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        基層林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)措施

        2017-02-03 02:24:37張立娟
        現(xiàn)代農(nóng)村科技 2017年11期
        關(guān)鍵詞:林業(yè)部門(mén)技術(shù)推廣林業(yè)

        張立娟

        (興隆縣獐帽山林場(chǎng) 河北 興隆 067300)

        基層林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)措施

        張立娟

        (興隆縣獐帽山林場(chǎng) 河北 興隆 067300)

        林業(yè)的健康發(fā)展,對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)而言具有十分關(guān)鍵的作用。要想強(qiáng)化林業(yè)技術(shù)就需要人力和財(cái)力的支持,需要先進(jìn)的技術(shù)和制度體系作為支撐?,F(xiàn)階段,林業(yè)技術(shù)的發(fā)展與推廣,使得基層林業(yè)技術(shù)人員的觀念得到扭轉(zhuǎn),他們能夠接受和運(yùn)用全新的林業(yè)管理理念,從而更積極的學(xué)習(xí)更多的林業(yè)知識(shí),通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),他們的專業(yè)技術(shù)和工作能力得到了提高,從而使得基層林業(yè)技術(shù)推廣工作有序的開(kāi)展。

        1 基層林業(yè)技術(shù)在推廣過(guò)程中存在的問(wèn)題

        1.1 基層林業(yè)技術(shù)推廣體系缺乏完善性。

        沒(méi)有完善的林業(yè)技術(shù)體系作為支持,林業(yè)發(fā)展就會(huì)受到制約。沒(méi)有制度作為規(guī)范和引導(dǎo),林業(yè)的正常工作就會(huì)受到阻礙,從而使得林業(yè)技術(shù)推廣工作受到抑制。此外,林業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員沒(méi)有對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣給予重視,使得林業(yè)戶對(duì)技術(shù)的推廣缺乏熱情,這是抑制林業(yè)工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。從技術(shù)推廣角度來(lái)看,基層林業(yè)技術(shù)的推廣主要是憑借國(guó)家的支持,雖說(shuō)具有一定的科學(xué)性,但是形式比較單一,缺乏靈活性,也不能夠結(jié)合實(shí)際,這使得林業(yè)技術(shù)的推廣缺乏針對(duì)性。

        1.2 技術(shù)型人才嚴(yán)重匱乏。

        基層林業(yè)技術(shù)推廣在整個(gè)林業(yè)行業(yè)的發(fā)展中具有關(guān)鍵性的作用,所以就要對(duì)林業(yè)推廣人員提出更高的要求。但是結(jié)合當(dāng)前的情況來(lái)看,基層林業(yè)部門(mén)的資金有限,發(fā)展機(jī)會(huì)少之又少,林業(yè)技術(shù)人才不能夠得到重視。在此基礎(chǔ)上,不少基層林業(yè)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡,沒(méi)有良好的基礎(chǔ)條件作為支撐,就使得林業(yè)技術(shù)人才沒(méi)有機(jī)會(huì)展示自己的才能,這對(duì)基層林業(yè)技術(shù)的推廣產(chǎn)生了阻礙作用。

        1.3 優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。

        即使有了林業(yè)技術(shù)推廣人才,在實(shí)際的推廣過(guò)程中,也要對(duì)被推廣對(duì)象的人數(shù)和素質(zhì)提出相應(yīng)的要求。結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看,農(nóng)村的年輕人大多都外出工作,留在家里的也都是老人和孩子,使得勞動(dòng)力減弱。此外,這些留守老人和孩子的文化素質(zhì)普遍不高,對(duì)林業(yè)技術(shù)不能夠有效的理解,而且掌握起來(lái)也十分困難,更別提對(duì)技術(shù)靈活的運(yùn)用了,這種情況下就使得基層林業(yè)技術(shù)的推廣受到限制。

        2 關(guān)于基層林業(yè)技術(shù)推廣實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

        2.1 建立健全的基層技術(shù)推廣系統(tǒng)。

        首先,要健全林業(yè)推廣的相關(guān)制度。在制度的規(guī)范和指導(dǎo)下,工作步驟就更加的標(biāo)準(zhǔn)和完整,給林業(yè)推廣工作打下基礎(chǔ)。在林業(yè)技術(shù)的推廣過(guò)程中,要保證各個(gè)環(huán)節(jié)的連續(xù)性和有效性,在制度的規(guī)范下,確保林業(yè)工作的靈活性。其次,要對(duì)林業(yè)推廣工作進(jìn)行合理的把握。在推廣過(guò)程中,要激發(fā)林業(yè)技術(shù)推廣人員的工作熱情,使他們都能夠積極的參與其中。此外,林業(yè)部門(mén)要給技術(shù)人員提供充分的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),以此來(lái)促進(jìn)林業(yè)技術(shù)的發(fā)展。最后,還要注重林業(yè)技術(shù)推廣方式的多樣化,并且結(jié)合林業(yè)戶的實(shí)際情況,有針對(duì)性的做出指導(dǎo),使得他們能夠熟練的掌握和運(yùn)用新技術(shù),促進(jìn)林業(yè)的健康發(fā)展。

        2.2 加大資金支持力度。

        首先,林業(yè)部門(mén)要強(qiáng)化林業(yè)推廣的資金投入,當(dāng)?shù)卣凑諊?guó)家的相關(guān)規(guī)定,并結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)實(shí)際情況,對(duì)資金補(bǔ)貼制度進(jìn)行完善。特別是要強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,這樣才能夠?qū)⑵渥陨頋撃芗ぐl(fā)出來(lái)。其次,基層林業(yè)部門(mén)要強(qiáng)化與企業(yè)的合作,這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)資金共享,也能夠通過(guò)合作達(dá)到共贏。最后,在林業(yè)項(xiàng)目的建設(shè)中,要全面保障林業(yè)戶的利益,保證林業(yè)項(xiàng)目建設(shè)具有科學(xué)性和合理性。

        2.3 建設(shè)技術(shù)型林業(yè)技術(shù)推廣團(tuán)隊(duì)。

        要想全面保障林業(yè)技術(shù)推廣的可行性,就不能離開(kāi)林業(yè)技術(shù)推廣人才的大力支持,要想將林業(yè)推廣的作用徹底發(fā)揮出來(lái),就需要林業(yè)技術(shù)人才的共同努力。首先,基層林業(yè)相關(guān)單位要制定科學(xué)的人才管理制度和薪酬制度,結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)提升員工的薪資待遇,這樣才會(huì)吸引社會(huì)中的林業(yè)技術(shù)人才,使得他們能夠積極的加入其中。其次,要為基層員工提供更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),這樣才能夠提升他們的能力和水平。再次,要健全和調(diào)整考核制度,將員工的工作情況和技術(shù)推廣緊密結(jié)合,激發(fā)員工的積極性,使得推廣效果更加可觀。最后,要健全責(zé)任制度,督促員工切實(shí)做好本職工作,對(duì)工作盡職盡責(zé),恪盡職守,對(duì)于違規(guī)人員要根據(jù)情況懲處,加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。

        [1]馬改娥.基層林業(yè)技術(shù)推廣存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施[J].中國(guó)林業(yè)產(chǎn)業(yè),2016(11):101.

        [2]陳麗瓊.基層林業(yè)技術(shù)推廣面臨的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略[J].生物技術(shù)世界,2015(09):43.

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