王慧敏

新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新思考

王慧敏

大同煤礦集團大同地方煤炭有限責(zé)任公司，山西 大同 037001

本文主要介紹了新時期下企業(yè)團委工作所面臨的突出問題，重點介紹了企業(yè)團委工作的一些創(chuàng)新策略。通過對新時期下企業(yè)團委工作的創(chuàng)新現(xiàn)狀的研究，希望能夠更好地明確團委工作在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展運營過程中所發(fā)揮的重要作用，打破企業(yè)團委工作的瓶頸，推動企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型。

新時期；企業(yè)團委；創(chuàng)新

經(jīng)濟的發(fā)展雖然為企業(yè)帶來了很多的機遇，但同時也帶來了很多的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得長足的發(fā)展，在巨大的生存壓力下依舊能夠保證經(jīng)濟利益的提高，需要企業(yè)加快轉(zhuǎn)型的步伐。團委工作是企業(yè)內(nèi)部管理中非常重要的一項事務(wù)，因此改善企業(yè)團委工作的現(xiàn)狀，對企業(yè)團委工作進行一定的創(chuàng)新，這樣才能夠順應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展需求。

一、新時期下企業(yè)團委工作所面臨的問題

首先一個問題是企業(yè)團委工作淡化，這是因為隨著時代的發(fā)展，市場經(jīng)濟的逐步完善，企業(yè)的發(fā)展和社會更加趨于合理和科學(xué)，政治因素不再是壓倒所有的因素，所以擁有政治色彩的企業(yè)團委也就失去了原先非常至關(guān)重要的地位，使這個功能所具有的凝聚力逐漸淡化。

其次由于企業(yè)在發(fā)展改制的過程中，企業(yè)的工作方式以生產(chǎn)經(jīng)營和資本運營為主，因此使得企業(yè)團委在一些具體的事務(wù)上就難以插手。

新時期下企業(yè)團委工作所遇到的最為嚴(yán)重的一個問題就是企業(yè)團委的影響逐漸降低，在之前的企業(yè)經(jīng)營中，企業(yè)團委是具有非常重要的作用的，但是近年來，企業(yè)團委在企業(yè)經(jīng)營過程中的作用越來越低，并且企業(yè)也沒有對團委給予足夠的重視。在多數(shù)的企業(yè)之中，盈利是企業(yè)經(jīng)營的最主要的目的，所以企業(yè)在改革的過程中，只是將共青團組織作為了精簡的對象，簡化了機構(gòu)的設(shè)置，減少了崗位的人員數(shù)量。另外，企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟利益，將大多數(shù)的資金與設(shè)備投入到了企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，所以對于在企業(yè)之中多數(shù)只是發(fā)揮思想政治上作用的團委的經(jīng)費就有時候不是那么充分，這在一定程度上阻礙了企業(yè)團委的發(fā)展。另一方面，企業(yè)團委缺乏了對于團員青年的吸引力，這種吸引力、凝聚力是集中在青年意識成員的表達，這需要共青團組織的信任。但是現(xiàn)在很多青年團員的意識觀念已經(jīng)有所改變，因此企業(yè)團委失去了很多的吸引力，導(dǎo)致企業(yè)團委工作變得枯燥，變得使得青年團員不是那么容易接受。

二、提高企業(yè)團委工作創(chuàng)新的方法

企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是盈利沒有錯，但是只顧著賺錢而不顧及企業(yè)員工思想政治教育的企業(yè)很難使企業(yè)中的每一個人擁有同樣的信仰，堅持不懈地為企業(yè)發(fā)展而奮斗，所以在企業(yè)努力盈利的同時還應(yīng)當(dāng)對于企業(yè)團委的工作給予一定的重視。接下來我們會介紹一些提高企業(yè)團委工作創(chuàng)新的方法。

首先最根本的就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)團委組織的工作給予足夠的重視，同時共青團組織也應(yīng)當(dāng)以提高經(jīng)濟利益為自己的目標(biāo)，切合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促進企業(yè)改革和發(fā)展為出發(fā)點與落腳點，將企業(yè)團委的工作滲透在企業(yè)每一個部門之中，發(fā)揮企業(yè)團委的組織效益、人才效益，最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的社會效益，使企業(yè)團委的作用能夠真正發(fā)揮出來。

