希望通過法律武器保護(hù)自身權(quán)益。

案例分析：

司法所法律援助工作站對王女士遇到的問題進(jìn)行了解答：該單位終止勞動(dòng)合同的做法是違法的，而王女士認(rèn)為的勞動(dòng)合同至2018年1月才終止的想法也是錯(cuò)誤的。

上述說法的理由是：王女士的勞動(dòng)合同本應(yīng)在2016年7月就終止，因?yàn)閼言?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！彼?，公司得知王女士懷孕后，順延了王女士的勞動(dòng)合同期限至哺乳期結(jié)束。

但是，當(dāng)年8月王女士意外流產(chǎn)，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蓖跖苛鳟a(chǎn)時(shí)已經(jīng)懷孕5個(gè)月，按照本規(guī)定，其有42天產(chǎn)假，所以，流產(chǎn)之后的42天是王女士的產(chǎn)期，屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同順延事項(xiàng)，公司不應(yīng)在2016年7月“終止”勞動(dòng)合同。

而42天產(chǎn)假期滿就屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的“相應(yīng)的情形消失”，此后，該不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素就不再存在，公司與王女士也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同，而且公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同或重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。

所以，該公司在王女士流產(chǎn)休產(chǎn)假的20天就終止勞動(dòng)合同是違法的，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定，要求原單位支付賠償金。