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        企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作

        2017-01-29 22:56:22
        山西青年 2017年22期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)思想建設(shè)

        毋 楠

        企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作

        毋 楠*

        山西建筑工程有限公司,山西 太原 030001

        在我國高速的經(jīng)濟發(fā)展中,也推動了社會生產(chǎn)中的各行各業(yè)的進步。在國有企業(yè)中我們將傳統(tǒng)的側(cè)重于生產(chǎn)力與生產(chǎn)技術(shù)的企業(yè)理念進行不斷的創(chuàng)新,從而適用社會的發(fā)展,使企業(yè)不會被發(fā)展的大潮所淘汰。我們更加的重視企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作的雙重發(fā)展。這些對企業(yè)的生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用,在企業(yè)競爭的核心力量方面更多的優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作。在國有企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作中一定要堅持將企業(yè)先進文化的前進方向作為企業(yè)發(fā)展的重中之重,積極的培養(yǎng)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相結(jié)合具有中國特色的社會主義企業(yè)文化與思想政治工作。從而加強企業(yè)自身的整體素質(zhì)水平的提高,增強企業(yè)的核心競爭力。本文主要是根據(jù)國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的關(guān)系與區(qū)別進行了詳細的介紹,為以后企業(yè)的發(fā)展提供重要的參考。

        企業(yè)文化建設(shè);國企;思想政治;工作

        在我國國有企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中最為重要的兩個部分。在我國的整體經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)占據(jù)著重要的地位,所以如何處理國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的管理,具有重要的作用。兩者的高效結(jié)合可以給企業(yè)帶來很好的發(fā)展基礎(chǔ),使企業(yè)獲得更高的效益。反義,則會對國有企業(yè)的發(fā)展造成帶來嚴重的阻礙作用。

        一、企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作的共同性

        在國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作之間兩者具有很多的共同之處:第一,國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作兩者的基本目標是一樣的,都是在社會實踐的前提下,為了同樣的一個目標而不斷發(fā)展的。兩者的發(fā)展主要是通過激發(fā)企業(yè)員工的積極性,從而使大家充滿了奮斗的精神,保證企業(yè)經(jīng)濟的不斷進步。第二,國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作還具有同樣的研究對象與一樣的研究目標。兩者是在傳統(tǒng)管理理念的基礎(chǔ)上不斷研究出來的,也將傳統(tǒng)的管理理念不斷的完善與健全,更多的注重的是人性化的發(fā)展,而不是像以前的企業(yè)發(fā)展中只看重技術(shù)與生產(chǎn)力的發(fā)展。實現(xiàn)了國有企業(yè)以人為本的人性化的管理。更加的重視國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作。在國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作主要的研究對象就是企業(yè)的員工,人性化的發(fā)展更重視員工的真實感受,提高了他們的價值。將員工的想法與工作作為研究的基礎(chǔ),強調(diào)了在發(fā)展中員工的重要性。第三,國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作在工作中的主要內(nèi)容也具有一定的聯(lián)系。兩者在工作的內(nèi)容上都包含了對員工的企業(yè)價值觀的教育工作與企業(yè)人文精神的教育工作等等,都注重國有企業(yè)員工對企業(yè)的重視與了解。從而為企業(yè)提供更加優(yōu)秀的人才。第四,國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作兩者在工作形式上也具有相同的地方。兩者在不斷發(fā)展的過程中都是根據(jù)企業(yè)員工的思想與工作中的具體行為作為基礎(chǔ)的,在員工工作的時候還要注重對員工的鼓勵與獎勵,從精神和物質(zhì)方面促進企業(yè)員工的整體發(fā)展,這也是保證國有企業(yè)實現(xiàn)思想政治改革的重要依據(jù)。

        國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作兩者具有很多的相同或相似之處,并且兩者還可以在工作中實現(xiàn)取長補短,從而形成一種國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作相結(jié)合、相互聯(lián)系的重要關(guān)系,而這一關(guān)系也是在目前我國社會環(huán)境下的思想政治工作改革的重要保證。

