胡 婷

新形勢下加強企業(yè)工會女工工作的有效方法

胡 婷

大同煤礦集團同地宏盛企業(yè)經(jīng)營管理有限公司，山西 大同 037000

本文主要通過對企業(yè)女工工作開展狀況等進行分析，結合女工工作開展意義，研究女工面臨問題等，促進企業(yè)工會女工工作的開展，提高女工的文化知識水平和思想道德素養(yǎng)。通過對女工工作開展的支持，加強女工對企業(yè)的歸屬感，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

新形勢；企業(yè)工會；女工工作；方法

公司發(fā)展強大需要多種類型的人才，女性員工是公司發(fā)展的組成部分之一，是公司發(fā)展的重要因素。女性員工對公司發(fā)展所需人才、技術、管理等方面做出巨大貢獻。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展，員工工資、獎金、職位選擇分配等也逐漸發(fā)生變化，為保障女性工作權益，必須重視企業(yè)工會女工工作。

一、企業(yè)工會女工工作意義

(一)促進女性工作發(fā)展

社會發(fā)展促進男女平等化程度進一步加強，新形勢下女性要求享受自己的平等權利，利用自己的知識技能賺取錢財，以獲得生存發(fā)展的必備資源。在已婚婦女家庭中，女性通過工作與丈夫共同賺錢養(yǎng)家，改善家庭生活環(huán)境，同時應對相關房貸、車貸等問題，而不是如傳統(tǒng)女性般在家做全職太太，依靠丈夫工資養(yǎng)活。通過夫妻是雙方共同工作養(yǎng)家，可改善家庭生活情況，接觸更多的社會生活，創(chuàng)造更多的夫妻話題，避免因夫妻雙方長期應對人群不同產生認知偏差、造成家庭矛盾，促進和諧家庭的打造。

(二)推動女工組織創(chuàng)新

面對社會的發(fā)展，企業(yè)工會女性群眾與男性群眾相比，由于自身身體體能等方面限制，不能一味硬干，而是要學會新思路、新手段，創(chuàng)新工作模式，充分利用自身長處進行工作方式等的創(chuàng)新發(fā)展，以此提高工作業(yè)績，適應企業(yè)多元化發(fā)展的要求。女工組織通過對企業(yè)發(fā)展方向等進行深入解讀，將自身優(yōu)勢與企業(yè)發(fā)展大方向結合起來，拓展女性工作范圍，提高企業(yè)中女性群體的地位，為女性贏得更多話語權。

(三)推動企業(yè)文化建設

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的只注重經(jīng)濟效益而忽視企業(yè)文化建設的做法已經(jīng)不能適應企業(yè)做大做強的需要。必須改變對企業(yè)文化的態(tài)度，促進企業(yè)文化價值觀的打造，使得員工價值觀與企業(yè)價值觀相貼合，促進企業(yè)凝聚力的提高。工會女工可充分利用企業(yè)文化價值觀建設要求，積極參與企業(yè)文化建設，促進開展各類企業(yè)文化宣傳活動，突出女性員工的作用。

二、企業(yè)工會女工工作存在的問題

(一)工會組織對女工不重視

出于企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)多采取相關策略優(yōu)勢對待技術員工、熟練員工等，而這類員工群體中女性職工所占比例較低，隨著企業(yè)發(fā)展和崗位變動，女工多被分配到相對低薪、發(fā)展?jié)摿Σ蛔愕牟块T，待遇較差。此外，面對社會對女性重視的要求，如三八婦女節(jié)等節(jié)日的推廣，企業(yè)并沒有及時融入大趨勢，對女性員工的重視程度依然不高，在節(jié)日等重要日子里并沒有及時表現(xiàn)對女性職工的關照愛護，無形中拉低了女工在企業(yè)中的地位。女工與企業(yè)工會的聯(lián)系不強，不能受到重視，對企業(yè)的歸屬感不強，容易受到其他企業(yè)的誘惑，流動性加大，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

