摘 要： 工會(huì)干部建設(shè)是對(duì)黨的基本路線貫徹實(shí)施情況的一種具體表現(xiàn)，作為工會(huì)干部，必須具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，熱心為職工群眾服務(wù)，密切聯(lián)系群眾的大局意識(shí)，廉潔奉公，作風(fēng)民主，當(dāng)前社會(huì)的快速發(fā)展急需提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，加大對(duì)思想水平、作風(fēng)建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)與宣傳，使廣大工會(huì)干部更好的立足本職崗位，這樣才能真正得到職工群眾的信賴與擁護(hù)。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 思想 方式 素質(zhì)建設(shè)

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）09-0304-02

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶橋梁，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，在中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)上通過(guò)的《中國(guó)工會(huì)章程》第三十二條明確：各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求。努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉工會(huì)工作性質(zhì)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。面對(duì)目前煤炭行業(yè)持續(xù)低迷的狀況，煤炭企業(yè)中的工會(huì)在如何履行維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能等各項(xiàng)職責(zé)，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益等方面都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新常態(tài)下的工會(huì)工作要?jiǎng)?chuàng)新、要發(fā)展，這就需要不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就一支熱愛(ài)工會(huì)事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、受職工群眾信賴、業(yè)務(wù)精湛、高水平、高素質(zhì)、作風(fēng)過(guò)硬的工會(huì)干部隊(duì)伍，更好的發(fā)揮發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶作用。當(dāng)前，如何加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，已是一個(gè)急需要解決的課題。本人結(jié)合自己在基層工作實(shí)踐，略作思考探討。

一、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選拔人員渠道

我礦現(xiàn)有職工1263人，工會(huì)會(huì)員人數(shù)1263人，入會(huì)率達(dá)到了100%，配備有工會(huì)主席（兼紀(jì)委書(shū)記）一名，工會(huì)副主席一名，工會(huì)干事一名，同時(shí)配有四位基層兼職工會(huì)主席（支部書(shū)記），一名專職的基層工會(huì)主席。年齡結(jié)構(gòu)45歲以上的專職工會(huì)干部1名、兼職的工會(huì)干部5名。以上數(shù)據(jù)表明，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍整體組成結(jié)構(gòu)參差不齊，主要以兼職為主要工會(huì)干部的人員配置，這些主要原因是由于長(zhǎng)期的歷史原因造成的，長(zhǎng)期以來(lái)人們對(duì)工會(huì)組織的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)即“工會(huì)工會(huì)吃飽了就睡，睡起開(kāi)場(chǎng)舞會(huì)”，出現(xiàn)了一些企業(yè)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍人員組成上的不重視現(xiàn)象，將一些工齡長(zhǎng)、年齡偏老、文化程度不高的人員選進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍，并且要兼職擔(dān)負(fù)其他工作，出現(xiàn)了工會(huì)干部可有可無(wú)局面，不能全身心投入到工會(huì)工作中來(lái)，這樣使工會(huì)干部隊(duì)伍形成了低層次、低文化結(jié)構(gòu)，缺乏工作底氣，面對(duì)企業(yè)發(fā)展的的快速進(jìn)程，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作不斷提升的要求。如何造就一支適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，認(rèn)為，這個(gè)趨勢(shì)需要一個(gè)漸行漸進(jìn)的過(guò)程，從《工會(huì)章程》的依據(jù)和在企業(yè)中的落實(shí)程度，條件都沒(méi)有成熟。就目前來(lái)講，仍應(yīng)堅(jiān)持從選拔培養(yǎng)入手，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)。首先按照《中國(guó)工會(huì)章程》第六章對(duì)工會(huì)干部按要求考察選配，還應(yīng)有青年干部、婦女干部、專業(yè)人才的一定比例。由于我礦建礦比較晚，年輕人占全礦的85%的比例，我礦首先在廣大的青年職工中宣傳工會(huì)工作的性質(zhì)、意義及作用，在思想上改變廣大職工對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，愿意參與工會(huì)工作，志愿融入到工會(huì)工作中。其次按照“公開(kāi)、公平、公正”競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向廣大職工群眾招聘熱愛(ài)工會(huì)工作的高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，建立工會(huì)干部后備人才庫(kù)，有計(jì)劃、有層次地培養(yǎng)工會(huì)干部。第三依據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》有關(guān)程序和四項(xiàng)任職條件提名或推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席應(yīng)享受《企業(yè)工會(huì)工作條例》中規(guī)定的政治和經(jīng)濟(jì)待遇。應(yīng)盡力避免工會(huì)主席兼職過(guò)多現(xiàn)象，或從屬兼職（如紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席）的現(xiàn)象，如確是工作需要，也應(yīng)設(shè)專職工會(huì)副主席，將所有的精力投入到工會(huì)工作當(dāng)中，以保證工會(huì)職責(zé)的正常履行和工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部思想水平 提高工會(huì)干部的思維模式

