高 鵬

關(guān)于新時期國企政工管理模式創(chuàng)新方向的探討

高 鵬*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

新時期下，我國進入全面的改革階段，主要是通過對四個意識的實現(xiàn)，努力做好全方面的思想政治工作。國企作為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對其進行深入的政工管理模式創(chuàng)新是非常重要的。面對新時期所具有的新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，國企經(jīng)營者應(yīng)該重視改革方向，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，勇于探索，創(chuàng)新內(nèi)部的政工管理模式。本文主要針對新時期國企政工管理模式創(chuàng)新的方向展開分析，希望能夠為國企改革的發(fā)展提供有用的意見。

新時期；國企政工管理模式；創(chuàng)新方向；探討

政工工作是國企順利運行與經(jīng)濟建設(shè)的基礎(chǔ)保障，新中國成立以來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國進入全面的社會主義初級階段，各方面都面臨改革和進步，黨的十八大以來，面對國內(nèi)外諸多的優(yōu)質(zhì)條件和社會發(fā)展要求，針對國家發(fā)展的全面考慮，建立思想政治工作的重要任務(wù)，推廣思想政治工作在國企改革中的深入和創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)在新時期如何做好政工任務(wù)工作，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，已經(jīng)成為當(dāng)前所面臨的重要話題。

一、新時期國企政工管理模式創(chuàng)新面臨的主要問題

(一)政工工作地位邊緣化的傾向

目前，我國的建設(shè)主要以經(jīng)濟建設(shè)為主，國有企業(yè)逐漸從服務(wù)方向轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營，在工作中創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益價值成為政工工作的新方向。在國有企業(yè)發(fā)展中，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對政工重要性的認識，過多關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，對政工工作的開展造成一定影響，專門的政工部門在發(fā)展中逐漸的向著服務(wù)部門的性質(zhì)轉(zhuǎn)變，很難發(fā)揮出有效作用。

(二)政工干部人員不足

國有企業(yè)向著經(jīng)濟方向轉(zhuǎn)變的同時，人力資源配置與需求也發(fā)生了變化，更多的國企經(jīng)營向著一線角度考慮。國有企業(yè)較多的開始關(guān)注員工的薪資待遇和工作環(huán)境，提高員工薪資水平，建立有效的升職空間，更好的促進員工的積極性和業(yè)務(wù)水平。與此同時，政工干部隊伍建設(shè)相對匱乏，收入水平在企業(yè)整體環(huán)境中較為落后，專業(yè)上升空間存在明顯不足。企業(yè)發(fā)展中，經(jīng)常出現(xiàn)其他部門人員兼任政工工作的現(xiàn)象，造成員工很難將所有精力都放自身的工作中，降低工作效率，影響工作水平。

(三)政工工作流于形式

思想政治工作是一種較為虛幻的狀態(tài)，并不會直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，很難受到管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)的重視與認可，再加上政工工作是由其他部門人員兼任，在這方面的工作成效和管理模式都有所欠缺，沒有動力也缺乏管理，政工工作只停留在表面現(xiàn)象，缺少創(chuàng)新與發(fā)展。另外，企業(yè)在進行政工工作的同時，雖然引用了現(xiàn)代化的管理績效模式，但是在工作中，很難切實的執(zhí)行起來，政工干部的素質(zhì)水平較為落后，政工工作流于形式，無法發(fā)揮真正的作用。

二、新時期做好國企政工工作創(chuàng)新的基本原則

(一)解放思想，實現(xiàn)重點突破

國企政工工作實行的主要目的是為了提高員工思想覺悟和認識，在工作中，能夠?qū)⑵髽I(yè)利益放在自身利益之上，具有高度責(zé)任和使命感，更好的完成本職工作。在政工工作的進行中，不僅需要員工做好自身工作，還要解放原本禁錮的思想，在企業(yè)發(fā)展過程中，不斷的突破自己，打破常規(guī)，實現(xiàn)創(chuàng)新和進步，提高工作效率。

