郭春剛

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。我們要從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用，準(zhǔn)確把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，把培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略舉措。

國(guó)有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須先形成適合企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)文化，說(shuō)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)大筆勾勒出的一幅幅草圖，那么隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系在我國(guó)的逐漸確立，國(guó)有企業(yè)的原有生產(chǎn)模式，經(jīng)營(yíng)理念，員工的思想就需要一種完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的企業(yè)文化，及國(guó)有企業(yè)文化來(lái)更新和替代。

培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀需要。

我國(guó)實(shí)行以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，公有制經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價(jià)值理念，體現(xiàn)著企業(yè)共同的價(jià)值追求、使命認(rèn)同、行為習(xí)慣和目標(biāo)企盼，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)是培育和凝聚企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神力量。企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系息息相關(guān)。這體現(xiàn)在一方面，企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)本身就是達(dá)致企業(yè)和諧、形成有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大的精神動(dòng)力，更重要的是，企業(yè)文化所傳承的企業(yè)精神與構(gòu)建和諧社會(huì)所倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系具有高度的一致性。

一個(gè)人有了精氣神，才能煥發(fā)生機(jī)活力，才能充滿奮斗的動(dòng)力，不斷提升自己的能力，一個(gè)企業(yè)也同樣如此，需要不斷的凝聚員工的思想，從而形成巨大的合力，在思想上、行動(dòng)上保持高度一致，心往一處想，勁兒往一處使，這樣才能更好的做好各項(xiàng)工作，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)文化就是無(wú)形的紐帶，通過(guò)思想上潛移默化的影響，統(tǒng)一員工的行動(dòng)，形成強(qiáng)大的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，更需要國(guó)有企業(yè)換發(fā)強(qiáng)大的生命力，提升戰(zhàn)斗力，在改革和發(fā)展的大潮中奮勇拼搏，因此企業(yè)文化的作用也就更加凸顯。

全面理解構(gòu)建和諧社會(huì)的深刻內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的方向。

按照社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，企業(yè)文化建設(shè)要準(zhǔn)確把握以下幾個(gè)重要問(wèn)題：

堅(jiān)持以促進(jìn)和諧為企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)是，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的客觀要求出發(fā)，按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和先進(jìn)文化的發(fā)展要求，以鑄造企業(yè)的核心價(jià)值觀為核心，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)最終要獲得的成果是要達(dá)致企業(yè)和諧，形成有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境和動(dòng)力。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，就是企業(yè)不斷創(chuàng)新、超越和追求卓越的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，必須不斷地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和外部的和諧。只有把企業(yè)內(nèi)部和外部都達(dá)致和諧，把企業(yè)建設(shè)成為和諧企業(yè)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)樹立對(duì)知識(shí)價(jià)值的新認(rèn)識(shí)，國(guó)有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性和學(xué)習(xí)的迫切性，旨在建立一種學(xué)習(xí)型企業(yè)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，把知識(shí)圖強(qiáng)作為企業(yè)核心價(jià)值理念。國(guó)有企業(yè)一方面應(yīng)強(qiáng)調(diào)全員學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的觀念，注重群體智力的開發(fā)，著重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力以及對(duì)環(huán)境的敏銳洞察力、系統(tǒng)和辯證思維等，以促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)不斷變化的客觀環(huán)境。另一方面，要把學(xué)習(xí)變?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新的的源泉和動(dòng)力，努力學(xué)習(xí)別人的優(yōu)秀東西并創(chuàng)造性地應(yīng)用于自身領(lǐng)域，形成國(guó)有企業(yè)的新特色。

積極探索和實(shí)踐，建設(shè)有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化。

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著的成效，但也還存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要是三個(gè)方面：一是存在簡(jiǎn)單化的問(wèn)題。一些企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏全面的深入的認(rèn)識(shí)，把企業(yè)文化簡(jiǎn)單等同于文化娛樂(lè)活動(dòng)，或者看成是思想政治工作。二是結(jié)合實(shí)際不夠，缺乏自己的特點(diǎn)。三是企業(yè)文化建設(shè)與其他工作脫節(jié)。

解決這些問(wèn)題，根本途徑在于加強(qiáng)實(shí)踐。當(dāng)前我們要重視抓好以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