黨的十八大報(bào)告中對(duì)工人階級(jí)的的高度重視統(tǒng)領(lǐng)著工會(huì)干部做好工會(huì)工作，起到了決定性的指導(dǎo)作用。符合廣大職工群眾的根本利益和共同愿望，使有效實(shí)施工會(huì)雙向維護(hù)的職能作用最大化。這不僅是工會(huì)現(xiàn)階段和今后相當(dāng)長(zhǎng)一段歷史時(shí)期鮮明工會(huì)特色和新形勢(shì)下我們做好工會(huì)工作的主要原則，也是我們工會(huì)干部在工會(huì)工作中要充分發(fā)揮和履行的最基本職能，是做好工會(huì)工作的一條主脈。同時(shí)在工會(huì)干部中廣泛開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，努力提高工會(huì)干部的思想水平。社會(huì)的發(fā)展是一種大的趨勢(shì)，廣大職工也希望企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，在這個(gè)大背景下，社會(huì)環(huán)境和人的思想意識(shí)也在不斷發(fā)生著變化，作為合格的工會(huì)干部，也不能總是用老的眼光，老的工作方法，老的思維模式開(kāi)展工作，要與時(shí)俱進(jìn)，要用發(fā)展的眼光看待事物，要用發(fā)展的思想對(duì)待工作，要用發(fā)展的方式開(kāi)展工作，結(jié)合我礦黨委開(kāi)展的社會(huì)主義核心價(jià)值觀、兩學(xué)一做的活動(dòng)，礦工會(huì)也組織工會(huì)干部刨析自己的工作，結(jié)合本部門(mén)、本崗位找差距，互相對(duì)照，批評(píng)和自我批評(píng)，探討和研究整改辦法，理清下一步工作思路，為下一步做好工會(huì)工作奠定了基礎(chǔ)。

三、堅(jiān)持多方式的教育和培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

全總王兆國(guó)主席在十四屆執(zhí)委會(huì)第九次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上指出：“要提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范?！边@對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出了很高的要求，對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作也是提出了十分艱巨的任務(wù)，各級(jí)工會(huì)必須進(jìn)一步完善科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制。工會(huì)是推進(jìn)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的組織者和實(shí)施者，承擔(dān)著鼓勵(lì)、引導(dǎo)、支持、幫助職工提高素質(zhì)做好本職工作的重要任務(wù)。要做好這些工作，首先就要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育和培養(yǎng)，提高他們的綜合素質(zhì)，我礦通過(guò)組織工會(huì)干部到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)、聽(tīng)報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、參加各類專題培訓(xùn)班等形式，將“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”的方式相結(jié)合，促進(jìn)和鼓勵(lì)工會(huì)干部努力學(xué)企業(yè)文化、學(xué)專業(yè)技術(shù)、學(xué)相關(guān)法律與法規(guī)，通過(guò)不同形式的學(xué)習(xí)，使工會(huì)干部學(xué)到了新政策、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)、新理論和新的工作理念，提高了工會(huì)干部自身學(xué)習(xí)能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原則的能力。并且要求工會(huì)干部把學(xué)習(xí)與自身工作結(jié)合起來(lái)，在學(xué)習(xí)中干，在干中學(xué)習(xí)，邊干、邊學(xué)、邊分析、邊改進(jìn)、邊提高的五步工作法使工會(huì)干部一步一個(gè)腳印，同樣的失誤不會(huì)犯兩次，同類型的事情會(huì)越辦越好，同樣的主題會(huì)不斷涌現(xiàn)新的內(nèi)容。其次通過(guò)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和在工作實(shí)際中的不斷錘煉，很多部門(mén)的工會(huì)干部不僅是業(yè)務(wù)上的能手，還在管理上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，有不少走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì)工作的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

