程丁丁 霍州煤電集團應(yīng)急救援中心

煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和創(chuàng)新研究

程丁丁 霍州煤電集團應(yīng)急救援中心

近幾年隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的各個行業(yè)都取得了突出的進步，很多企業(yè)都得到了好的發(fā)展，比如煤礦企業(yè)就占據(jù)市場經(jīng)濟的主要發(fā)展地位。眾所周知，企業(yè)想要取得好的發(fā)展離不開企業(yè)隊伍的建設(shè)，更離不開企業(yè)內(nèi)部工作效率的提升，需要企業(yè)內(nèi)部總結(jié)有效的方法更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文通過對煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀進行分析，主要圍繞政工工作團隊的建設(shè)程度展開研究，并且對煤礦企業(yè)政工工作開展過程中遇到的問題提出合理的解決方式，同時對煤礦企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新研究，為煤礦企業(yè)提出有針對性地發(fā)展方針。

煤礦企業(yè) 政工工作 創(chuàng)新研究

一、引言

在市場競爭激烈的背景下，我國的煤礦企業(yè)正在尋求新的發(fā)展，一個好的企業(yè)能夠帶來較好的經(jīng)濟效益，因此，更好的進行企業(yè)管理是政工工作開展的基礎(chǔ)。企業(yè)一方面需要研究該如何提升經(jīng)濟效益，一方面需要了解該怎樣提高政工工作開展的效率，以此提高企業(yè)的總體水平。因為企業(yè)的政工工作的狀況可能會影響到企業(yè)的工作效率和工作人員的精神面貌，因此企業(yè)需要對政工工作的完成起到足夠的重視程度，除了培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工工作隊伍外，企業(yè)需要對工作人員進行思想道德培養(yǎng)，讓工作人員樹立正確的責(zé)任觀和價值觀，以此幫助企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，在順利完成政工工作的狀況下，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

隨著企業(yè)的不斷改革，各種企業(yè)會出現(xiàn)人才短缺和管理工作開展不順利的狀況，尤其是煤礦企業(yè)這樣以經(jīng)濟為發(fā)展中心的企業(yè)，肯定需要對目前工作狀況進行改良。煤礦企業(yè)政工工作開展過程中最容易出現(xiàn)的就是人才短缺的問題，同時也需要提高政工工作內(nèi)部人員的工作素質(zhì)。在工作過程中，企業(yè)內(nèi)部會有人員懈怠的情況，這會影響到企業(yè)的正常運營和工作人員的工作效率，企業(yè)需要杜絕這類現(xiàn)象的產(chǎn)生。所以煤礦企業(yè)需要定期開展政工工作，對工作人員的思想情緒進行疏導(dǎo)，同時要讓每個工作人員都了解企業(yè)的未來發(fā)展方向，這樣工作人員們才能一起努力，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的力量。所以煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀是需要提高工作人員的整體素質(zhì)，以及招攬社會上更多責(zé)任心強的人才。

三、煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究的重要性

（一）有利于調(diào)動工作人員的積極性

因為很多政工工作人員的自身文化不高，有些甚至缺乏專業(yè)的知識，所以沒有較高的思想覺悟，這就導(dǎo)致很多工作人員在工作時沒有保持強烈的責(zé)任感。此時煤礦企業(yè)各種工作就不能順利的開展，不僅會影響到工作的效率，還會影響到其他工作的開展?fàn)顩r。如果能夠?qū)γ旱V企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新研究，帶動大多數(shù)政工工作人員的積極性，在保證工作順利完成的情況下，就能夠提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）有利于加強企業(yè)管理

很多時候開展政工工作的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有較強的領(lǐng)導(dǎo)水平，因此不能調(diào)動工作人員的積極性和責(zé)任意識，政工工作在開展過程中就會遇到很多問題。因此煤礦企業(yè)政工工作需要進行創(chuàng)新研究，通過培養(yǎng)政工工作領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)水平，讓工作人員都能充分認(rèn)識到自己的工作職責(zé)，這樣，煤礦企業(yè)才能高效率地完成各種工作。

四、煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究措施

針對目前煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，煤礦企業(yè)需要采取相關(guān)的措施解決目前發(fā)展中遇到的問題，針對政工工作人員思想缺乏和行動缺乏等狀況提出有效的整改措施，最終完善煤礦企業(yè)政工工作團隊，可以從以下幾個方面進行：

（一）健全煤礦企業(yè)政工工作體系

想要讓政工工作的開展效率達(dá)到最佳，就需要建立好完善的政工工作體系，煤礦企業(yè)則需要以產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益為目標(biāo)，對煤礦內(nèi)部的資源進行合理分配和規(guī)劃，讓煤礦企業(yè)在競爭激烈的市場上占據(jù)一席之地。政工工作的開展需要以企業(yè)明確的發(fā)展方針為基礎(chǔ)，此時煤礦企業(yè)需要針對目前煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行規(guī)劃，同時考慮隊伍規(guī)模和經(jīng)營方式，對發(fā)展方針進行適當(dāng)調(diào)整，這樣能夠保障政工工作的順利開展。健全煤礦企業(yè)政工工作體系可以通過招攬人才的方式進行，也可以通過對企業(yè)隊伍進行思想教育的方式進行，因為這些都能讓企業(yè)的工作人員意識到工作的職責(zé)，并且有助于對工作人員進行思想教育。