        二、企業(yè)文化建設(shè)和國企思想政治工作的區(qū)別

        國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作兩者之間也有不同之處,最明顯的就是兩者之間所述的范圍具有不同。在國有企業(yè)的發(fā)展中文化建設(shè)屬于一種管理活動,也是一種經(jīng)濟文化的建設(shè),然而國有企業(yè)的思想政治工作則是一種政治類的工作,是企業(yè)的政治文化建設(shè)。國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作之間的區(qū)別就是,國有企業(yè)的文化建設(shè)的工作重點是企業(yè)的文化建設(shè),著重企業(yè)自身文化特點的發(fā)展與相關(guān)的文化建設(shè),主張企業(yè)的文化精神與經(jīng)營理念的發(fā)展。而國有企業(yè)的思想政治工作主要看中的是企業(yè)的政策與法陣的不斷發(fā)展,更多的是考慮到國有企業(yè)中社會政治環(huán)境的相協(xié)調(diào),表現(xiàn)出我國是社會主義國家。在企業(yè)為文化建設(shè)中重點強調(diào)的是企業(yè)員工相互間的協(xié)作,并對員工進行相應(yīng)的獎勵與管理,能夠保證所有員工在企業(yè)健康文化的基礎(chǔ)上,提高自己的責(zé)任意識與工作的激情。企業(yè)的文化建設(shè)可以在無形中影響企業(yè)員工的工作態(tài)度與工作熱情。對于國有企業(yè)的思想政治工作側(cè)重的是政治與管理的要求,提高企業(yè)的整體水平。

        三、在共同性和區(qū)別中得到的啟示

        上面主要講述了國有企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作之間的相同之處與不同之處,通過對兩者之間關(guān)系的深入研究與分析,我們可以看出在國有企業(yè)的生產(chǎn)運營中,第一,需要對國有企業(yè)的思想政治工作進行全面的健全與深化,這也是國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要保證。第二,在國有企業(yè)的文化建設(shè)方面還有很多地方是企業(yè)思想政治教育工作的重要參考。比如,在國有企業(yè)的文化建設(shè)中國使用的方法、措施與機制。

        在國有企業(yè)的生產(chǎn)運行中如果將文化建設(shè)的重要內(nèi)容加入到企業(yè)的思想政治工作中,可以實現(xiàn)思想政治工作的更好發(fā)展,具有很強的使用性能。在企業(yè)以后的發(fā)展中,企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作兩者之間的發(fā)展方向是一樣的,兩者又相互的聯(lián)系,協(xié)同合作,在社會的發(fā)展中實現(xiàn)優(yōu)勢的互補,保證企業(yè)的長久發(fā)展。

        四、結(jié)論

        在我國的發(fā)展中,國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。加強國有企業(yè)整體經(jīng)濟的進步在社會的發(fā)展中有很重大的意義。而對于國有企業(yè)來說企業(yè)的文化建設(shè)方面與思想政治工作兩者之間具有很重要的聯(lián)系,有相同之處也有一定的區(qū)別。需要我們不斷的加強研究,清楚兩者之間的關(guān)系。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實情況考慮,從而提出重要的解決方法與措施。保證國有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展,對整個國家的經(jīng)濟建設(shè)也具有積極的促進作用。

        [1]尚曉麗.思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中作用的實現(xiàn)[J].經(jīng)營管理者,2009(13):14-15.

        [2]王小蘭.淺論企業(yè)文化和思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].品牌(理論版),2009(z4):16-18.

        [3]李智會.企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作探討[J].經(jīng)營管理者,2013,04:201.

        毋楠(1988-),女,漢族,山西夏縣人,太原科技大學(xué),碩士研究生,任職于山西建筑工程有限公司,主要研究方向:企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作。

        F270;F276.1;D

        A

        1006-0049-(2017)22-0115-01

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