四、健全和完善工作制度，提高工會(huì)干部的工作效率

制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大到國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門(mén)、班組。它是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。建立健全工會(huì)工作制度，就是要規(guī)范工作，提高工會(huì)工作效率，干好工會(huì)工作。工作制度是工會(huì)干部開(kāi)展工作的依據(jù)和遵循的法則，始終堅(jiān)持健全和完善工會(huì)工作制度，認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，從制度建設(shè)入手，給工會(huì)開(kāi)展工作、發(fā)揮作用提供有力支撐。礦工會(huì)一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是開(kāi)展民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的源頭和最好形式，通過(guò)職工代表的參與，有利于企業(yè)發(fā)展方向的決策，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并能得到及時(shí)地糾正，能有效的緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，最大限度的把最廣大職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，集中力量搞發(fā)展，團(tuán)結(jié)一心渡難關(guān)。我礦工會(huì)每年堅(jiān)持召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，通過(guò)職代會(huì)把礦里面臨的形勢(shì)，存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展戰(zhàn)略思想以及存在的困難和問(wèn)題傳達(dá)給職工代表；職工代表根據(jù)礦里的運(yùn)行情況和當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)提出意見(jiàn)和建議提供給礦領(lǐng)導(dǎo)研究考慮。使廣大干部職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，自覺(jué)服從改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體需要，上下擰成一股繩，使企業(yè)更快更好的發(fā)展。同時(shí)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，職代會(huì)閉會(huì)期間，日常的民主管理渠道，我們按照民主管理?xiàng)l例要求，我們堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度（民主議事），行使職代會(huì)閉會(huì)期間的各項(xiàng)職權(quán)，如勞動(dòng)工資人事制度改革方案；績(jī)效工資分配辦法；對(duì)職工解除勞動(dòng)關(guān)系；業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況進(jìn)行審議；對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議；職工有關(guān)切身利益等方面的內(nèi)容都要通過(guò)會(huì)議審議。并且堅(jiān)持黨工團(tuán)共建制度，每個(gè)月要求各分會(huì)和所在部門(mén)的黨團(tuán)組織至少交流工作一次，使部門(mén)各方面的工作更加井然有序，各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)行，有益于職工的身心健康又能促進(jìn)工作效率的提高。通過(guò)這些制度的堅(jiān)持，增強(qiáng)了工會(huì)干部參政議政的自覺(jué)性和主動(dòng)性，并且感受到在企業(yè)發(fā)展中工會(huì)組織的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

