文/潘家永

職工享受帶薪年休假 單位不能打折扣

文/潘家永

帶薪年假系法定違法違規(guī)須糾正

【案例回顧】

小李在一家個體餐館連續(xù)工作已滿1年。2016年9月，小李提出了休5天年假的申請，老板卻說自己是個體戶，哪來的年休假？要求小李留下來繼續(xù)工作并答應給加班費，但其后老板未兌現(xiàn)。小李遂以餐館未支付其未休年休假工資報酬為由，向勞動保障監(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門調查核實后，責令老板依法向小李支付未休年休假的工資報酬。

【案例分析】

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第2條的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《條例》第3條規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。《條例》第5條第3款規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。帶薪年休假是職工的法定權利。

本案中，小李雖然是個體戶的雇工，但也依法享有年休假。職工遇到單位不批準休年假又不給予年休假工資的情況，可以帶齊勞動關系證明、年休假申請表、單位領導批復等資料，到勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求其依職權責令用人單位支付年休假工資和賠償金。

休假天數(shù)依法定工作年限累計算

【案例回顧】

老張于2015年9月1日入職某印刷廠，雙方簽訂了1年期的勞動合同。2016年8月31日勞動合同到期后，公司決定不再續(xù)簽。老張?zhí)岢龉具€要向其支付10天未休滿的帶薪年休假工資補償，印刷廠稱根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工第一年享受5天年假，老張實際上也休了5天年假，無需再補償。老張?zhí)峁┝藚^(qū)人才服務中心出具的其入職前累計工作已20年的《工齡證明》，但印刷廠并不認可，老張只好申請勞動仲裁。仲裁委認定老張累計工作年限達到21年，應享受15天年假，遂裁決印刷廠支付老張未休滿的10天年假工資報酬。

【案例分析】

根據(jù)《條例》的規(guī)定，勞動者的工作年限應當累加計算，包括在不同單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第4條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

本案中，老張雖在印刷廠僅工作了1年，但他累計工作年限已達21年，當然應享受15天的年假，所以仲裁委支持了老張的請求。

年休假單位難安排賠償工資為2倍

【案例回顧】

2014年1月，小馬應聘到某網(wǎng)絡公司工作，簽了3年期限的勞動合同。2015年12月，小馬因家中有事，向公司申請休5天年休假，但老板說年底工作很忙，人手緊缺，要求小馬將年假推遲到下一年度休，可小馬并不愿意。由于2015年休假未成，小馬于2016年2月向公司提出支付其3倍年休假工資的請求。因公司不同意，小馬就申請了勞動仲裁。公司辯解稱，只是要求小馬推遲休年假，并非不安排其休年假，小馬要求3倍年休假工資的請求不能成立。仲裁機構裁決公司向小馬支付2倍年假工資。

【案例分析】

《條例》第5條規(guī)定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！掇k法》第9條規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。由此可見，雖然如何安排休假是用人單位的權利，但也應當統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得職工同意。

本案中，網(wǎng)絡公司因工作需要，要求小馬跨年度享受年休假但沒有獲得小馬的同意，因此應當向小馬支付年休假工資。雖然《條例》規(guī)定應按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，但其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。小馬已經(jīng)正常領取了工資，因此只能主張2倍的未休年休假工資。

職工雖未申請休假單位也不能免義務

【案例回顧】

葛某在某公司連續(xù)工作已達11年，2015年度未休年休假。2016年10月底，葛某在辦離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)單位沒有向他支付10天年休假工資，遂主張補充支付，但遭拒絕。單位拒絕的理由是：單位從未限制葛某休假，葛某本人也從未提出過年休假申請，故應算他自己放棄，所以單位沒有義務支付年休假工資。葛某遂申請勞動仲裁，仲裁機構支持了葛某10天年休假工資的主張。

【案例分析】

《條例》第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正。《辦法》第10條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

本案中，葛某雖未主動要求休假，但單位也未主動安排，所以不能認定葛某放棄年休假。