顏昌玲

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于電力資源的需求日漸加大，但是全國不少省份已經(jīng)出現(xiàn)了不同程度供電緊張的問題。電力企業(yè)必須加強對電力計量工作的創(chuàng)新型研究，提高生產(chǎn)效率。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；創(chuàng)新；電力計量工作；探究實踐

中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A

現(xiàn)如今，伴隨著全球經(jīng)濟的一體化發(fā)展，使得經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境之間的矛盾日益加劇，低碳經(jīng)濟逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢。一方面，低碳經(jīng)濟能夠?qū)崿F(xiàn)節(jié)能減排；另一方面能夠?qū)崿F(xiàn)對資源的充分的利用，逐步擴大市場的需求，為人們提供新的就業(yè)機會，在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時還能做好環(huán)境保護的工作，對于我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建具有非常重要的意義。因此，電力企業(yè)要緊跟時代發(fā)展的腳步，盡可能地做到與時俱進，推動改革的不斷深入，以此來發(fā)展低碳經(jīng)濟，實現(xiàn)節(jié)能減排的目標。然而，電力計量作為新時期評價企業(yè)綜合管理能力的重要標準，在很大程度上能夠?qū)⑵髽I(yè)節(jié)能降耗的目標體現(xiàn)充分地體現(xiàn)出來，因此企業(yè)實現(xiàn)電力計量工作的不斷創(chuàng)新，確保企業(yè)生產(chǎn)效率的穩(wěn)步提高，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)創(chuàng)新電力計量工作的必要性

第一，現(xiàn)如今，大多數(shù)電力企業(yè)采用的是現(xiàn)代公司制的管理制度，在技術(shù)和管理方面的水平非常高。但是，現(xiàn)有的電力計量工作已經(jīng)不能很好地適應(yīng)電力企業(yè)的電力體制改革和計量技術(shù)的發(fā)展。因此，這便需要電力企業(yè)從多個角度實現(xiàn)對電力計量工作的全面創(chuàng)新，從而有效的促進電力企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，能夠最大限度地滿足和適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求。

第二，電力計量在一定程度上直接反映了企業(yè)的收入，對于企業(yè)經(jīng)濟效益的取得具有非常重要的意義。若計量偏小，會損傷企業(yè)的利益；若計量偏大，短期看企業(yè)會有一定的收益，但是長此以往會使得電力企業(yè)的形象和信譽受到嚴重的損傷，失去用戶的信任，更有甚者還會受到法律的制裁。良好的信譽和形象作為一種無形的企業(yè)資產(chǎn)，為確保企業(yè)軟實力的逐步提升，電力計量必須準確、公平、公正，進而保護企業(yè)相關(guān)群體的合法利益不受到任何的損害，從某種意義上講，這將有利于電力企業(yè)為廣大用戶提供的服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)化，促使企業(yè)落實經(jīng)濟和社會方面的責(zé)任。

因此，電力企業(yè)必須進行電力計量工作的創(chuàng)新，使其發(fā)展能夠達到一個新的高度，實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

二、電力企業(yè)創(chuàng)新電力計量工作探究實踐

（一）采用新的技術(shù)來促進企業(yè)設(shè)備的規(guī)范

近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的進步，電子技術(shù)已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于社會各個行業(yè)的發(fā)展中，供電力企業(yè)進行電力計量的工具也不例外，如智能電表的出現(xiàn)，在一定程度上有利于節(jié)能減排目標的實現(xiàn)。智能電表作為智能電網(wǎng)的智能終端，具備傳統(tǒng)電能表計量基本用電量的全部功能，同時，為滿足智能電網(wǎng)和新能源的需求，它還具備一系列的智能化功能，如：雙向多種費率計量功能、用戶端的控制功能、多種數(shù)據(jù)的傳輸功能、雙向數(shù)據(jù)的通信功能、防竊的電功能等。智能電表在很大程度上代表著未來節(jié)能型智能電網(wǎng)以及智能化終端的發(fā)展方向。除此以外，選擇合適的傳感器、能夠進行預(yù)付費的電能表以及耗能低的變壓器同樣也可以實現(xiàn)節(jié)能降耗的目標。

