侯慧穎

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

新時(shí)期下企業(yè)政工工作的探討

侯慧穎

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

新時(shí)期的企業(yè)政工工作一定要適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來(lái)機(jī)遇的同時(shí)還要敢于面對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)員工的思想政治工作力度，不斷提升政工工作的科技技術(shù)含量，建立健全管理體系，堅(jiān)持以人為本的原則，以實(shí)事求是的思想開(kāi)展政工工作。為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而提供堅(jiān)實(shí)的保障，助推企業(yè)又好又快地發(fā)展。

企業(yè)；政工工作；探討

1 新時(shí)期下做好政工工作的意義

1.1 滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)開(kāi)展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

1.2 有利于落實(shí)企業(yè)思想

政治工作思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設(shè)水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中的作用，通過(guò)提高政工工作水平，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

2 企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

2.1 企業(yè)不夠重視政工工作

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)工作的開(kāi)展主要是圍繞產(chǎn)品生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷售以及企業(yè)的管理，對(duì)于思想政治的教育受到企業(yè)上下的忽視。企業(yè)開(kāi)展政工工作，沒(méi)有制定嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)保障政工工作的施行，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的不重視，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作不穩(wěn)定，政工部門也形同虛設(shè)，在企業(yè)發(fā)展與運(yùn)行中難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用。很多的企業(yè)對(duì)于政治教育只是階段性的，企業(yè)在發(fā)展中存在思想問(wèn)題才讓政工部門進(jìn)行思想教育，這時(shí)問(wèn)題已經(jīng)出現(xiàn)，給企業(yè)也造成一定損失了，政工工作需要在注重工作的穩(wěn)定性，企業(yè)的管理者要在思想上重視政工工作。

2.2 政工人員的整體素質(zhì)需要提高

目前我國(guó)的很多企業(yè)都不是單一經(jīng)營(yíng)的，大多企業(yè)都在逐步走向多樣化的經(jīng)營(yíng)方式，這就給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了足夠的動(dòng)力，但是企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)也是面臨諸多的挑戰(zhàn)的，所以作為企業(yè)的政工人員，他們必須承擔(dān)起政工工作的責(zé)任。新時(shí)期下，我國(guó)的企業(yè)在思想教育工作、文化強(qiáng)企建設(shè)工作以及企業(yè)宣傳工作等工作上都是存在一定的不足的，這就要求企業(yè)的政工人員的整體素質(zhì)必須得到提高。企業(yè)要想發(fā)展，就必須保證企業(yè)具備可持續(xù)和諧發(fā)展的強(qiáng)大的思想政治后盾，同時(shí)這就對(duì)企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。

2.3 企業(yè)政工信息化平臺(tái)建設(shè)不足

隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，新媒體融合的不斷發(fā)展，當(dāng)前社會(huì)獲取信息的速度越來(lái)越快。雖然網(wǎng)絡(luò)信息會(huì)存在安全隱患，但是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開(kāi)展的主要因素。從我國(guó)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)政工信息化平臺(tái)建設(shè)不足，有些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到信息化技術(shù)在政工工作中的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，但是，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)，其信息化建設(shè)只局限于微信平臺(tái)，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時(shí)搜集企業(yè)員工的真實(shí)想法，企業(yè)政工工作的開(kāi)展缺乏指導(dǎo)。

3 堅(jiān)持以人為本的原則開(kāi)展新時(shí)期企業(yè)政工工作，提升企業(yè)政工工作水平

3.1 注重思想教育，提升政工人員的政治思想素質(zhì)

政工人員的政治思想素質(zhì)是其進(jìn)行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實(shí)際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作，首先進(jìn)行有關(guān)理論政策的教育，把政工人員學(xué)習(xí)組織起來(lái)，學(xué)習(xí)馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項(xiàng)政策方針，以提高其認(rèn)識(shí)和分析并處理問(wèn)題的能力，不斷加強(qiáng)其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的改革觀、效益觀及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其次就應(yīng)加強(qiáng)黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時(shí)刻放在自己所有活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，做到有責(zé)任、有愛(ài)心，忠誠(chéng)地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨。最后就是進(jìn)行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

3.2 建立健全的管理體系

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，企業(yè)應(yīng)隨著形勢(shì)的不斷變化，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新工作，不斷探索新穎的管理模式，健全政工工作的管理體系。應(yīng)對(duì)政工人員的工作進(jìn)行目標(biāo)管理。重視群眾的監(jiān)督的工作，定期的組織政工人員進(jìn)行工作匯報(bào)和民主評(píng)議政工干部的工作，重視群眾對(duì)政工人員的監(jiān)督工作，這樣才能確保政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作做好模范帶頭的工作。

3.3 創(chuàng)新政工管理理念

管理理念的創(chuàng)新是企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在工作過(guò)程中樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，提高自身的工作水平。政工工作者也需要充分了解現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，通過(guò)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，制定全新的管理辦法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)企業(yè)政工工作的重視，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與政工工作，以此來(lái)提高政工工作水平，促進(jìn)企業(yè)思想政治文化建設(shè)。

3.4 提升科技技術(shù)含量，滿足員工的內(nèi)心需求

隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，面對(duì)員工在接受新鮮事物的技術(shù)求新欲望的不斷加強(qiáng)政工工作只有加強(qiáng)科技技術(shù)含量，以適應(yīng)員工的求新欲望。將系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、決策技術(shù)、層次分析及需求理論引進(jìn)政工工作的深處并延伸到各個(gè)環(huán)節(jié)，提高工作實(shí)際效率；也要運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄專刊，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內(nèi)心需求。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的政工工作需要積極適應(yīng)新時(shí)期的工作要求，對(duì)政工工作內(nèi)容及時(shí)作出調(diào)整，改善政工的工作方式，提高政工工作的實(shí)際效果，提高企業(yè)員工的整體思想水平，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，促使企業(yè)員工面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)時(shí)有一個(gè)積極的心態(tài)與較強(qiáng)的思想素質(zhì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

[1]劉英.中國(guó)共產(chǎn)黨革命軍人核心價(jià)值觀研究[D].湖南師范大學(xué),2014.

[2]劉志鵬.華北淪陷區(qū)國(guó)民黨研究[D].山東大學(xué),2014.

[3]魏照遠(yuǎn).高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育方略探究[D].河南中醫(yī)學(xué)院,2014.

[4]高昂.鐵人精神與石油企業(yè)文化建設(shè)[D].東北石油大學(xué),2014.