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        高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力調(diào)查研究*

        2017-01-28 08:48:38李玉斌邢宏偉姚巧紅
        中國教育信息化 2017年18期
        關(guān)鍵詞:青年教師信息化分析

        李玉斌,邢宏偉,姚巧紅,李 爽

        (遼寧師范大學(xué) 計算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院,遼寧 大連116081)

        高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力調(diào)查研究*

        李玉斌,邢宏偉,姚巧紅,李 爽

        (遼寧師范大學(xué) 計算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院,遼寧 大連116081)

        研究高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力,不但有助于加快高校教育信息化進(jìn)程、提升信息化教學(xué)質(zhì)量,而且能為高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力的相關(guān)研究提供幫助、組織有效培訓(xùn)提供支持。文章借鑒相關(guān)文獻(xiàn)資料及成果,構(gòu)建了教師信息化教學(xué)設(shè)計能力的維度,以調(diào)查問卷的方式,對高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性、差異性和相關(guān)性等分析,分析總結(jié)了影響信息化教學(xué)設(shè)計能力的因素,并提出相應(yīng)的對策,為提升高校青年教師的信息化教學(xué)設(shè)計能力提供參考依據(jù)。

        信息化教學(xué)設(shè)計能力;高校青年教師;調(diào)查研究

        一、研究背景

        隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)飛速發(fā)展,社會生活正在邁向“智慧”時代,很多國家已將智慧教育作為未來信息化教育的新重大戰(zhàn)略,培養(yǎng)現(xiàn)代智慧型人才以適應(yīng)時代發(fā)展需要?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出,信息技術(shù)對教育發(fā)展具有革命性影響,必須予以高度重視。《教育信息化“十三五”規(guī)劃》指出,教育信息化對教育改革發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用日益凸顯。高校是培養(yǎng)高級專門人才及創(chuàng)新型人才、發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化的基地。提高人才培養(yǎng)質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù),人才培養(yǎng)質(zhì)量主要取決于大學(xué)教師?!毒V要》指出,全面實(shí)施“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”,以中青年教師和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn),建設(shè)高素質(zhì)的高校教師隊(duì)伍。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),加快教育信息化進(jìn)程,提高教師整體素質(zhì)至關(guān)重要。因此,加強(qiáng)高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng),提高高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力,使其能勝任高校信息化教學(xué)工作,已是高校青年教師教育培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。這也是本文選擇研究高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力的重要原因。

        二、概念的界定與分析

        目前,對教學(xué)設(shè)計能力都是以描述性定義來概括的,沒有統(tǒng)一的定義,主要有以下幾種:

        《中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》中認(rèn)為教學(xué)設(shè)計能力是:“教師在課前根據(jù)學(xué)生對象的特點(diǎn),對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行組織和再加工,并選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)模式和方法以取得最佳教學(xué)效果的能力”。[1]

        何克抗教授認(rèn)為教學(xué)設(shè)計能力:“是指教師在具備基本的專業(yè)知識和教學(xué)技能的基礎(chǔ)上,能綜合運(yùn)用這些知識和能力,根據(jù)教學(xué)大綱的要求設(shè)計出適合的單元教學(xué)計劃的能力”。[2]

        黎加厚教授認(rèn)為教學(xué)設(shè)計能力:“就是運(yùn)用系統(tǒng)方法來分析教學(xué)問題、設(shè)計教學(xué)問題的解決方案、檢驗(yàn)方案的有效性并做出相應(yīng)修改的能力”。[3]

        然而,信息化教學(xué)設(shè)計能力與傳統(tǒng)教學(xué)設(shè)計能力相比,在教育理論支撐、結(jié)構(gòu)體系、能力內(nèi)涵、技術(shù)影響等方面發(fā)生了很大變化。[4]因此,總結(jié)出信息化教學(xué)設(shè)計能力包含內(nèi)容如下:①以網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)理論、行為主義理論、認(rèn)知主義理論等教育理論為基礎(chǔ),并且以建構(gòu)主義理論為根本指導(dǎo);②以理論為指導(dǎo),將信息技術(shù)整合運(yùn)用到教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)中,信息技術(shù)成為教學(xué)設(shè)計的輔助工具,并對教學(xué)進(jìn)行優(yōu)化;③在教學(xué)活動中,能夠進(jìn)行形成性評價和總結(jié)性評價。

