傳統(tǒng)媒體人才隊伍建設

當前，在媒體內外環(huán)境諸多因素的影響下，傳統(tǒng)媒體人才流失嚴重，這使得人才匱乏問題更加突出，轉型升級人力不足，融合發(fā)展缺乏后勁。為了梳理和分析傳統(tǒng)媒體人才流失的具體狀況，探討加強新聞采編隊伍建設的有效辦法，2016年，我刊申報了“我國新聞采編隊伍現(xiàn)狀調查研究”課題，并對全國各地報業(yè)集團、廣電集團、期刊社等媒體機構的采編人員狀況進行了實地調研和問卷調查。在調研和問卷調查中發(fā)現(xiàn)，近年來，傳統(tǒng)媒體在轉型過程中，采編人才隊伍面臨著組織結構不合理、中層干部流失嚴重、全媒體人才缺乏、留人難等一系列問題，人才問題成為阻礙傳統(tǒng)媒體轉型發(fā)展最主要的瓶頸之一。

為了幫助解決這些問題，找出傳統(tǒng)媒體人才隊伍建設中的解決對策，本刊特推出以“傳統(tǒng)媒體人才隊伍建設”為主題的專題策劃。本期專題以“我國新聞采編隊伍現(xiàn)狀調查研究”的課題報告為基礎，約編了國內比較有代表性的幾家媒體機構人力資源管理方面的稿件，包括重慶日報報業(yè)集團、南方報業(yè)傳媒集團、湖南廣電、廣州日報報業(yè)集團等，各單位都有一些獨特的人才招聘、儲備、培養(yǎng)、激勵機制和方法，讓人耳目一新，信心倍增，也希望他們的經(jīng)驗能對其他傳統(tǒng)媒體的人才建設有所啟發(fā)和幫助。

策劃人：魯艷敏