（二）檢測和監(jiān)督制度的完善

現(xiàn)階段，供電企業(yè)的電量損失主要有固定和變動損耗。第一，由于線路和變壓器所造成的損耗，這方面所產(chǎn)生的損耗是固定的，在有電纜線和變壓器使用的地方便會有損耗。第二，由電力計表裝置所引發(fā)的損耗，這方面的損耗是變動的，損耗的原因可能與電力計量裝置的不規(guī)范所引起的電力漏失，并且這在很大程度上已經(jīng)占據(jù)了電量損失的絕大部分。因此，電力企業(yè)必須要嚴格按照國家計量法的有關(guān)規(guī)定以及電力部門的具體章程逐漸完善電力企業(yè)計量的檢測與監(jiān)督制度，明確電力計量的相關(guān)規(guī)定，如計量的裝置和中種類、技術(shù)方面的要求、工作前的管理、安裝后的驗收、運輸過程中和印證時的管理工作等。第三，定期檢查現(xiàn)有的、正在正常運行的電力計量設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)問題，并且及時進行維修，做好機械設(shè)備的保養(yǎng)工作。

（三）做好人力資源方面的管理工作

第一，促進整個計量部門人員素質(zhì)的有效提升。一方面，電力企業(yè)雖然采用了先進的電子技術(shù)，但是系統(tǒng)僅僅只能對不符合工作標準和流程的行為予以自動提醒，相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用仍然需要依賴工作人員的具體操作來完成。另一方面，計量業(yè)務(wù)人員整體素質(zhì)的顯著提升，能夠最大限度地保證計量工作過程中不會出現(xiàn)重大的失誤，尤其是在安裝帶有傳感器裝置的計量設(shè)備時，如果安裝人員的素質(zhì)水平較差，分不清電流互感器的極性，則會在很大程度上導(dǎo)致各種錯誤的出現(xiàn)，如電度表的安按線錯位等，從而引發(fā)了漏電計量。因此，做好人力資源方面的管理工作，促進計量工作人員素質(zhì)的有效提升對于節(jié)能降耗目標的實現(xiàn)具有非常重要的作用。

第二，對計量工作人員建立長期有效的工作激勵機制。不管實施什么樣的工作，標準化程度有多高，都不能離開人的操作，因此新時期電力企業(yè)要想促進節(jié)能減排工作的順利進行，就必須建立一支技術(shù)含量高、素質(zhì)水平高以及標準化程度高的專業(yè)人才隊伍作保障。因此，電力企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)要提高對計量工作人員的重視程度，通過建立長期有效的激勵機制，不斷促進工作的創(chuàng)新性發(fā)展。一方面，確保計量工作人員的相對穩(wěn)定，在人員構(gòu)成方面最好是老中青的完美結(jié)合，通過實施一定的“幫帶”機制，促進人員熟練地掌握一定的技術(shù)，具備創(chuàng)新性素質(zhì)，同時著重獎勵對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工。另一方面，及時地掌握計量工作人員在思想上的變化，通過交流和訪問等深入地了解他們在工作和生活中的實際困難，通過采取有效的措施解決他們的困難，這在一定程度上可以激發(fā)工作人員的積極性，全身心地投入到工作建設(shè)當(dāng)中，促進工作效率的顯著提高。

除此以外，還要緊跟時代發(fā)展的潮流，建立和健全計量自動化系統(tǒng)。采用先進的技術(shù)實現(xiàn)低壓電力計量裝置的全部自動化。通過對計量自動化系統(tǒng)的有效整合，并在此基礎(chǔ)上逐漸建立起統(tǒng)一的系統(tǒng)，以此實現(xiàn)遠程自動化的抄表、對電力質(zhì)量的檢測、用電線路的檢查以及相關(guān)負荷的管理與控制等，使其朝著智能化的方向發(fā)展。

結(jié)語

隨著科學(xué)技術(shù)的進步，越來越多的先進技術(shù)逐漸應(yīng)用到電力企業(yè)的生產(chǎn)中，在保證電力計量工作正常、有序開展的同時，實現(xiàn)了對電力生產(chǎn)的監(jiān)控，并且?guī)椭ぷ魅藛T從繁重的工作中解放出來，促進工作效率的顯著提高，為今后的節(jié)能減排工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)需要實現(xiàn)電力計量工作的不斷創(chuàng)新，確保企業(yè)生產(chǎn)效率的穩(wěn)步提高，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]段建兵.電力企業(yè)創(chuàng)新電能計量工作探究[J].科技與創(chuàng)新，2014（8）：100+102.