        本研究在綜合各位專家學(xué)者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合《中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》中對教學(xué)設(shè)計能力提出的要求、EBSTPI頒布的教學(xué)設(shè)計能力標(biāo)準(zhǔn),參考何克抗教授指導(dǎo)的論文《西部地區(qū)中小學(xué)教師信息化教學(xué)設(shè)計能力現(xiàn)狀及影響因素的研究》中四個維度,認(rèn)為高校青年教師的信息化教學(xué)設(shè)計能力包括高校青年教師的基本信息素養(yǎng)(意識和態(tài)度,基本知識和技能),高校青年教師的分析能力(學(xué)習(xí)需求分析能力、學(xué)習(xí)者分析能力、教學(xué)目標(biāo)分析能力、教學(xué)內(nèi)容分析能力),高校青年教師的教學(xué)設(shè)計能力(教學(xué)目標(biāo)設(shè)計能力、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計能力、教學(xué)策略設(shè)計能力、媒體資源設(shè)計能力、課堂管理設(shè)計能力、學(xué)習(xí)評價設(shè)計能力),高校青年教師的評價能力(評價自己設(shè)計成果的能力、評價學(xué)生的能力)。

        三、研究設(shè)計與實(shí)施

        1.調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)與構(gòu)成

        通過查閱相關(guān)文獻(xiàn),參考何克抗教授指導(dǎo)的論文《西部地區(qū)中小學(xué)教師信息化教學(xué)設(shè)計能力現(xiàn)狀及影響因素的研究》中四個維度,在教師信息化教學(xué)設(shè)計能力相關(guān)理論基礎(chǔ)上進(jìn)行問卷的題目設(shè)計,并請相關(guān)專家對問卷進(jìn)行檢視,設(shè)計編制了“高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力調(diào)查問卷”。

        本調(diào)查問卷共計55道題目。問卷總共分為兩個部分,第一部分是教師的基本信息,第二部分是教師的基本信息素養(yǎng)、教師的分析能力、教師的教學(xué)設(shè)計能力、教師的評價能力。第二部分的題項(xiàng)采用了李克特式衡量方法進(jìn)行設(shè)計,以五分制的形式,教師信息化教學(xué)設(shè)計能力從高到低依次計分為5、4、3、2、1,所得分?jǐn)?shù)越高,表明教師的信息化教學(xué)設(shè)計能力越強(qiáng)。

        2.調(diào)查對象

        本次問卷的調(diào)查對象是40周歲及以下的高校任課青年教師(不包括行政管理、教輔人員)。本次研究共發(fā)放問卷244份,回收244份,剔除無效文件,有效問卷233份,問卷的回收率100%,問卷的有效率95.5%。

        3.調(diào)查問卷信度分析

        本文主要采用內(nèi)部一致性信度評估方式來進(jìn)行分析,使用Cronbach’s alpha系數(shù)對調(diào)查問卷的第二、三部分進(jìn)行信度分析,來測量整個問卷量表的信度。測得結(jié)果如表1所示。

        根據(jù)Cronbach(1951)的觀點(diǎn),問卷信度Alpha值的評價標(biāo)準(zhǔn):0<信度系數(shù)α<1。信度系數(shù)α<=0.35表示低信度,0.35<信度系數(shù)α<0.7表示中信度,信度系數(shù)α=>0.7表示高信度;一般認(rèn)為信度系數(shù)α在0.5以上為可以進(jìn)行調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析。由表1可以看出,總量表的Cronbach's Alpha值為0.942,基于標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)的Cronbachs Alpha值為0.956,問卷各部分的Cronbach's Alpha均大于0.866,說明該調(diào)查問卷內(nèi)部一致性信度非常理想,可以進(jìn)行相關(guān)的研究。

        4.調(diào)查問卷效度分析

        本調(diào)查問卷采用的是因素分析法。進(jìn)行因素分析前,首先檢測題目間是否可以進(jìn)行因素分析。常用的檢驗(yàn)方法是KMO檢驗(yàn)和巴特利(Bartlett)球形檢驗(yàn)。本問卷的KMO檢驗(yàn)和巴特利(Bartlett)球形檢驗(yàn)結(jié)果見表2。

        本問卷的總量表因素分析結(jié)果見表2,本問卷總量表的KMO指標(biāo)值為0.925,說明本調(diào)查問卷非常適合做因子分析,因素分析適切性是極佳的。此外,Bartlett球形度檢驗(yàn)的近似卡方分布χ的平方值為(8304.829),(自由度1485)達(dá)到了0.05顯著水平,可以拒絕虛無假設(shè),Bartlett球形度檢驗(yàn)的顯著性概率值(Sig.)p=0.000<0.05,說明數(shù)據(jù)來自正態(tài)分布的總體,總量表的相關(guān)矩陣間有共同因素存在,進(jìn)而可以進(jìn)行下一步因素分析。