增強(qiáng)企業(yè)的自我認(rèn)知。企業(yè)文化作為現(xiàn)代的企業(yè)管理形式，是管理科學(xué)與現(xiàn)代文化的融和與創(chuàng)新。今天企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有文化的企業(yè)就無(wú)法在全球的舞臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)的文化如何，有沒(méi)有企業(yè)文化，根本的決定因素是企業(yè)的自我認(rèn)知，也就是企業(yè)對(duì)于其使命、優(yōu)勢(shì)、定位、愿景、環(huán)境等方面的清晰的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化不是面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、市場(chǎng)、人才、資本等具體實(shí)際問(wèn)題，而是要回答“我們要成為一個(gè)什么樣的企業(yè)”和“怎樣成為這樣一個(gè)企業(yè)”的問(wèn)題，回答“我們?yōu)槭裁匆嬖凇焙汀拔覀兛渴裁创嬖凇钡膯?wèn)題。如果企業(yè)缺乏清晰的自我認(rèn)知，就不可能形成符合自身實(shí)際的核心價(jià)值觀和管理理念，也不可能形成特有的企業(yè)精神。因此企業(yè)文化是基于戰(zhàn)略的哲學(xué)思考，可以說(shuō)是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略。

培育企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)文化的魂，集中地反映企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)群體對(duì)自身使命和未來(lái)的認(rèn)識(shí)。同仁堂“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”的價(jià)值觀，經(jīng)歷風(fēng)雨300多年，至今仍然保持旺盛的生命力。這些企業(yè)的成功都首先源于對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，這是企業(yè)核心價(jià)值觀形成的客觀基礎(chǔ)。從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的情況看，現(xiàn)在企業(yè)文化的重要性正在受到越來(lái)越多的重視，但就總體而言，在企業(yè)核心價(jià)值觀上相互雷同，缺乏個(gè)性，仍然是個(gè)突出問(wèn)題。

凝聚企業(yè)的精神。企業(yè)文化建設(shè)要在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，形成一種屬于企業(yè)自己的精神動(dòng)力，而這種精神動(dòng)力作為一個(gè)永動(dòng)系統(tǒng)是可以帶動(dòng)企業(yè)走向未來(lái)持續(xù)發(fā)展的。企業(yè)文化具有明顯的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)作用，在企業(yè)文化建設(shè)中，關(guān)鍵是要把各種積極因素凝聚成為文化力這樣一種能夠驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大力量。結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際，就是要以培育企業(yè)精神為核心，在企業(yè)內(nèi)部形成一種勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、奮發(fā)有為、充滿活力的氛圍，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)報(bào)國(guó)和建功立業(yè)的熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和行為一致性，形成推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力。

塑造企業(yè)的形象。企業(yè)形象是企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神的體現(xiàn)，是社會(huì)對(duì)企業(yè)的認(rèn)知系統(tǒng)。每一個(gè)企業(yè)在社會(huì)的形象，包括它的知名度、可信度、美譽(yù)度，包括它的親和力、公信力、感召力，都是企業(yè)文化長(zhǎng)期積淀形成的。在這方面，我們的一些企業(yè)還有較大差距。

搭建企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化建設(shè)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。一些同志把企業(yè)文化單純看成是吹拉彈唱、琴棋書畫、標(biāo)語(yǔ)廣告，這當(dāng)然是片面的。但是，企業(yè)文化建設(shè)也離不開這些必要的載體。只有把企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵寓于群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)之中，企業(yè)文化才能根植于每一位員工的心里，體現(xiàn)到實(shí)際工作上。在企業(yè)文化的實(shí)踐中，尤其是要處理好兩個(gè)問(wèn)題。一是要充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用、凝聚作用和激勵(lì)作用。二是要發(fā)揮企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)家肩負(fù)治理企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)文化的內(nèi)涵更需要企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)去實(shí)踐。但是，我們也要看到問(wèn)題的另外一面，就是企業(yè)文化建設(shè)必須遵循其規(guī)律性，要根據(jù)企業(yè)客觀實(shí)際的需要。

國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新要把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)，在全球化時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大環(huán)境下進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)核心理念適應(yīng)時(shí)代的要求，將企業(yè)個(gè)性與時(shí)代精神相結(jié)合，使國(guó)有企業(yè)文化體現(xiàn)較強(qiáng)時(shí)代感，反映出社會(huì)發(fā)展的理想和人類文明的進(jìn)步。國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新要努力營(yíng)造一種寬松、開放的環(huán)境，使企業(yè)文化理念成為國(guó)有企業(yè)不斷創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉，促使企業(yè)每個(gè)員工的個(gè)性得到全面、有益的發(fā)展，使員工的創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，由此提高整個(gè)國(guó)有企業(yè)的團(tuán)體創(chuàng)新能力，最終帶動(dòng)全社會(huì)營(yíng)造一種全民學(xué)習(xí)、全民創(chuàng)新的新景象。

偉大的時(shí)代呼喚先進(jìn)的文化，企業(yè)文化建設(shè)重在實(shí)踐。在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，企業(yè)文化建設(shè)大有可為。