黨的十八大以來，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、全面推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、反腐建設常態(tài)化、作風建設常態(tài)化等，這一系列的“常態(tài)”將以往的專項變?yōu)殚L期、持續(xù)性任務?！俺B(tài)化”的管理機制對各級干部提出了新的要求。

在新形勢下首先要擺正“心態(tài)”，才能適應“常態(tài)”。

擺正“心態(tài)”，就是要提高思想認識、認清形勢。黨的十八大以來，各地各部門制定了相應的常態(tài)化管理機制。實施“常態(tài)化”管理機制，推動工作任務進入長期性、制度化管理，使老百姓看到了國家為人民做出實實在在的變化，使懷有僥幸心理“蒙混過關”的某些干部無處遁形。

擺正“心態(tài)”，就是要加強理論武裝、求真務實。面對當下的新形勢、新挑戰(zhàn)，我們的黨員干部必須要不斷的學習，豐富知識，吃透政策，精通業(yè)務。特別是基層干部，只有沉下心來，以實干家的精神，腳踏實地，為人民謀福利，才不會出現(xiàn)“充當貧困戶兒子”的丑相，讀“回爐班”的尷尬。

擺正“心態(tài)”，就是要強化自我約束、廉政為民。習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：“從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。”，提出了“作風建設一直在路上”。對此，我們更應自我約束，克己奉公，自覺形成一種“不想腐”思想，營造一種“不想腐、不敢腐、不能腐”大環(huán)境，真正做到廉政為民。