文_張俊

長江委漢江集團(tuán)：精準(zhǔn)幫扶譜佳音

文_張俊

46歲的職工老劉，不幸患上肝癌，進(jìn)行了肝移植手術(shù)，巨額的醫(yī)療費用將這個普通工薪家庭壓得喘不過氣。正當(dāng)他們一籌莫展之際，一張飽含組織和同事深情厚誼的現(xiàn)金支票送到家中，他那滄桑的臉上又綻放出燦爛的笑容。這是近日發(fā)生在長江委漢江集團(tuán)的一幕。

長江委漢江集團(tuán)是一家成立于1958年的大型國有企業(yè)集團(tuán)。2013年集團(tuán)工會通過建立“職工服務(wù)中心”，把工會精準(zhǔn)幫扶工作部署落到實處，譜寫出新時代精準(zhǔn)扶貧新篇章。

集團(tuán)職工服務(wù)中心以“全員服務(wù)”、“普惠服務(wù)”、“長效服務(wù)”的目標(biāo)，開設(shè)了維權(quán)、幫扶、文體、生活、普惠等五個基層服務(wù)站。中心職工服務(wù)辦事大廳主要負(fù)責(zé)職工各類訴求，為職工提供普惠式服務(wù)。在基層單位設(shè)置三個職工服務(wù)站：幫扶服務(wù)站設(shè)在集團(tuán)安置中心，主要負(fù)責(zé)困難職工的幫扶救助工作；文體活動服務(wù)站，設(shè)在集團(tuán)文體中心，主要負(fù)責(zé)開展職工健身和文體活動；生活服務(wù)站設(shè)在服務(wù)管理中心，主要對職工食堂、小區(qū)管理、家政服務(wù)等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

中心深入基層調(diào)查研究，分析職工致困原因，有針對性地開展幫扶工作，讓困難職工感受工會幫扶就在身邊。

就業(yè)培訓(xùn)。近年來，積極組織富余人員參加會計、計算機(jī)、CAD制圖、監(jiān)理員等各類培訓(xùn)班5期，參培的84名富余人員中有66名富余人員通過培訓(xùn)取得相應(yīng)資格證書。近三年來，共發(fā)布就業(yè)崗位需求信息43條，推薦富余人員79人次。集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)在用人招聘中優(yōu)先錄用具備資格的富余人員。

維權(quán)服務(wù)。共受理民事糾紛、法律咨詢、生活服務(wù)、勞動關(guān)系糾紛等各類維權(quán)服務(wù)78件，為職工在勞動爭議調(diào)處中爭取權(quán)益5萬余元。

愛心基金。幫扶服務(wù)站大力開展“關(guān)心困難職工獻(xiàn)愛心”活動。2013年4月，發(fā)起了“關(guān)心困難職工獻(xiàn)愛心”募捐活動，共收到職工捐款157萬余元，全部用于幫助集團(tuán)公司因患病、子女教育、意外災(zāi)難等原因出現(xiàn)特殊困難的職工家庭?！皭坌幕稹边\(yùn)行至今，106名職工得到愛心幫扶，幫扶資金共31萬余元。

文體服務(wù)。職工健身基地、體育館、電影院堅持為職工開放服務(wù)，開展了羽毛球、排球、乒乓球、健身操、文藝匯演和春節(jié)文體等活動，職工參與人數(shù)達(dá)到每年3000余人次。2017年集團(tuán)水電公司職工服務(wù)點被命名為省級職工書屋示范點。

集團(tuán)還堅持開展不同形式的“送溫暖”幫扶活動，堅持每年重大節(jié)日走訪慰問困難職工，遇有職工因大病和災(zāi)害致貧致困的，還專門組織愛心募捐活動。四年來共慰問困難職工738人次，發(fā)放慰問金36.9萬元。去年集團(tuán)一中年職工因重癥急需救助，集團(tuán)公司發(fā)動職工獻(xiàn)愛心，為患者籌集善款11.9萬余元。