        由表3可知本問卷各部分變量的KMO指標(biāo)值均大于0.860,說明本調(diào)查問卷各變量非常適合做因子分析。共同性估計值的高低也可以作為調(diào)查問卷分析時篩選題項(xiàng)是否需要保留的指標(biāo)之一。通過主成分分析法抽取共同因素,初始值均為1;若題項(xiàng)間的共同性低于0.20,可考慮將該題項(xiàng)刪除。分析數(shù)據(jù)得所有變量的共同度都在52.1%以上,說明不需要刪除題項(xiàng)。

        四、調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析

        在進(jìn)行本論文的統(tǒng)計分析之前,首先對總體樣本變量進(jìn)行數(shù)據(jù)檢驗(yàn),是否符合正態(tài)分布。利用SPSS生成Q-Q數(shù)據(jù)圖,見圖1,可知數(shù)據(jù)分布呈現(xiàn)正態(tài)分布。

        利用SPSS軟件對回收有效的233份調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,結(jié)果如下:

        1.個人基本信息統(tǒng)計

        經(jīng)過統(tǒng)計分析,被試233名教師中,男教師有84人,女教師有149人;30歲以下的教師占教師總?cè)藬?shù)的46.4%(108人),31-35歲的教師占教師總?cè)藬?shù)的29.2%(68人),36-40歲的教師占教師總?cè)藬?shù)的24.5%(57人);博士研究生占總樣本的24%(56人),碩士研究生占總樣本58.8%(137人),本科占總樣本15%(35人);教齡在一年以內(nèi)的占總樣本13.7%(32人),教齡在1到5年的占總樣本53.2%(124人),教齡在6到10年的占總樣本15.9%(37人),教齡在10年以上的占總樣本17.2%(40人);具有“講師職稱”的教師人數(shù)最多,占總樣本的46.4%(108人),具有“助教職稱”的教師人數(shù)次之,占總樣本的39.5%(92人),兩者約占總樣本的85.9%(200人),具有“副教授職稱”的教師人數(shù)占總樣本的12.4%(29人),具有“教授職稱”的教師人數(shù)占總樣本的1.7%(4人);具有師范教育經(jīng)歷的人數(shù)占總樣本53.2%(124人),不具有師范教育經(jīng)歷的人數(shù)占總樣本46.8%(109人);從教理工科課程的占總樣本48.9%(142人),從教文科課程的占總樣本33%(77人);教師參加教育技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)3次以上的占總樣本41.6%(97人),1到2次的占總樣本41.6%(97人),從來沒有的占總樣本16.7%(39人)。

        2.高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力結(jié)構(gòu)的描述性分析

        教師信息化教學(xué)設(shè)計能力是教師信息化教學(xué)能力一種非常重要的能力。本文從四個維度對其進(jìn)行相應(yīng)的統(tǒng)計描述性分析,獲得了每個維度的均值和標(biāo)準(zhǔn)差,其調(diào)查結(jié)果和分析如表4所示。

        從統(tǒng)計分析結(jié)果可知:總體高校青年教師的信息化教學(xué)設(shè)計能力較強(qiáng)。高校青年教師已經(jīng)具備了相當(dāng)強(qiáng)的信息化教學(xué)意識和態(tài)度,大部分被試高校青年教師已經(jīng)掌握了信息技術(shù)相關(guān)能力,但是在制作圖表及使用圖表等方面以及二次加工能力上,仍然存在一些問題,需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高信息化教學(xué)能力。在學(xué)習(xí)需求分析能力、學(xué)習(xí)者分析能力、教學(xué)目標(biāo)分析能力和教學(xué)內(nèi)容分析能力的某些方面需要進(jìn)一步的提高和加強(qiáng)。在信息化教學(xué)設(shè)計能力方面仍有部分教師略有不足,在信息化教學(xué)評價能力方面仍需要提升和加強(qiáng)。

        五、差異性分析

        從被測試高校青年教師的性別、年齡、教齡和學(xué)歷等四個方面,在信息化教學(xué)設(shè)計能力各個維度和智慧教育視野下的高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力應(yīng)用情況上進(jìn)行差異性分析。