（二）提高煤礦企業(yè)政工工作的服務(wù)質(zhì)量

煤礦企業(yè)政工工作的開展主要的服務(wù)對象是群眾，目的是提高群眾的生活質(zhì)量，因此煤礦企業(yè)的政工工作是首要的工作，作為政工工作隊伍中的一員需要有較強的責(zé)任意識。通過對煤礦企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新，能夠提高煤礦企業(yè)政工工作的服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)過長期的工作服務(wù)，政工工作團隊會有較高的思想覺悟，一方面能夠提高煤礦企業(yè)內(nèi)部工作開展的效率，一方面能夠加強煤礦企業(yè)工作的管理。提高煤礦企業(yè)政工工作的服務(wù)質(zhì)量可以對工作人員進行思想教育，或者定期開展德育討論活動讓工作人員都能知道服務(wù)的重要性，尤其是政工工作的領(lǐng)導(dǎo)需要起到帶頭模范作用，讓煤礦企業(yè)擁有一支出色的政工工作團隊，同時也讓政工工作開展得更加順利。

（三）創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作的考核制度

創(chuàng)新能夠推動企業(yè)的生產(chǎn)，能夠推動企業(yè)的文化建設(shè)，能夠推動企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，因此煤礦企業(yè)政工工作需要明確創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作的考核制度可以制定不同的考核因素，比如工作人員的精神面貌、思想道德建設(shè)等等，這些都能讓政工工作的工作團隊得到思想上的建設(shè)。同時通過建立考核制度能讓煤礦企業(yè)政工工作開展得更加順利，工作人員能夠以成為良好的道德模范為目標(biāo)，努力提升自己，這樣就能提升整個煤礦企業(yè)政工工作的工作團隊。因為煤礦企業(yè)政工工作的開展包括煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理和安全管理，因此煤礦企業(yè)的工作范圍非常大，所以制定統(tǒng)一的考核制度能夠協(xié)調(diào)企業(yè)管理工作的開展，在增強政工工作的工作效率的同時，也讓創(chuàng)新這兩個字得到更好的發(fā)展。除了創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作的考核制度外，煤礦企業(yè)可以定期對考核制度中表現(xiàn)突出的工作人員進行褒獎，這樣既可以加強企業(yè)內(nèi)部的人員管理，也可以讓政工工作的工作團隊有良好的進取心，這樣更容易達(dá)到煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的目的。

（四）加強煤礦企業(yè)政工工作團隊的創(chuàng)新意識

煤礦企業(yè)想要得到好的發(fā)展，離不開團隊的互相協(xié)作和實踐探索，政工工作在企業(yè)的管理工作開展過程中起著關(guān)鍵的作用。如果煤礦企業(yè)想要對政工工作進行創(chuàng)新研究，肯定需要加強煤礦企業(yè)政工工作團隊的創(chuàng)新意識，這時需要煤礦企業(yè)對工作人員的思想進行教導(dǎo)，讓每個工作人員都能有良好的進取心和創(chuàng)新意識，這樣才能使煤礦企業(yè)政工工作得到順利開展。通過加強對煤礦企業(yè)政工工作團隊創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，煤礦企業(yè)能建立一支具有創(chuàng)新意識的團隊，不僅有利于今后煤礦企業(yè)政工工作的順利開展，也能夠為煤礦企業(yè)今后的發(fā)展方向進行規(guī)劃，讓煤礦企業(yè)可以滿足社會的基本發(fā)展需求，在競爭激烈的市場環(huán)境下逐漸得到提升。

（五）定期對煤礦企業(yè)工作人員進行思想工作

政工工作開展的主要目的是對企業(yè)內(nèi)部工作人員進行思想道德建設(shè)，為企業(yè)培養(yǎng)出一批良好的道德模范，不僅需要對工作人員的職業(yè)道德進行培養(yǎng)，還需要解決工作人員的各種問題。因為煤礦企業(yè)的工作可能會影響到工作人員的工作心情，因此政工工作團隊需要定期對煤礦企業(yè)工作人員進行思想教育，并且通過有效的心理疏導(dǎo)提升工作人員的工作熱情，這樣能夠帶動工作人員的工作積極性，讓煤礦企業(yè)擁有積極的工作風(fēng)氣，不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理的水平。因此，定期對煤礦企業(yè)工作人員進行思想教育是非常關(guān)鍵的，可以讓工作積極的員工以演講的方式傳達(dá)工作的熱情，也可以開展評選優(yōu)秀工作人員的方式激發(fā)出員工的工作積極性，這不僅能夠提高企業(yè)的凝聚力，還能夠提高企業(yè)的管理效率，讓政工工作的開展起到最佳的企業(yè)管理效果。

五、結(jié)語

所以煤礦企業(yè)想要有好的發(fā)展，不僅需要對市場發(fā)展?fàn)顩r進行評估，還是要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r提出適合的發(fā)展方針。同時，煤礦企業(yè)需要重視政工工作的開展，通過健全煤礦企業(yè)政工工作體系、提高煤礦企業(yè)政工工作的服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作的考核制度、加強煤礦企業(yè)政工工作團隊的創(chuàng)新意識和定期對煤礦企業(yè)工作人員進行思想工作能對煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究起到很大的幫助。因此，為了確保煤礦企業(yè)政工工作的順利開展，為了讓煤礦企業(yè)內(nèi)部擁有更強的凝聚力，需要企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一致，需要每個員工都能意識到自己的工作職責(zé)，這樣才能充分調(diào)動煤礦企業(yè)內(nèi)部團隊，提高煤礦企業(yè)的工作效率，最終促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。

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