張家紅

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石油企業(yè)青年職工思政工作的實踐舉措

張家紅

（030021 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰旧轿鞣止?山西 太原）

石油工業(yè)未來發(fā)展的希望是青年職工，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的環(huán)節(jié)，因此需要注重對青年職工的思想政治工作，提高思政工作的有效性，維護(hù)好青年員工隊伍的穩(wěn)定，讓他們可以健康的發(fā)展，本文分析了石油企業(yè)青年職工思想政治工作的實踐舉措。

石油企業(yè)；青年職工；思政工作

1 做好石油企業(yè)青年職工思想政治工作的原則

1.1 堅持以人為本

思政工作要想有效，就需要將以人為本放在首位，能夠堅持滿足人的需求，讓人實現(xiàn)綜合發(fā)展。青年職工的是思政工作，應(yīng)該用真誠、理解、信任的心理去關(guān)心他們，并且為他們提供所需要的幫助，在他們的工作、學(xué)習(xí)以及生活遇到困難時，應(yīng)該給予積極的支持及鼓勵，并且提供必要的幫助，唯此才能讓他們?nèi)硇牡赝度氲阶约旱墓ぷ鲘徫恢?，發(fā)揮個人潛力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思政工作人員以身作則

青年職工不同于老員工，他們思想新潮，對他們進(jìn)行思政工作，如果只是理論上的政治教育，就無法保證思政工作效果，因此對青年職工的思政工作，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和思政工作人員保持以身作則、言傳身教的原則，通過言語去進(jìn)行講解，之后要通過實際行動去示范，進(jìn)而提高他們的思想政治意識。對于規(guī)定員工要做的事情，需要以身作則，自己先做好；禁止別人做到事情，自己也要不能觸碰，這樣才能讓青年職工信服，讓他們愿意主動的接受教育，提高素質(zhì)思政工作有效性。

1.3 有針對性及實效性

對青年職工的思政工作需要注重將理論同實際進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，了解他們的實際情況和言行舉止，并且對他們的實現(xiàn)情感進(jìn)行分析及探究，讓青年職工的思想意識能夠同社會發(fā)展相適應(yīng)。對他們進(jìn)行教育時，需要做到換位思考，這樣才能增加他們的信任度，讓他們理解思政工作，為青年職工建立一個合理、有效的發(fā)展平臺。

2 石油企業(yè)思政工作存在的問題和不足

2.1 工作形式枯燥乏味、措施落實不到位

石油企業(yè)思想政治工作的策劃、實施過程中，常常征詢管理人員的意見多、聽取員工的意見建議少，“形式化”的多，接“地氣”的少，常常未很好地調(diào)動廣大職工的主動性、創(chuàng)造性，使得思想政治工作與目的常常出現(xiàn)部分脫節(jié)。部分職工缺乏主動參與思政工作改革的積極性，甚至有抵觸的心理，工作措施推廣和落地效果不佳。

2.2 基層單位政工隊伍建設(shè)支持力度不夠

石油工企業(yè)仍存在著認(rèn)識上的誤區(qū)和偏差，認(rèn)為政工干部不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此往往不重視政工隊伍人員建設(shè)，經(jīng)常缺乏系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。精簡人員時黨群、工會等部門往往首當(dāng)其沖，人員配置也比較隨意。有的企業(yè)甚至將黨群崗位設(shè)置成為年齡較大、身體狀況不好、能力相對較弱人員的“照顧性”崗位，把政工部門當(dāng)成了“退居二線”的地方。

2.3 員工對企業(yè)前景信心不足

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，石油企業(yè)出現(xiàn)了短期的虧損或者經(jīng)營困難局面，與前期高發(fā)展、高效益時期的薪酬待遇出現(xiàn)了較大落差，有的單位甚至出現(xiàn)了降薪的現(xiàn)象。部分職工對企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生了動搖，有的甚至得過且過，把享樂主義奉為時尚，人生追求淡化，片面追求物質(zhì)享受，形成不健康的生活習(xí)慣，對政治學(xué)習(xí)、宣傳教育不感興趣。