        從教師性別的方差齊性檢驗(yàn)(Levene法檢驗(yàn))和T檢驗(yàn)結(jié)果可以看出,P值均在0.05以上 (顯著水平p為0.05),方差都是齊性的,看假設(shè)方差相等第一行中的數(shù)值作為t檢驗(yàn)數(shù)據(jù)。在教師信息化教學(xué)設(shè)計能力各個維度和智慧教育視野下的高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力應(yīng)用情況上差異性不顯著,說明男女教師能力水平差異不大。

        采用單因素方差分析的方法(ANOVA)對教師信息化教學(xué)設(shè)計能力年齡進(jìn)行差異性分析,可以看出,五個變量的顯著性概率p值>0.05臨界點(diǎn),說明各變量間均值沒有顯著性差異,即各個年齡段的教師信息化教學(xué)設(shè)計能力的差距不大。

        同樣依據(jù)教齡的不同對被試高校青年教師的信息化教學(xué)設(shè)計能力進(jìn)行單因素分析(ANOVA),分析結(jié)果可以看出,各變量間均值沒有顯著性差異,即各個年齡段的被試高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力的差距不大。

        在利用單因素方差法對被試高校青年教師按照學(xué)歷進(jìn)行分組分析,可從表5中看出,“基本信息素養(yǎng)”變量的整體檢驗(yàn)的F值為2.614(p=0.036<0.05),此變量均達(dá)到顯著水平,表明不同學(xué)歷的被試教師在“基本信息素養(yǎng)”間均存在顯著差異,其中在該變量上,“研究生”學(xué)歷的教師的均值比“本科”學(xué)歷的教師的均值高,這說明學(xué)歷較高的教師在“基本信息素養(yǎng)”變量上的能力水平更高一些。這也許是高學(xué)歷自身的理論水平和科研能力較強(qiáng),并且愿意嘗試研究、實(shí)踐。

        六、相關(guān)性分析

        本研究利用SPSS相關(guān)分析中的相關(guān)系數(shù)Pearson來檢測高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力四個維度間的相關(guān)性問題。被試高校青年教師各維度間的相關(guān)系數(shù)矩陣統(tǒng)計結(jié)果見表6。

        由表6可知,信息化教學(xué)設(shè)計能力與信息化教學(xué)分析能力兩個維度間的相關(guān)系數(shù)為0.851(r>0.70),兩個能力維度高度相關(guān),并且為正相關(guān),而且顯著性(雙側(cè))概率p值<0.01,說明高校青年教師的信息化教學(xué)分析能力和信息化教學(xué)設(shè)計能力比一般教師強(qiáng);信息化教學(xué)設(shè)計能力與信息化教學(xué)評價能力、信息化教學(xué)評價能力與信息化教學(xué)分析能力的相關(guān)系數(shù)r均大于0.70,能力維度高度相關(guān),且為正相關(guān);基本信息素養(yǎng)與信息化教學(xué)分析能力、信息化教學(xué)設(shè)計能力、信息化教學(xué)評價能力相關(guān)系數(shù)r均在0.4到0.7之間,屬于中等程度相關(guān),顯著性(雙側(cè))概率p值<0.01,并且為正相關(guān)。

        七、結(jié)論與建議

        1.注重高校師資隊(duì)伍建設(shè)

        從教師的人本因素差異性分析結(jié)果可知,信息化教學(xué)設(shè)計能力在性別、年齡、教齡和學(xué)歷等方面存在一定程度的差異。可以將不同年齡、學(xué)歷、性別等的教師進(jìn)行合理化的組合,保證高校教師能夠互幫互助,由經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)質(zhì)量高的教師帶動教學(xué)能力一般的教師共同進(jìn)步發(fā)展。

        注重高校師資隊(duì)伍建設(shè),可以從知識、能力、素質(zhì)三個方面進(jìn)行加強(qiáng)建設(shè)。要充分調(diào)動教師利用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的積極性、主動性和能動性,發(fā)揮教師的內(nèi)因作用,引導(dǎo)教師重視信息化教學(xué)設(shè)計能力提升。要認(rèn)識到信息化教學(xué)是現(xiàn)代教師必備的一項(xiàng)專業(yè)技能;只有提高信息化教學(xué)能力,才能實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與學(xué)科整合,改變相應(yīng)的教學(xué)模式,優(yōu)化相應(yīng)的教學(xué)過程,從而能提高教學(xué)效率;同時要意識到應(yīng)用信息技術(shù)可以促進(jìn)教育創(chuàng)新,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力。