另外，很多企業(yè)團委工作難以展開，團委工作沒有進展，工作不受到企業(yè)其他員工認(rèn)可的原因很大一部分在于企業(yè)團委組織的工作方式過于單一，所以為了使得企業(yè)團委組織更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻，企業(yè)團委在創(chuàng)新工作方式的同時需要企業(yè)團委轉(zhuǎn)變組織中傳統(tǒng)的工作方式，開展多元化的活動，具體來說，企業(yè)團委可以在遵循工作原則的前提條件下，開展一些符合現(xiàn)代團員青年年齡特點，能夠被團員青年接受，并且是受到團員青年所歡迎的活動，這樣就能夠吸引青年團員積極參與到企業(yè)團委日常工作之中，企業(yè)團委為企業(yè)的青年員工創(chuàng)設(shè)一種活躍的氛圍，一改之前企業(yè)團委死板的工作方式，本著服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年員工的工作態(tài)度，以此為工作的中心，定期開展一些形式多樣化的活動，在企業(yè)中努力爭取到一定的位置，也讓企業(yè)的管理者看到企業(yè)團委在企業(yè)發(fā)展歷程中所能發(fā)揮的重要作用。

還有就是需要提高企業(yè)團委工作人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)團委的工作在多數(shù)人看來是一份非?？菰锓ξ兜墓ぷ?，并且是一項“費力不討好”的工作，企業(yè)團委的工作人員用心去完成自己的工作，但是有時候并沒有得到企業(yè)其他員工真正的重視，這使得團委工作人員的工作信心受到很大的打擊，喪失了工作的熱情，所以在企業(yè)團委崗位上很難找到十分優(yōu)秀的人員。同時，企業(yè)團委沒有了優(yōu)秀的工作人員，那么企業(yè)團委的一些工作就不能夠很好的展開，進而團委的工作就難以繼續(xù)下去，最終形成了惡性的循環(huán)。因此共青團干部的業(yè)務(wù)能力應(yīng)當(dāng)向著復(fù)合型進行轉(zhuǎn)變，首先企業(yè)團委的工作人員需要帶頭解決自己的思想認(rèn)識問題，對企業(yè)團委的工作再次給予正確的認(rèn)識，認(rèn)識到企業(yè)團委工作的重要意義，對自己的工作充滿信心，進而懷著一種堅定的心情積極地開展工作，使得自己逐步向復(fù)合型人才而努力。

最后為了企業(yè)團委能夠創(chuàng)新之前的工作，企業(yè)團委應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使得企業(yè)團委的工作能夠走上正確的發(fā)展軌道，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，制定符合企業(yè)青年員工的工作方案，切實解決企業(yè)青年員工在生活或者是在工作上所遇到的困難問題，用心為青年員工解決困難，并且注重工作的效率，使得企業(yè)員工能夠看到企業(yè)團委在用心為企業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境氛圍，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)團委在企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的地位，企業(yè)團委應(yīng)當(dāng)始終實現(xiàn)青年武裝成員的心靈發(fā)展道路，鼓勵團委工作人員用科學(xué)的思維來指導(dǎo)企業(yè)其他員工，完成企業(yè)中實際的工作，發(fā)展企業(yè)團委的工作。

三、總結(jié)

新時期下企業(yè)團委工作受到了一定的阻礙，企業(yè)本身對于團委工作沒有給予足夠的重視，團委本身的工作沒有得到企業(yè)中青年員工的認(rèn)可，甚至一些企業(yè)嚴(yán)重忽視了團委的工作，這是非常不正確的，事實上，企業(yè)團委在企業(yè)發(fā)展過程中所能發(fā)揮的作用是非常大的，所以企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展是絕對不可以忽視企業(yè)團委的工作的。為了使企業(yè)團委能夠更好地為企業(yè)青年員工服務(wù)，需要對企業(yè)團委的工作進行創(chuàng)新，注重人文的關(guān)懷，為企業(yè)青年員工創(chuàng)造更多吸引力強的活動，讓更多的人參與到企業(yè)的建設(shè)中，努力提高企業(yè)團組織的工作能力。

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