孫石全

如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)淺析

孫石全

同煤集團(tuán)同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037000

新形勢(shì)下，精神文明建設(shè)是煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的靈魂，是煤礦企業(yè)文化的主體，更是煤礦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成基礎(chǔ)。加強(qiáng)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)既貫徹了十八大精神，又推動(dòng)了煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，還促進(jìn)了煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展，進(jìn)而穩(wěn)步追求最大經(jīng)濟(jì)效益，整體向前發(fā)展。

煤礦企業(yè)；精神文明建設(shè)；如何加強(qiáng)

企業(yè)的精神文明是進(jìn)步狀態(tài)的具體反映，也是衡量和諧發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，可以促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展，還對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著舉足輕重的現(xiàn)實(shí)意義。新時(shí)期，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的精神文明建設(shè)，需要緊扣時(shí)代要求，立足行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)精神文明建設(shè)工作的切入點(diǎn)和突破口，煤礦企業(yè)才能取得實(shí)效。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

(一)對(duì)精神文明建設(shè)的重視度不高

近年來(lái)煤礦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，發(fā)展方式有所轉(zhuǎn)變，部分煤礦企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，會(huì)輕視企業(yè)精神文明建設(shè)工作的作用，忽視精神文明建設(shè)對(duì)煤礦企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響，使得精神文明建設(shè)工作投入少、落實(shí)難，無(wú)法行之有效地為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，甚至?xí)?dǎo)致煤礦企業(yè)喪失持續(xù)發(fā)展的機(jī)遇。

(二)思想政治工作教育力度不強(qiáng)

受煤礦企業(yè)的性質(zhì)所限，管理人員一般對(duì)安全生產(chǎn)抓的多，思想政治工作講的少，再加上員工的綜合素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致職工主人翁意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)久以往會(huì)增加企業(yè)管理的難度，進(jìn)而增加煤礦企業(yè)的安全管控成本，一定程度上嚴(yán)重制約著煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

(三)文明創(chuàng)建活動(dòng)的形式單一

煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)的工作中，文明創(chuàng)建活動(dòng)形式單一，直接的影響是跟安全生產(chǎn)的實(shí)際融入度不夠，滲透力不強(qiáng)，活動(dòng)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力的作用值有限。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)的方法和途徑

為了深入貫徹落實(shí)十八大以來(lái)企業(yè)改革的新要求，煤礦企業(yè)要始終把精神文明建設(shè)工作貫穿全局，結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用有效的方法措施，全面促進(jìn)煤礦企業(yè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，具體如下：

(一)提高認(rèn)識(shí)

煤礦企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，在加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作時(shí)，要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持同時(shí)同步抓好物質(zhì)文明和精神文明，處理好安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)的關(guān)系，著力解決煤礦企業(yè)員工的精神支柱和精神動(dòng)力的問題，更要經(jīng)常進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，促進(jìn)思想解放，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

這里的“領(lǐng)導(dǎo)”有兩方面，一方面指的是強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，有著保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)達(dá)的根本保證。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是各項(xiàng)工作的核心領(lǐng)導(dǎo)力量，還是企業(yè)精神文明建設(shè)的決策者、執(zhí)行者和落實(shí)者。另一方面指的是加強(qiáng)黨對(duì)精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，煤礦企業(yè)各級(jí)黨組織要意識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性和緊迫性，立足生產(chǎn)實(shí)際，圍繞總目標(biāo)和要求，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的具體的規(guī)劃，建立完整的建設(shè)體系，務(wù)必追求實(shí)效。

(三)道德建設(shè)

在新形勢(shì)和新要求的背景下，煤礦企業(yè)需要的是一批有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，因此提高職工的思想道德建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期且艱巨的任務(wù)。加強(qiáng)職工的思想道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向的同時(shí)，還要深入開展道德主題教育活動(dòng)，讓企業(yè)職工實(shí)踐學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系；另外，堅(jiān)持抓好職業(yè)道德建設(shè)，直接作用于煤礦企業(yè)干部職工，有利于增強(qiáng)遵紀(jì)守法、依法保護(hù)企業(yè)權(quán)益和自身權(quán)益的意識(shí)，把“一切發(fā)展都是為了員工”的理念落實(shí)到位。

(四)動(dòng)員群眾

煤礦企業(yè)職工群眾是精神文明建設(shè)的主體，要立足于生產(chǎn)生活實(shí)際，開展形式多樣的主題活動(dòng)，吸引廣大職工群眾積極參與，充分發(fā)揮職工群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而擴(kuò)大企業(yè)精神文明建設(shè)的覆蓋面和影響力。但需注意的是，群眾性活動(dòng)組織要做到因地制宜、注重實(shí)效，讓職工群眾真正成為精神文明建設(shè)的主體力量。

(五)企業(yè)文化

加強(qiáng)煤礦企業(yè)的精神文明建設(shè)，從企業(yè)的文化建設(shè)工作的角度看，要開展形式多樣內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)職工的多方面才能，有助于營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部活躍和諧的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)活力，形成良好風(fēng)氣，展現(xiàn)煤礦企業(yè)積極向上的精神面貌。尤其是煤礦生產(chǎn)工作中，要充分給予職工關(guān)懷和溫暖，提高職工的自主保安意識(shí)，使安全生產(chǎn)得到思想保證，真正落實(shí)“企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人”。

總之，新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)的精神文明建設(shè)，是凝聚干部職工力量和智慧的重要途徑，也是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，還對(duì)于提升職工綜合素質(zhì)、創(chuàng)建文明單位有著尤為重要的現(xiàn)實(shí)意義。只有加強(qiáng)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)，準(zhǔn)確把握行業(yè)特性，始終堅(jiān)持以人為本，不斷研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決各種問題，才能有效推動(dòng)煤礦企業(yè)健康發(fā)展，才能大力促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

[1]孟雪.如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)[J].共產(chǎn)黨員：河北，2016(3).

[2]焦義.淺議煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑[J].中國(guó)管理信息化，2016(22).

[3]高平華.淺談如何做好煤礦企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作[J].魅力中國(guó)，2014(24).

D64；F

A

1006-0049-(2017)22-0173-01