        2.在高校層面上,健全機(jī)制,提高教師信息化教學(xué)設(shè)計應(yīng)用能力

        高校已經(jīng)配備了多媒體教室、機(jī)房,并且在教師辦公室配備計算機(jī),基本上教師具備了利用計算機(jī)進(jìn)行辦公的條件。有些高校雖然配備了多媒體教學(xué)硬件設(shè)備,但是真正投入到教學(xué)中的少,究其原因是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,沒有采取相應(yīng)的具體措施推動高校教師運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué),相應(yīng)的激勵機(jī)制也沒制定。提高高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計能力水平,需要構(gòu)建高校層面的信息化教學(xué)環(huán)境,得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視,制定相關(guān)的激勵機(jī)制。因而,高校應(yīng)該在這三方面采取相應(yīng)的積極措施:①完善多媒體硬件等設(shè)備的配備,引進(jìn)相關(guān)技術(shù)人才,幫助教師開展信息化教學(xué)工作;②出臺相應(yīng)政策倡導(dǎo)高校教師使用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué),多開展一些信息化教學(xué)設(shè)計課程比賽等,在整個高校形成使用信息技術(shù)的氛圍;③學(xué)習(xí)和制定相關(guān)的信息化教學(xué)激勵機(jī)制,鼓勵高校教師使用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué),如將應(yīng)用信息化教學(xué)設(shè)計能力水平納入到年終評優(yōu)和評職稱中,充分調(diào)動高校青年教師參與信息化教學(xué)的主動性。

        3.在培訓(xùn)層面上,要豐富培訓(xùn)內(nèi)容,針對性開展相應(yīng)培訓(xùn)

        通過問卷調(diào)查高校青年教師參加教育技術(shù)相關(guān)培訓(xùn),大多數(shù)高校青年教師都參加過教育技術(shù)相關(guān)培訓(xùn),16.74%的高校青年教師沒有參加過信息化教學(xué)相關(guān)培訓(xùn),41.63%的高校青年教師只是參加過1到2次,可見當(dāng)前高校對青年教師信息化教學(xué)培訓(xùn)重視程度不夠,培訓(xùn)覆蓋面還不夠到位。

        由教師信息化教學(xué)設(shè)計能力各維度相關(guān)性分析數(shù)據(jù)可知,信息化教學(xué)設(shè)計能力各維度具有顯著正向相關(guān)性??梢詫⑿畔⒒虒W(xué)設(shè)計、信息化分析能力、信息化評價能力一同在培訓(xùn)中加強(qiáng)提高,提高教師自身教學(xué)應(yīng)用意識,有利于教師對基本知識和技能的掌握,并且加強(qiáng)同行間的交流與分享。

        對高校青年教師培訓(xùn)是提高教師信息化教學(xué)能力的一種有效手段,有利于提高高校青年教師信息化教學(xué)設(shè)計應(yīng)用能力。目前,基本培訓(xùn)方式是專家講座和統(tǒng)一授課的方式,對教師自身能力差異性欠考慮,這種方式方法不利于教師信息化教學(xué)能力的提升。在培訓(xùn)開展前,事先對被培訓(xùn)教師的需求進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,并編制培訓(xùn)內(nèi)容,以分組的方式滿足不同程度需求的教師。也可以通過微信、公開課、微課等網(wǎng)絡(luò)授課形式加入到培訓(xùn)中。豐富培訓(xùn)內(nèi)容并分層,開展培訓(xùn)形式多樣性和評價方式多樣化,提升教育與信息技術(shù)的深度融合,從而提升教學(xué)效果。

        [1]中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)(試行)[J].中國電化教育,2005(2):7.

        [2]何克抗.關(guān)于《中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》[J].電化教育研究,2005(4):37-42.

        [3]黎家厚.信息技術(shù)課程改革與實(shí)踐[EB/OL]. http://www.sste.com/download/Peixun/peixun2.ppt. 2007-3.

        [4]祝智庭.現(xiàn)代教育技術(shù)——走進(jìn)信息化教育[M].北京:高等教育出版社,2005:176-179.

        (編輯:魯利瑞)

        G451

        A

        1673-8454(2017)18-0072-05

        *遼寧省教育科學(xué)規(guī)劃課題“我省高校青年教師信息化教學(xué)能力的現(xiàn)狀與提升策略研究”成果之一,項(xiàng)目編號:JG14DB223。

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