(二)立足自身，轉(zhuǎn)變工作方式

在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，為了滿足企業(yè)不斷進步的發(fā)展要求，政工工作人員不僅要有充足的理論知識，還應(yīng)該具有較強的責(zé)任感和使命感，能夠充分認識到政工工作的重要性，這樣才能充分發(fā)揮出政工工作的實際效果。所以，在創(chuàng)新國企政工管理模式的同時，政工人員應(yīng)該注重自身水平的提高，積極參與培訓(xùn)教育、加強自身思想政治觀念的提升，樹立長久的學(xué)習(xí)目標，切實提高工作水平。只有這樣，才能夠在工作中更好的處理各種遇到的問題，促進企業(yè)政工管理水平的不斷提高。

三、新時期國企政工工作創(chuàng)新的方向

(一)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的手段

傳統(tǒng)的政工管理模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前社會經(jīng)濟快速發(fā)展的要求，必須要加強企業(yè)政工模式的創(chuàng)新，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展下的可持續(xù)進步，通過開展一些政治活動或者思想政治教育培訓(xùn)等，提高企業(yè)文化水平、弘揚企業(yè)精神、樹立企業(yè)文化品牌。比如，在企業(yè)運行中可以多進行一些員工技能比賽或者野外訓(xùn)練等等，既能夠提高員工的身體素質(zhì)，還能增加團隊的凝聚力，更好的促進思想政治工作的發(fā)展，為企業(yè)各項工作創(chuàng)造良好氛圍。

(二)重視企業(yè)員工合理的物質(zhì)利益訴求

國企工作主要是員工的思想政治教育培養(yǎng)，在經(jīng)濟發(fā)展的當(dāng)下，如果要實現(xiàn)員工踏實穩(wěn)定的做好本職工作，就應(yīng)該盡量多為員工考慮，本著以人為本的原則減輕員工各方面的壓力，提高員工合理的物質(zhì)請求。在企業(yè)發(fā)展過程中，國企員工的生活壓力已經(jīng)有了明顯改善，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，金錢已經(jīng)成為一切事物的基礎(chǔ)。所以，員工希望能夠提高工資是當(dāng)代國企發(fā)展的必然要求，企業(yè)應(yīng)該加強這方面的重視，盡可能的滿足員工訴求，提高員工積極性。

(三)引導(dǎo)員工形成良好的職業(yè)觀念

企業(yè)不僅要注重員工政工任務(wù)的培養(yǎng)，還要將其指定為每日的工作內(nèi)容，良好的政治思想，不僅可以提高員工職業(yè)觀念，還能增加自身價值的認識。比如：企業(yè)可以設(shè)置優(yōu)秀員工，提高企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，開展老員工帶新員工的幫助計劃，更好的加強新人才的培養(yǎng)。

(四)運用好各類技術(shù)手段

隨著科技水平的提高，國企政工工作中也應(yīng)該注重新技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新政工管理模式的同時，充分利用信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等現(xiàn)代化科學(xué)方法，構(gòu)建良好的企業(yè)政工服務(wù)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高效傳輸與信息查詢等功能，更好的將政工工作傳遞到每一個員工身上，擴大政工工作的覆蓋范圍，實現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)水平的提高。

四、結(jié)語

綜上所述，目前我國已經(jīng)進入全面的經(jīng)濟發(fā)展時期，在這個階段中更注重科技力量與人才的應(yīng)用，國有企業(yè)如果想在激烈的市場環(huán)境中占領(lǐng)一席之地，就必須建立符合自身特點的企業(yè)文化氛圍，注重其中的人才培養(yǎng)和整體素質(zhì)建設(shè)，提高技術(shù)水平的創(chuàng)新。在新時期國企政工工作中，更加傾向于企業(yè)的文化發(fā)展，注重品牌融入，在企業(yè)文化的范圍中，構(gòu)建員工的集體榮譽感，這樣才能將員工的力量集結(jié)在一起，以團體的優(yōu)勢促進企業(yè)發(fā)展。

[1]薛玉琴.十八大以來黨的思想政治工作理論的創(chuàng)新發(fā)展——學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要論述[J].理論導(dǎo)刊，2016(8).

[2]姚海波.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化，2015(7).

[3]楊光云.探析企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2015(10).

高鵬(1985-)，男，漢族，山西呂梁人，本科，山西建筑工程有限公司，助理政工師，主要研究方向：國有企業(yè)思想政治工作研究。

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