趙 艷

同煤集團(tuán)同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037000

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煤礦企業(yè)思想政治工作問題的思考

趙 艷

同煤集團(tuán)同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037000

隨著我國(guó)工業(yè)的快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)對(duì)于煤炭的需求量越來越大。在此背景下，我國(guó)的煤炭企業(yè)開始得到長(zhǎng)足的發(fā)展。煤炭企業(yè)在發(fā)展的過程中做好企業(yè)員工的思想政治工作是十分重要的，良好的思想政治認(rèn)識(shí)是保障煤炭進(jìn)行安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。本文將針對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作問題進(jìn)行思考探討。

煤礦；思想政治工作；思考

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，多樣化的傳播媒介開始發(fā)展起來。煤礦員工在接受信息時(shí)有了多種選擇。多樣化的選擇在給員工提供便捷高效的信息時(shí)，也在一定程度上使得煤礦員工接收到一些負(fù)面消極的信息。在做好煤礦企業(yè)思想政治工作就要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，在接受技術(shù)變革的同時(shí)，積極利用現(xiàn)代化的技術(shù)開展思想政治工作。思想政治工作的開展就要從員工的工作實(shí)際中出發(fā)，改革現(xiàn)代思想政治工作的方式，尋求良好的思想政治工作方式。本文將分析我國(guó)煤礦思想政治工作存在的問題為切入點(diǎn)，針對(duì)其問題提出相對(duì)應(yīng)的建議。

一、我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)煤礦員工自身的思想政治水平素質(zhì)低

這里的煤礦員工主要針對(duì)進(jìn)行思想政治教育的工作者和接受思想政治教育的普通員工。在煤礦企業(yè)中，大部分的從業(yè)者受教育程度較低，在接受思想政治教育時(shí)的主動(dòng)性、積極性不高。在新媒體時(shí)代下接收海量的信息使得企業(yè)員工無法進(jìn)行真假和價(jià)值的正確判斷。這樣被動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度和消極的影響不利于企業(yè)政治工作的開展。進(jìn)行政治教育工作的從業(yè)者掌握政治思想的能力也有所欠缺，缺乏實(shí)時(shí)更新政治信息的能力，教育方式俗套。缺乏創(chuàng)新性和基礎(chǔ)性。

(二)煤礦思想政治工作受重視程度低

煤礦思想政治工作主要的目的是轉(zhuǎn)變企業(yè)員工老舊的思想觀念，幫助其樹立主流的時(shí)代觀念。增強(qiáng)企業(yè)員工的安全意識(shí)。但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)絹碓阶⒅亟?jīng)濟(jì)利益的追求，追求高的效率，好的效益。在這一過程中，對(duì)于思想政治工作不重視。在進(jìn)行思想教育時(shí)開始走形式主義，思想政治的核心內(nèi)容及思想價(jià)值并沒有得到實(shí)質(zhì)的傳播和落實(shí)。這樣會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)員工的安全意識(shí)得不到強(qiáng)化，從而產(chǎn)生煤礦安全事故發(fā)生的隱患。

(三)思想政治工作方式較為傳統(tǒng)

當(dāng)前我國(guó)的煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)所采用的方式還是傳統(tǒng)的講座模式，通過組織企業(yè)員工到規(guī)定的接受教育的地點(diǎn)，由主講人開始規(guī)定時(shí)間、規(guī)定內(nèi)容的宣傳講解。傳統(tǒng)化的教學(xué)方式不利于調(diào)動(dòng)煤礦員工的學(xué)習(xí)積極性。這樣的教學(xué)方式忽視了企業(yè)員工對(duì)于思想政治的落實(shí)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)化的方式也不利于最新、最近的政治思想內(nèi)容的快速化傳播和新興傳播技術(shù)的普及化。不利于煤礦員工思想觀念的轉(zhuǎn)變。

二、推進(jìn)我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展的建議

(一)提高煤礦員工的思想政治素質(zhì)水平

思想政治工作的主體就是煤礦員工，為了提高其思想政治工作的水平就要針對(duì)企業(yè)員工的自身特點(diǎn)來開展。如：在進(jìn)行思想政治工作時(shí)可以先對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治方面的調(diào)研。針對(duì)思想政治程度不同的員工制定不同的思想政治教育。這樣就實(shí)現(xiàn)了教育主體的分批化教育。分批化的教育使得企業(yè)員工人數(shù)在接受教育時(shí)人數(shù)減少?gòu)亩岣咚枷胝喂ぷ鞯慕逃|(zhì)量。對(duì)于進(jìn)行政治思想的工作人員要實(shí)行考察工作，檢驗(yàn)施教者的個(gè)人水平。對(duì)他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其知識(shí)能力和創(chuàng)新能力。改善工作方式，提高工作實(shí)效。

(二)加大對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的重視

保障企業(yè)員工生命安全是煤礦企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的第一準(zhǔn)則。在思想政治工作開展時(shí)要把安全意識(shí)的培養(yǎng)放在首位。煤礦企業(yè)要聘用專業(yè)的思想政治工作者，提高隊(duì)伍的專業(yè)化程度。規(guī)定固定的時(shí)間和建立完善相關(guān)方面的制度進(jìn)行具體的保障。開展員工思想政治教育交流會(huì)，觀察員工思想認(rèn)知水平的變化。對(duì)于各個(gè)煤礦進(jìn)行思想政治水平的考察監(jiān)督。利用考察制度來要求保障思想政治工作的按時(shí)及常規(guī)化開展。

(三)借助現(xiàn)代化技術(shù)轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

現(xiàn)代化的傳播技術(shù)主要依賴于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，現(xiàn)代傳播媒介如：微博，微信等各種手機(jī)端為煤礦企業(yè)員工在接受政治思想時(shí)表現(xiàn)出了多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。在利用新媒介時(shí)要注意對(duì)信息進(jìn)行篩選，實(shí)現(xiàn)信息的高價(jià)值、高質(zhì)量。增強(qiáng)企業(yè)人員的信息辨別能力。同時(shí)，利用現(xiàn)代媒介高效便捷的特點(diǎn)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想政治工作方式，可以開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)、交流會(huì)等模式調(diào)動(dòng)企業(yè)人員的積極性、主動(dòng)性。在方式轉(zhuǎn)變過程中，注意循序漸進(jìn)，不可極端冒進(jìn)。

三、小結(jié)

本文主要探討煤礦企業(yè)思想政治工作問題，通過一系列的思考來推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作的開展。本文首先分析了我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題，它包括煤礦員工自身的思想政治水平素質(zhì)低、煤礦思想政治工作受重視程度低、思想政治工作方式較為傳統(tǒng)三個(gè)方面，就這三個(gè)方面給予針對(duì)性的意見。包括提高煤礦員工的思想政治素質(zhì)水平、加大對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的重視和借助現(xiàn)代化技術(shù)轉(zhuǎn)變思想政治工作方式三個(gè)方面。希望本文能對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治工作問題的解決有推動(dòng)作用。

[1]劉曼旬.煤礦企業(yè)思想政治工作的.

[2]韋金國(guó)，郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式.

趙艷(1987-)，女，漢族，山西大同人，本科，同煤集團(tuán)同家梁礦黨委宣傳部，政工師，研究方向：思想政治工作，從事宣傳部干事的工作。

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