(二)女工整體素質不高

受傳統(tǒng)原因和女性自身原因的影響，女性的受教育水平相對較低，文化素質不高，且對待新事物的接受能力不強，需要的過渡時間長。工會女工多同時兼任多項工作，對工會工作的投入不高，不能真正腳踏實地地進行相關整改。同時，由于企業(yè)的不重視，工會女工并不能及時接受新事物、新技術等的學習培訓，如此循環(huán)形成發(fā)展怪圈，逐漸拉大女工與男工差距，不利于女工為更好地爭取自身權益做奮斗，阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。

(三)企業(yè)工會女工工作開展較少

由于企業(yè)并不重視女工工作的開展，一味追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展效益，忽視企業(yè)內部建設，對于企業(yè)工會女工的篩選評定等并沒有標準制度做規(guī)范，使得工會女工工作開展時混入了許多閑散人員，不僅不采取實質性的活動，而且在相關活動開展時多采取推脫等逃避策略，阻礙了工會女工工作的開展。此外，由于工會女工工作人員大多不在本企業(yè)工作，對企業(yè)的了解浮于表面，并不能形成完整準確的認識，在開展相關活動時，也多出于應付主義或者形式需要，自身責任意識不強，并不能對改變女工地位等產生實質性影響。

三、加強企業(yè)工會女工工作相關方法

(一)改變對工會女工工作態(tài)度

企業(yè)必須逐漸意識到企業(yè)群眾工作中女性群體的作用，通過制定相關制度，提高女性員工在企業(yè)中的地位，促進工會組織中女工工作的開展。除企業(yè)自身外，國家為保障女性員工福利待遇，也在相應的勞工法律中對女性員工福利等進行了詳細的規(guī)定，企業(yè)必須重視法律要求，將相關政策落實到實處。此外，企業(yè)可促進工會組織中設立相應的監(jiān)督調查機構，及時對工會女工工作的開展進行調查跟進，監(jiān)督工會女工不作為行為，及時提出相應建議，真正將企業(yè)制度、國家法律對女性員工的保護工作落到實處。

(二)提高女工綜合素質

隨著時代的發(fā)展，面對當今建設學習型社會的要求，對員工開展相關技能培訓、企業(yè)文化價值觀培訓，促進員工自身文化素養(yǎng)、思想道德水平的提高成為企業(yè)發(fā)展中必須重視跟進的問題。特別是女性員工，對其進行相關技能培訓的要求愈發(fā)突出。企業(yè)必須從企業(yè)發(fā)展實際情況出發(fā)，結合女工實際文化水平，通過聘請相關專業(yè)人員，對女工文化水平等進行調查分類，在此基礎上進行針對性的鍛煉培養(yǎng)。針對女性員工在工作中容易出現(xiàn)的各類問題，加強企業(yè)文化價值觀的滲透教育，引領女工深入理解體會企業(yè)發(fā)展的文化內涵，把握企業(yè)發(fā)展方向，及時調整自身步伐，提高自身思想道德素質，促進自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結合，跟上企業(yè)發(fā)展步伐。

(三)加強與女工的聯(lián)系

企業(yè)必須加強與工會組織的對接，同時加強與女工的聯(lián)系。對女工生活、工作上出現(xiàn)的問題，必須結合女工所處實際情況進行解決，及時關注女工心理變化并及時開導，完善女工相關保險、退休金等政策并及時落實，解決女工工作時的后顧之憂。通過加強與女工的聯(lián)系，促進女工培養(yǎng)學習意識，跟緊社會步伐，為企業(yè)發(fā)展做出相應貢獻。

四、小結

女性員工是企業(yè)工作開展時所需員工群體的重要組成部分，必須對女性工作進行長期穩(wěn)定的支持建設，結合社會發(fā)展的具體要求，響應政策號召，增加對女性員工的重視程度。通過加強與女工的聯(lián)系，響應政策號召，關注女工工作、生活情況，促進女工整體素質的提高。

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