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探究電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用

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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前的行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，而電力企業(yè)若想在此環(huán)境中立足，需深入落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并將其作為日常工作中的重要內(nèi)容。本文主要對(duì)電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用進(jìn)行了研究。

電力企業(yè) 黨建工作 精神文明建設(shè) 核心價(jià)值觀 人文建設(shè)

前言

自改革開放以來，我國的電力企業(yè)發(fā)展尤為迅速，但與此同時(shí)也面臨著很多新的問題，其若想實(shí)現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展，需在開展黨建工作的過程中，融入社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面的內(nèi)容，從而使該工作永葆活力，并充分發(fā)揮其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的支持和引導(dǎo)作用。

一、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位分析

電力企業(yè)的黨建工作，對(duì)于其內(nèi)部的精神文明建設(shè)具有著至關(guān)重要的作用，與此同時(shí)，也可促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。在此過程中，還應(yīng)不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，提升廣大員工的誠信素養(yǎng)，使其具備良好的責(zé)任意識(shí)，通過企業(yè)文化的熏陶，不斷提升創(chuàng)新能力。

1.以黨建為中心落實(shí)好精神文明建設(shè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的電力企業(yè)面臨著新一輪的改革，因此各種新工藝和新技術(shù)紛紛被應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。這些技術(shù)的引進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力，但任何事物均有利有弊，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用也存在著一定的弊端問題，如內(nèi)部員工的思想意識(shí)變化，該問題的產(chǎn)生將對(duì)電力企業(yè)發(fā)展造成直接影響。電力企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)也不應(yīng)忽視自身的社會(huì)責(zé)任，其作為國有企業(yè)的代表，在謀求自身發(fā)展的過程中，還應(yīng)積極推進(jìn)國家各項(xiàng)方針政策的落實(shí)。故在開展黨建工作時(shí)，需認(rèn)真弘揚(yáng)企業(yè)文化，提升員工的誠信意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)以及奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)化人員的思想建設(shè)，并以此推動(dòng)社會(huì)主義人文建設(shè)的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中融入敬崗愛業(yè)、誠實(shí)友善等思想觀念，從而真正提升全體員工的思想意識(shí)[1]。

2.將黨建作為重要環(huán)節(jié)推進(jìn)精神文明建設(shè)。電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的過程中，黨建工作屬于關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)，通過該工作的開展，可有效提升員工的綜合素質(zhì)，并使人員的思想覺悟和精神覺悟得到升華。為了確保黨建工作的順利開展，企業(yè)需落實(shí)好黨群活動(dòng)，并提升相關(guān)人員對(duì)國家政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)程度，通過該工作的深入落實(shí)，可最大限度發(fā)揮黨建工作實(shí)際價(jià)值，拉近基層群眾與黨組織之間的關(guān)系，從而不斷提升企業(yè)員工的核心凝聚力，為電力企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

二、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的作用分析

1.監(jiān)督作用。電力企業(yè)黨建工作的開展，不僅可有效落實(shí)我黨的方針路線，同時(shí)也可深化人員對(duì)國家相關(guān)政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解，從而使其在企業(yè)的精神文明建設(shè)過程中，發(fā)揮一定的指導(dǎo)和監(jiān)督作用。電力企業(yè)在發(fā)展過程中擁有自主用人權(quán)力，并可結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求，招聘合適的專業(yè)人才，形成完善的用人制度，但該制度的執(zhí)行需在我國法律允許范圍之內(nèi)，故企業(yè)在行使自身權(quán)利的同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注國家的法律條文。嚴(yán)格日常督導(dǎo)，真正做到季度檢查、年末考核，將黨建工作納入業(yè)績考核體系，對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)、不認(rèn)真的基層黨組織加以嚴(yán)格處理，以此確?；鶎狱h建落到實(shí)處，而這對(duì)于企業(yè)的精神文明建設(shè)至關(guān)重要。

2.凝聚作用。員工的整體水平和綜合素質(zhì)可直觀反映企業(yè)整體實(shí)力，同時(shí)對(duì)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升也具有著較為關(guān)鍵和直接影響，為此，企業(yè)管理水平和技術(shù)水平的提升是企業(yè)得以長久、穩(wěn)定生存的關(guān)鍵所在。另外，黨員是企業(yè)發(fā)展過程中的先進(jìn)人物代表，其重要性毋庸置疑，他們的思想和行為對(duì)于普通員工會(huì)產(chǎn)生很關(guān)鍵的影響，為此，提升內(nèi)部黨員思想意識(shí)勢(shì)在必行，在此過程中，需積極創(chuàng)新黨員教育方式，打造“互聯(lián)網(wǎng)+黨員教育”平臺(tái)，充分借助公司微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等載體，推行“微型黨課”、“身邊黨課”等等，只有黨員的思想素質(zhì)得到提升，才能真正提升企業(yè)的核心凝聚力[2]。

3.協(xié)調(diào)作用。電力企業(yè)黨建工作在開展過程中，可幫助內(nèi)部人員不斷提升法律意識(shí)，為此，繼續(xù)深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并借助國家法律法規(guī)來進(jìn)行企業(yè)管理，可起到穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展和加快改革建設(shè)的作用，并使其在發(fā)展過程學(xué)會(huì)兼顧內(nèi)、外部環(huán)境和經(jīng)濟(jì)效益，更好的維護(hù)了精神文明建設(shè)和利益之間的關(guān)系。另外，通過黨建工作的開展，也提升了企業(yè)員工的忠誠度，使其逐漸開始主動(dòng)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，并在危難來臨時(shí)挺身而出，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，學(xué)會(huì)使用法律維護(hù)自身以及企業(yè)的合法權(quán)益。

4.服務(wù)作用。為了確保電力企業(yè)黨建工作的有效開展，黨組織不應(yīng)將全部精力放在人員理論培訓(xùn)上，更重要的是要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)用，并在其中滲透“以人文本”的基本理念，如幫助生活和工作上有困難的員工，使其真正感受到來自于企業(yè)的關(guān)心與愛護(hù)。與此同時(shí)，黨建工作還需要得到其他部門的支持與配合，以此為該工作的順利開展提供便利條件，提升企業(yè)員工的忠誠度，使其可積極、主動(dòng)的投身于工作當(dāng)中，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。在解決員工矛盾問題時(shí)，還應(yīng)充分體現(xiàn)出服務(wù)意識(shí)，學(xué)會(huì)耐心傾聽員工的想法和意見，并協(xié)調(diào)各方機(jī)制對(duì)問題加以解決，在不違背企業(yè)發(fā)展原則的基礎(chǔ)上，盡可能的滿足員工的實(shí)際要求。各部門之間要逐漸形成一個(gè)密切的整體，相互配合、相互扶持，如此更加有利于問題的解決。另外，還要重點(diǎn)體現(xiàn)黨建工作的親民性，即鼓勵(lì)各部門人員提出建設(shè)性意見，并進(jìn)行深入分析，為員工提供表達(dá)意愿的平臺(tái)，從而為電力企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在全新的發(fā)展時(shí)期，我國電力企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，黨建工作的開展對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)具有著的很關(guān)鍵的作用和影響，故管理人員應(yīng)提升對(duì)該問題的重視程度，從而最大限度發(fā)揮黨建工作的實(shí)際價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，樹立正確、積極發(fā)展觀，為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

[1]宋媛媛.淺談電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016,27:165-166.

[2]曾憲茹.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用研究[J].東方企業(yè)文化,2014,234:654.