3 石油企業(yè)青年職工思想政治工作的實踐舉措

3.1 提高思政工作者的整體素質(zhì)

思政工作的成果是需要通過長期、系統(tǒng)的開展才能看見的，其有效性跟思政工作者也具有重要關(guān)系，因此需要建立一個專業(yè)能力和文化素養(yǎng)高的思政工作隊伍。只有這樣，才能保證思政工作的有效性，這就需要企業(yè)可以堅持吸納新鮮的血液，吸引高專業(yè)素養(yǎng)、高學(xué)歷的年輕工作者，能夠了解青年職工的思想狀況，可以采取有效的措施進(jìn)行教育，讓當(dāng)前思想政治工作能夠更具創(chuàng)新性。

3.2 注重青年職工的心理健康教育

青年職工具有其獨(dú)特的魅力，比如他們年輕有為、素質(zhì)較高、工作熱情高、學(xué)歷高、富有朝氣、創(chuàng)作欲望強(qiáng)烈、對未來充滿希望等，這些都是他們的獨(dú)特特點，但是他們也具有一定的不足，比如最明顯的就是缺乏工作經(jīng)驗以及社會經(jīng)歷，這一點與老員工之間具有較大的差距，這也使得他們在工作中肯定會遇到困難及壓力，這時就會影響他們的心態(tài)，進(jìn)而影響到工作，會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的情況。這就需要在對他們進(jìn)行思政工作時，可以使用心理學(xué)策略，積極的引導(dǎo)和啟發(fā)他們進(jìn)行思索，克服心理障礙，學(xué)會用不同的角度去看待問題，提高思政工作的有效性。

3.3 創(chuàng)新工作方式

當(dāng)前需要創(chuàng)新思政工作的方式，要充分發(fā)揮青年組織的影響力，能夠加大對優(yōu)秀青年職工事跡的宣傳力度，提高他們的發(fā)展熱情，可以通過多樣的活動載體，如“青年文明號”創(chuàng)建、青年崗位能手等，積極的進(jìn)行探索，進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，將思政工作滲透到青年員工成長成才中，促進(jìn)青年職工的發(fā)展；另外，還需要創(chuàng)新宣傳方式，通過簡單容易使用、通俗易懂的方式去引導(dǎo)青年職工，談他們認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及愿景等，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展和青年職工個人發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)青年職工的發(fā)展，激發(fā)他們的潛力，更好的投入到崗位中；還需要注重人文關(guān)懷，對于青年職工關(guān)心的問題應(yīng)該給予關(guān)心，比如婚姻、福利待遇、生活等，將他們的事情當(dāng)作重要的事情來幫，增加他們對企業(yè)的忠誠度，為他們的健康成長營造一個良好的環(huán)境及氛圍。

3.4 創(chuàng)新思想政治教育載體

當(dāng)前是信息時代，思想政治教育中也要適應(yīng)這一現(xiàn)狀，在教育中采用科技化的手段以及充分利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)思想政治工作。企業(yè)可以建立自己的網(wǎng)站，注重馬克思主義在網(wǎng)站中的建設(shè)，并對網(wǎng)站上的信息進(jìn)行有效的管理，加大網(wǎng)站的宣傳力度，能夠讓更多的人所知道，拓寬思想政治工作的范圍。

4 結(jié)語

總而言之，在新形勢下，面對新常態(tài)，煤制油化工企業(yè)黨建工作必須繼續(xù)解放思想，用創(chuàng)新的思想觀念指導(dǎo)創(chuàng)新的實踐，用創(chuàng)新的實踐凝練創(chuàng)新的機(jī)制，用創(chuàng)新的機(jī)制保證創(chuàng)新的成果，促使廣大黨員干部適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，發(fā)揮其生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)新管理方式方法、創(chuàng)新提升企業(yè)經(jīng)營效益，積極創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。

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[2]周瑞忠.對石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].科技與企業(yè),2011(4):61-62.

[3]蘇開春.新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新思考[J].黨史博采,2015(2):53-54.