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        淺談公司僵局

        2017-01-27 23:12:53吳鴻運
        法制博覽 2017年21期
        關鍵詞:僵局股東司法

        吳鴻運

        西北政法大學法律碩士教育學院,陜西 西安 710000

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        淺談公司僵局

        吳鴻運

        西北政法大學法律碩士教育學院,陜西 西安 710000

        某種層面上講,現(xiàn)代社會即是公司組成的社會。伴隨著我國經(jīng)濟騰飛,公司這一組織形式理所當然的成為了“市場的寵兒”,但在實務中,我國公司出現(xiàn)治理僵局的情形卻日益增多,本文將視角聚焦于這一問題,通過簡要分析公司僵局帶來的危害及其解決途徑,試圖引起社會各方就這一問題更多的關注及討論。

        治理僵局;解決途徑

        一、公司僵局概述

        公司——一種由市場經(jīng)濟孕育而生的企業(yè)組織形式,它承載著大到社會、小至股東的聚合利益。由于公司所涉及利益群體的多樣性,因此很難在實踐中達到和諧與平衡,從而形成公司僵局。具體來說,多數(shù)情況下表現(xiàn)為負責公司運營具體業(yè)務的管理人員與公司注資股東之間產生的意見分歧,其導致的矛盾和沖突通常會給公司的正常運作造成阻礙,甚至直接使公司管理和決策機制的癱瘓,難以就任何事項形成有效決議。我國趙旭東教授認為電腦死機時,幾乎所有的操作按鍵都完全失靈就像是公司在陷入僵局時,導致公司的一切事務、一切決議均處于癱瘓和無序的狀態(tài)。事實上,“公司僵局”這一概念最早來源于市場經(jīng)濟發(fā)展成熟的英美法系,隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國公司,尤其是在規(guī)模龐大的公司,出現(xiàn)了許多公司治理僵局的現(xiàn)象,都將致使公司運營處于停滯狀態(tài)。

        二、公司僵局的危害

        雖說公司僵局是公司內部出現(xiàn)問題,但其能夠造成的消極影響遠不止于此。

        首先,公司僵局會影響到公司的既得利益。因為僵局狀態(tài)下,公司的運營效率首當其沖地會受到?jīng)_擊,致使公司無法正常開展業(yè)務,增加公司資財?shù)膿p耗。從而直接威脅了公司的生存,員工、股東等也將遭受不同程度的損害。由于小股東在公司組成中處于弱勢地位,不能有效的運行程序中參與決策,使得小股東利益在實際操作中受到更為嚴重的損害。為了維持廣大中小投資者飽滿的投資熱情,小股東權益的保護已成為公司僵局處理機制中的不可或缺的一環(huán)。

        再次,僵局還會導致債權人的利益可能無法正常實現(xiàn),公司在出現(xiàn)運作效率低下的問題時,往往會伴隨產生財務上的問題,特別是現(xiàn)金流,當?shù)弥摴矩攧諉栴}的債權人越來越多,公司也將面臨更大的債務負擔,終形成惡性循環(huán),致使企業(yè)破產,甚至某些行政、刑事犯罪行為的產生。

        最后,公司處于僵局狀態(tài)下,還可能產生不同程度的社會負面影響,試想,如果長期處于僵局狀態(tài),各部門無法正常運作,致使企業(yè)破產,勢必最終會影響到員工薪水的發(fā)放,甚至丟掉飯碗。當失業(yè)人口一旦達到某種程度,對于整個社會而言都將是一種不安定的因素。

        三、公司僵局的解決途徑

        強制股權收購,通常是由一方股東將另一方股東的股權予以收購,從而實現(xiàn)了有關股東退出公司的目的。該措施尊重股東個體選擇,在保存公司同時,也避免了社會資源的浪費,是一種相對溫和的解決方式。

        由獨立的第三方介入,進行調解、斡旋、推動股權轉讓價格的挫傷甚至暫時接管公司,也是可行之法。但這同樣需要公司章程事先有所規(guī)定,或者在事后雙達成協(xié)議邀請獨立第三方介入。

        僵局狀態(tài)下,臨時指定公司事務接管人,使其組建臨時的權利機構用以代替原有的董事會來行使決策權,讓公司得以繼續(xù)運轉下去,也是可行之法。

        此外,也可以設置強制公司分立制度,爭議各方根據(jù)需求自行組合成立新的公司。雖然將公司一分為多,其弊端顯而易見,但此項制度的優(yōu)點在于無需清算即可成立全新的公司,不但節(jié)約了司法資源,而且能夠避免解散所造成的公司信譽損失,為公司機器繼續(xù)運行,營造了一個相對緩和的外部環(huán)境。

        司法強制解散公司是公司僵局的司法救濟制度,當沖突各方不能做出妥協(xié)和讓步時,申請法院判決成了唯一可行的辦法。它以終結公司的方式處理問題,是公司僵局的終局解決手段。但因強制解散危害性、對社會造成的影響都極大,故采用此種方式是不得已而為之。但遺憾的是,目前實務中我們國家常用的,恰恰是司法判決解散這一方式。

        四、結語

        賴武教授曾說過“公司僵局發(fā)生的原因是有限責任公司制度的不完善,深層次法律原因是有限責任公司制度在我國公司法中并沒有受到應有的對待。從長遠來看,公司僵局的法律解決,還是要從立法本身下功夫?!蓖晟屏⒎ㄅc司法確實會對解決公司僵局問題起到推進作用。但筆者認為僅僅法律途徑無法從根本上解決公司僵局的問題,因其在很大程度上有很深的社會淵源。包括公司僵局在內的所有法律糾紛,最佳途徑是進行事前預防,法律只是在事前措施都失去效果時,才有存在的意義。公司僵局要真正得到緩解,僅靠法律規(guī)范是遠遠不夠的,而是需要社會各方的共同努力。

        [1]賴武.公司僵局論 [D].吉林大學法學院,2009.

        [2]趙旭東.公司僵局的司法救濟[N].人民法院報,2002-2-8(3).

        [3]王軍.中國公司法[M].北京:高等教育出版社,2015.

        D

        A

        2095-4379-(2017)21-0247-01

        吳鴻運(1990-),男,河南三門峽人,2015年7月畢業(yè)于西安財經(jīng)學院,金融學專業(yè),西北政法大學法律碩士教育學院,碩士生,主要研究方向:民商法。

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