胡彥兵

山西省陽泉市陽煤集團(tuán)二礦選煤廠，山西 陽泉 045000

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定 加快企業(yè)發(fā)展

胡彥兵

山西省陽泉市陽煤集團(tuán)二礦選煤廠，山西 陽泉 045000

一個企業(yè)的發(fā)展和生存離不開人，企業(yè)想獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)不斷向前發(fā)展，就必須將人力資源管理工作做好。人力資源管理工作包括人才建設(shè)和人心建設(shè)，其中，人心建設(shè)就是對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作的教育，有利于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；企業(yè)穩(wěn)定；加快企業(yè)發(fā)展

時代在不斷進(jìn)步，不僅科學(xué)技術(shù)、全球經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，精神文化發(fā)展也顯得尤為重要。在企業(yè)中，除了要重視工作能力的培養(yǎng)，也要重視精神文化的培養(yǎng)。思想政治工作是一種具有文化教育性質(zhì)的工作，它會直接對職工在企業(yè)工作中造成影響。如果企業(yè)只重視追求經(jīng)濟(jì)利益，而不重視員工的思想政治工作的教育，就很難實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)自身的穩(wěn)定，加快企業(yè)迅速發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作的教育，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、精神文化全面發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作簡述

企業(yè)思想政治工作就是企業(yè)在工作開展的過程中圍繞國家發(fā)展的主要方向，提高企業(yè)員工的職業(yè)道德和政治素養(yǎng)，通過這兩方面的培養(yǎng)，提高整個企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展[1]。簡單地說，開展企業(yè)的思想政治工作有利于企業(yè)的思想統(tǒng)一，化解員工之間的矛盾，使員工團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)出自己最大的力量。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有利于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展

(一)以前，很多企業(yè)只是重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，常常忽視了員工思想政治工作的教育。員工各方面能力的培養(yǎng)會直接影響企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在的社會是一個法制的、有理論性的、有價值性的社會，因此，企業(yè)除了要加強(qiáng)員工個人文化素質(zhì)和文化內(nèi)涵的培養(yǎng)，還要加強(qiáng)員工思想政治工作的教育[2]。思想政治工作教育的主要目的是培養(yǎng)員工樹立一個正確的、有價值的道德觀和人生取向，而不是單純的走走形式主義，進(jìn)行簡單教育，而是落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)所謂企業(yè)思想政治工作的教育，就是對馬克思主義的基本內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并與實(shí)際相結(jié)合。人們不論是在日常生活中還是在企業(yè)工作中，對馬克思主義的理論學(xué)習(xí)都很少，沒有系統(tǒng)性，加上沒有一定的理論文化知識的基礎(chǔ)，如果企業(yè)直接開展思想政治工作的教育，難免會使員工產(chǎn)生一定的抵觸情緒，不利于工作的開展。所以，在進(jìn)行思想政治工作教育前，要擺正員工的心態(tài)，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，使其明白思想政治工作教育的重要性。人們常說，要做事，先做人，只有讓員工明白這一點(diǎn)，他才能在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，才能將自己的工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造效益[3]。

(三)企業(yè)對員工進(jìn)行一個系統(tǒng)的思想政治工作的教育，加強(qiáng)精神文化的教育，有利于提升員工的心理素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工技能與精神的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作教育的重要性和實(shí)效性。思想政治教育就是人文精神的教育，涉及的范圍較廣，包含各類學(xué)科知識的教育，如文學(xué)、史學(xué)、教育學(xué)等；還包含心理素質(zhì)的教育，人際交往的學(xué)習(xí)等。只有培養(yǎng)企業(yè)員工形成堅韌的精神意志，才能鞏固員工在企業(yè)中的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、如何發(fā)揮企業(yè)思想政治工作在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展中的作用

(一)企業(yè)要發(fā)展，必須要創(chuàng)新。想要加強(qiáng)思想政治工作的教育，不僅僅只是進(jìn)行理論知識的教育，更多的是要應(yīng)用在日常的工作生活中。教育要與生活與時俱進(jìn)，把各種新的東西融入到思想政治工作中，將理論知識與生活實(shí)踐、企業(yè)工作相結(jié)合，而不是單純的給員工灌輸一大串的大道理，在工作生活中根本無法應(yīng)用。思想政治工作要循序漸進(jìn)，不能一下子就全灌輸?shù)絾T工的腦中，時間長了會使員工產(chǎn)生厭倦感，這樣反而會適得其反，要講究一個度?，F(xiàn)在是一個物質(zhì)社會，在對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作教育的同時，也要保證員工自身的物質(zhì)條件，才能夠保證思想政治工作教育的有效性。將物質(zhì)與精神文化相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，才能夠體現(xiàn)以人為本的工作理念，增加員工對思想政治工作教育的積極性，在提升學(xué)習(xí)效率的同時也促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展[4]。

(二)把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。將企業(yè)職工進(jìn)行合理分配也是企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)應(yīng)聘職工的制度要完善，應(yīng)聘時要采取公平、公正、公開的原則，這樣才能確保后續(xù)思想政治工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)在引入人才時，不僅要重視能力，也要重視思想政治素養(yǎng)，建設(shè)一支思想政治素養(yǎng)高的隊伍。企業(yè)在繼續(xù)思想政治工作教育時，不能單純的只是對政治理論知識進(jìn)行講解，還要加強(qiáng)職工之間的交流，還可以定期進(jìn)行評估，設(shè)立獎懲機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

(三)重視企業(yè)職工的主體地位。企業(yè)職工能力和素質(zhì)的高低會直接影響企業(yè)的發(fā)展，只有重視員工在企業(yè)中的地位，把企業(yè)的思想政治工作教育提上日程，發(fā)展以人為本的政治理念，對職工給予一定的信任，這樣企業(yè)職工才會更盡心為企業(yè)工作。此外，可以讓職工適當(dāng)?shù)膮⑴c到企業(yè)部分決策中，將工作透明化，使員工感覺到一種親切感，增加企業(yè)與職工之間的親密度，奠定思想政治工作的基礎(chǔ)，促使思想政治工作順利進(jìn)行[5]。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了全新階段，各種各樣的企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，各個企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的市場，以前的企業(yè)模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場的需求，要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，形成正確的意識形態(tài)，進(jìn)而推動企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。所以，在社會發(fā)展的同時，思想政治工作也不能松懈，只有這樣才能夠真正的維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展。

[1]宮洪艷，劉鑫.淺談黨務(wù)政工干部如何在企業(yè)思想政治——工作中堅持以人為本[J].管理學(xué)家，2012(16).

[2]張燕.以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010(1)：196.

[3]呂其棟.初探民營企業(yè)思想政治工作的新方法[J].東方企業(yè)文化，2013(16).

[4]孟先成.積極探索把人文關(guān)懷融入思想政治工作的途徑與方法——對改制企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的探討[J].山西政報，2010(16)：40.

[5]黎明珠.企業(yè)思想政治工作方法的探討[J].青春歲月，2011(8)：291.

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