五、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)工會(huì)干部道德水平的提升

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一規(guī)定表明了中國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)一的本質(zhì)特征。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善的過(guò)程中，工會(huì)在階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，必須突出工會(huì)的群眾性。所以，首先工會(huì)干部只有在廣大職工心目中樹(shù)立良好的社會(huì)公眾形象，贏得職工群眾的信任、理解和支持，才能做好群眾性工作。其次要努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力弘揚(yáng)黨的理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾與自我批評(píng)的“三大作風(fēng)”。堅(jiān)持深入職工群眾中，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，反映職工意愿，真心實(shí)意為職工群眾說(shuō)話辦事、排憂解難。要心中裝著職工群眾，對(duì)職工群眾懷有深厚的感情。要傾聽(tīng)群眾呼聲，體察職工情緒。全心全意為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)干部的責(zé)任，是工會(huì)工作的宗旨，只有與職工群眾情感相通，情誼相融，千方百計(jì)地幫助職工群眾解決困難，才能使工會(huì)干部成為職工群眾貼心人。要摒棄形式主義、做表面文章、要俯下身子，查實(shí)情、聽(tīng)實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效、求實(shí)績(jī)，樹(shù)立起工會(huì)干部作風(fēng)扎實(shí)，求真務(wù)實(shí)的代表維護(hù)職工利益的良好形象。要主動(dòng)對(duì)下服務(wù)，承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，要力爭(zhēng)在本單位、本部門(mén)實(shí)現(xiàn)職工利益最大化。第三要不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，用工會(huì)干部對(duì)發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任感、對(duì)職工群眾的深情厚愛(ài)和良好的人格感召力，樹(shù)立起工會(huì)干部的威信。 要樹(shù)立公平正義，清正廉潔的形象，要做領(lǐng)導(dǎo)靠得住，群眾信得過(guò)的好干部，要不斷加強(qiáng)工會(huì)干部的廉潔自律教育，提高工會(huì)干部的思想道德水平，結(jié)合我所工會(huì)工作的實(shí)際，我們制定相應(yīng)的廉政建設(shè)的制度和措施，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并把每一分錢(qián)都用在刀刃上，用在為職工群眾做實(shí)事上，用在幫扶困難職工身上，用在明處，半年將在廠務(wù)公開(kāi)欄上公開(kāi)賬目，敢于并樂(lè)于接受群眾監(jiān)督，保持工會(huì)組織的純潔性，保持工會(huì)干部的戰(zhàn)斗力，保證工會(huì)工作的健康發(fā)展。

六、鼓勵(lì)開(kāi)拓性工作，提高工會(huì)干部的創(chuàng)新能力

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，勞動(dòng)關(guān)系的日趨復(fù)雜化、多元化，工會(huì)工作面臨著前所未有的新形勢(shì)、新任務(wù)。這就要求我們工會(huì)干部必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)拓性的工作。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。觀念意識(shí)上適應(yīng)工作創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是推動(dòng)工會(huì)工作的不竭動(dòng)力。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，使企業(yè)保持良性健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)，立于不敗之地，最大限度地維護(hù)職工群眾的利益，工會(huì)干部如果依然沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法將很難有所作為。要開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面必須堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，根據(jù)不斷發(fā)展變化的工作實(shí)際，善于運(yùn)用創(chuàng)造性思維，發(fā)揮理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，不斷增強(qiáng)突破前人提出新見(jiàn)解的能力和提高認(rèn)識(shí)、掌握客觀規(guī)律的能力。要著眼于馬克思主義理論在工會(huì)工作中的運(yùn)用，著眼于對(duì)工會(huì)工作實(shí)際問(wèn)題的理論思考，著眼于推動(dòng)工會(huì)工作新的實(shí)踐和。新的發(fā)展，要注意聯(lián)系崗位工作實(shí)際、勤于思考、提高理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的能力。只有提高工會(huì)干部創(chuàng)新能力，才能使工會(huì)工作合上時(shí)代的節(jié)拍，履行好工會(huì)組織的職能，使工會(huì)工作在新形勢(shì)下充滿生機(jī)和活力。

總之，新時(shí)期對(duì)于工會(huì)干部提出了更高的要求，工會(huì)工作需要大量的熱愛(ài)工會(huì)工作的優(yōu)秀人才，更需要為培養(yǎng)工會(huì)干部創(chuàng)造支持和細(xì)致工作，并需要為培養(yǎng)大量的工會(huì)干部創(chuàng)造社會(huì)環(huán)境 。提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的內(nèi)涵包括：政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)。我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞€要不斷的探索提高工會(huì)干部素質(zhì)的新途徑、新方法，從優(yōu)化隊(duì)伍、加強(qiáng)教育、完善機(jī)制、改變作風(fēng)等幾個(gè)方面入手，更進(jìn)一步的提高工會(huì)干部的素質(zhì)，為職工群眾排憂解難，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

作者簡(jiǎn)介：來(lái)慶秀（1970-），女，漢族，黨員，高級(jí)政工師，哈爾烏素露天煤礦工會(huì)副主席。